Dans son dernier discours sur l'état de l'Union, la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, a identifié une "main-d'œuvre dotée des compétences adéquates" comme un facteur crucial pour la compétitivité de notre économie sociale de marché. La Commission a donc adopté le 12 octobre une proposition de décision du Parlement européen et du Conseil à cet effet. Les compétences sont synonymes d'emplois plus nombreux et de meilleure qualité car une main-d'œuvre qualifiée est un moteur essentiel de la croissance, renforçant la puissance d'innovation et la compétitivité de toutes les entreprises européennes, des petites et moyennes entreprises (PME).
Les membres d'EZA préconisent depuis longtemps que, dans le contexte de la numérisation en cours de l'économie et de la transition vers une économie durable, les décideurs politiques devraient donner la priorité à la requalification et à l'amélioration des compétences et promouvoir l'éducation pour former une main-d'œuvre qualifiée nécessaire à cette transition.
Le plan d'action européen pour le pilier des droits sociaux stipulait déjà la nécessité d'une participation d'au moins 60 % des adultes à une formation chaque année et d'un taux d'emploi d'au moins 78 % d'ici 2030, ce qui nécessite des efforts importants pour activer davantage de femmes et de jeunes pour le marché du travail. L'apprentissage tout au long de la vie doit être encouragé.
Les études montrent que les femmes sont également peu représentées dans les professions et les études liées à la technologie, puisque seulement un spécialiste des TI sur six et un diplômé des STEM sur trois sont des femmes.
Grâce à cette année spéciale, la Commission européenne souhaite promouvoir davantage l'apprentissage tout au long de la vie, investir davantage dans la formation et l'amélioration des compétences, veiller à ce que les compétences répondent aux besoins du marché du travail, faire correspondre les aspirations et les compétences des personnes, en particulier pour la transition écologique et numérique, mettre l'accent sur les femmes et les jeunes (en particulier les jeunes NEET), attirer des personnes de pays tiers possédant les compétences requises.
L'UE souhaite mettre en avant les initiatives européennes pertinentes déjà existantes et utiliser les possibilités de financement de l'UE. Par conséquent, l'UE souhaite soutenir les événements et les campagnes de sensibilisation organisés dans l'ensemble de l'UE afin de favoriser l'apprentissage mutuel des partenaires en matière de perfectionnement et de requalification.
Un objectif important est le développement d'outils d'information sur les compétences et la promotion d'outils et d'instruments permettant d'accroître la transparence et de faciliter la reconnaissance des qualifications, y compris celles délivrées en dehors de l'UE.
Pour assurer la coordination des activités pertinentes au niveau national, la Commission invite les États membres à désigner un coordinateur national pour l'Année européenne des compétences.
Le Comité économique et social européen et le Comité des régions sont invités à donner leur avis sur cette proposition, qui sera ensuite formellement adoptée par le Parlement européen et le Conseil.
Les membres d'EZA suivront de près les discussions sur ce sujet crucial dans la période à venir, non seulement pour le commenter et inspirer les députés européens et les gouvernements nationaux, mais aussi pour faire partie de sa mise en œuvre.