Plataforma Internacional para la Igualdad de Oportunidades (IPEO)

 

¿Cuáles son los objetivos de la plataforma?

En plena crisis económica, las mujeres lo tienen más difícil en el mercado laboral. Por esta razón, la Plataforma Internacional para la Igualdad de Oportunidades busca aumentar la tasa de empleo de las mujeres en el mercado laboral, incrementando la aplicación de los principios de la justicia social y facilitando la conciliación de la vida familiar y laboral tanto para las madres como para los padres a través de la flexiseguridad.

¿Cómo trabaja la plataforma?

Sobre el terreno, se cuenta con un pequeño grupo especializado, compuesto por cinco mujeres y un hombre, que se reúne unas tres o cuatro veces al año, para fijar el tema y los objetivos del año. Los componentes del grupo abordan la igualdad de oportunidades también en su propia vida profesional, lo que tiene un impacto positivo y permite a la plataforma progresar.

La plataforma internacional se reúne una vez al año en otoño en Bresanona (Tirol del Sur, Italia). Se trata de un encuentro con tres lenguas de trabajo: alemán, italiano e inglés. Los participantes son a la vez ponentes, lo que permite un dinámico intercambio de ideas, experiencias, iniciativas, etc.

¿Quiénes forman parte de ella?

La Plataforma Internacional para la Igualdad de Oportunidades se crea en 2003 gracias a EZA. Actualmente, los miembros son organizaciones de trabajadores provenientes de Italia, Austria, Alemania y la República Checa. Poco a poco quiere que el círculo se amplíe a otros países.

En 2012, aborda el tema de “Cómo se puede acelerar la consecución de la igualdad de oportunidades para las mujeres en el mercado laboral”. En 2013 recorre “El papel de las organizaciones de trabajadores en la consecución de una tasa de empleo más elevada para las mujeres”. En septiembre 2014 trata el tema de las “Situaciones a las que se enfrentan las mujeres mayores de 50 años en el trabajo y en su vida”.

¿Quiénes son los beneficiarios del trabajo de la plataforma?

A través de su labor la plataforma busca ante todo concienciar en torno a ciertos temas, como la conciliación de la vida familiar y profesional, la igualdad de oportunidades en cuanto al empleo y el salario, los techos de cristal, la existencia de muy pocos modelos de horario laboral flexible o las reincorporaciones al mundo laboral difíciles o desventajosas. Otros retos son la repartición de las responsabilidades familiares, la mejora de la valoración de las tareas relativas a la educación y los cuidados realizadas por los hombres, la promoción unilateral del doble papel de las mujeres, la reintroducción de incentivos económicos para que las mujeres se queden en casa en tiempos de crisis, la falta de eliminación de los obstáculos a la igualdad de género, etc. Son también temas importantes para los interlocutores sociales y para el diálogo social.

¿Quién puede participar y cómo?

La plataforma se puede seguir ampliando. Se otorga prioridad a expertos y expertas de países que aún no están representados en la plataforma.

Las  personas provenientes de organizaciones de trabajadores interesadas en colaborar con la plataforma y que cuenten con experiencia profesional o como voluntarios en el ámbito de la igualdad de oportunidades pueden ponerse en contacto con Heidi Rabensteiner.

Persona de contacto:

Heidi Rabensteiner (Arbeiter-, Freizeit- und Bildungsverein AFB)

E-Mail: info@afb.bz

 

 

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