En un mundo laboral que está cambiando a un ritmo acelerado debido al creciente uso de las tecnologías digitales, se pide a las organizaciones de trabajadores que ayuden a dar forma a estos desarrollos. No es sólo el ritmo lo que es un desafío. También es la diversidad de los cambios que afectan a los empleados y, por lo tanto, también a las organizaciones de empleados.
Es necesario adoptar medidas en relación con el tiempo de trabajo, las condiciones laborales, los sistemas de seguridad social, la protección de la salud en el lugar de trabajo y la conciliación de la vida privada y profesional, entre otras cosas. Además de estos temas individuales del diálogo social, también están cambiando aspectos fundamentales. La naturaleza, el alcance y los ámbitos de aplicación de los convenios colectivos están cambiando debido a la mayor diversidad de las relaciones laborales. Es probable que las biografías de empleo de los empleados que están entrando en la vida laboral tomen un rumbo diferente al que tenían antes.
Tampoco los campos de acción, las estructuras y los miembros de las organizaciones de empleados permanecerán como están. Las organizaciones de trabajadores tendrán que adaptar, reorientar y desarrollar estrategias para representar eficazmente los intereses de los empleados en el mundo laboral del futuro y hacer las contribuciones apropiadas a las empresas, la política y la sociedad.
Esta publicación contiene ejemplos de cómo se están llevando a cabo estos procesos, los problemas a los que se enfrentan las organizaciones de trabajadores en Europa y cómo los abordan.
Nuevas relaciones industriales: Digitalización y estrategias de los sindicatos
