¿En qué dirección se ha desarrollado durante los últimos tres años, la supuesta simbiosis de dos sistemas diferentes (flexibilidad y seguridad en el puesto de trabajo)? ¿Se puede hablar hoy en día realmente de un “equilibrio”, tal y cómo aparece en el título de este folleto?
Está clarísimo que un diálogo social de calidad también puede conseguir buenos resultados en este sentido.
Al igual que atribuíamos al principio, la flexibilidad necesaria generada por la competitividad y la seguridad del empleado como una exigencia para el empresario, estamos obligados hoy a considerar esta asignación de manera diferente. Ambas cosas son válidas para ambas partes. Se trata de la subsistencia de la empresa, tanto para el empresario como para el trabajador. La seguridad de la existencia, la seguridad en el puesto de trabajo y la seguridad social conforman una simbiosis propia dentro de la simbiosis de la flexiseguridad. Ambas partes se benefician de la flexibilidad exigida, aunque el trabajador sólo hasta cierto grado.
Este “cierto grado” es el punto clave de nuestro proyecto. Éste muestra claramente las barreras e implica en primer lugar evitar el trabajo precario, uno de los muchos desafíos actuales de los colaboradores sociales y de los gobiernos.
El presente folleto es una exposición interesante de los resultados de la serie de seminarios coordinados que se celebraron en 2009 en el marco del programa de formación de EZA y en el que participaron cerca de 580 personas procedentes de 22 países. Apunta claramente hacia los diferentes conflictos de intereses y ofrece mucho material para discusiones más profundas. A nivel de contenidos, conecta con el trabajo de investigación de EZA de 2008 sobre “Flexiseguridad, más seguridad por medio de una mayor flexibilidad en el mercado laboral”.
El folleto está disponible en alemán, inglés, francés, español y rumano y se puede solicitar a EZA.