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Las personas con discapacidad en el mercado laboral

"Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) incluyen explícitamente a las personas con discapacidad en varias de sus metas e indicadores, incluso en relación con el empleo pleno y productivo y el trabajo decente." (OIT)

Las tasas de empleo de las personas con discapacidad varían mucho en Europa. Por ejemplo, Suiza, Suecia, Finlandia e Italia obtienen resultados relativamente buenos, mientras que Bélgica, la República Checa, Noruega y especialmente Hungría obtienen resultados mediocres. Aunque estas diferencias no son fáciles de explicar, la investigación internacional sugiere que no se deben únicamente a la situación y las condiciones del mercado laboral, la gravedad de la discapacidad o el perfil sociodemográfico y económico de las personas con discapacidad en los distintos países. La explicación bien puede encontrarse en la compleja interacción de estos diferentes factores, así como en el papel de las políticas e iniciativas directa e indirectamente relacionadas a diferentes niveles que se han introducido para mejorar la tasa de empleo de las personas con discapacidad.


La mayoría de los países europeos están pasando de centrarse en las prestaciones generosas (indemnizaciones) a activar y mejorar la integración de las personas con discapacidad. Aunque existe cierta convergencia entre los países europeos en cuanto a las políticas del mercado laboral para la integración de las personas con discapacidad, sigue habiendo grandes diferencias en el alcance y la velocidad a la que se producen estos procesos, así como en las medidas específicas que determinan esta evolución.

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