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Repercusiones del mundo laboral digital sobre la vida de los trabajadores y sus familias. Reflexiones socioéticas

Hoy en día todo el mundo sabe que la digitalización del mundo laboral tiene efectos que van más allá de este ámbito. Sin embargo, es difícil predecir cuáles son y serán.

Por lo tanto, se plantean numerosas preguntas en Europa sobre todo para las organizaciones de trabajadores:

¿Cómo influye la eliminación de los lugares y tiempos de trabajo humano impulsada por la digitalización en la salud de los trabajadores, en la convivencia en las familias y en la sociedad?

¿Qué papel desempeñan las organizaciones de trabajadores cuando en el curso de la digitalización se va diluyendo cada vez más el orden en las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores vigente hasta el momento, en favor de una economía de plataformas que niega expresamente la responsabilidad personal?

¿Cómo se pueden seguir generando las prestaciones sociales asociadas al trabajo remunerado cuando cada vez se utiliza menos el trabajo humano?

¿Qué valor teórico adoptará el trabajo humano futuro para la participación de los trabajadores en la sociedad?

¿Qué significa para la democracia, el estado de derecho y la libertad en Europa cuando los datos constituyen una materia prima cada vez más importante y al mismo tiempo se encuentran de forma generalizada en las manos de pocas empresas fuera de Europa?

Todavía hay muchas más preguntas y las respuestas son insuficientes. Por ello, EZA abordó estos desafíos e intentó encontrar respuestas durante el año de formación 2017/2018 en el marco de una coordinación de proyecto sobre el tema “Repercusiones del mundo laboral digital sobre la vida de los trabajadores y sus familias. Reflexiones socioéticas.”

El folleto se ha publicado en alemán y en inglés. Su autor es Rainer Rißmayer.

Repercusiones del mundo laboral digital sobre la vida de los trabajadores y sus familias. Reflexiones socioéticas