Cuando se analizan las iniciativas y los esfuerzos relacionados con la integración y la inclusión en el mercado laboral en Europa, se puede constatar que se trata de un tema vinculado a colectivos que tienen dificultades para encontrar y mantener un puesto de trabajo.
El término “inclusión” significa aquí los esfuerzos relacionados con la creación de empleo para personas con discapacidad.
“Integración” hace alusión a otros grupos de trabajadores para los que el mercado laboral se encuentra cerrado, de forma total o parcial.
Se trata de una cuestión que reviste especial importancia para los miembros de la red del Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA) como deja patente el hecho de que, solo en el ejercicio 2015, se organizaron diez proyectos sobre este tema.
Uno de los valores clave de nuestro trabajo es colocar a las personas en el centro de nuestra acción. Se trata de una máxima que aplicamos aún más cuando se trata de la integración y de la inclusión en el mercado laboral. Por esta razón, EZA encargó el presente informe de investigación para identificar a las personas que corren el riesgo de quedarse excluidos de los mercados laborales en Europa.
El estudio muestra la necesidad de un cambio de mentalidad. Además de los trabajadores de baja cualificación y con discapacidad, hay grupos adicionales que se olvidan con facilidad: cada vez más los trabajadores mayores, así como los jóvenes, los enfermos crónicos y los inmigrantes corren el riesgo de perder oportunidades laborales y vitales en los mercados de trabajo europeos.
El folleto se ha editado en alemán, inglés, español y holandés. Sus autores son Miet Lamberts y Jan Van Peteghem, HIVA – Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving.
