La compatibilidad de familia y profesión o de vida privada y vida laboral es un tema de interés tanto para los trabajadores como los empleadores y la política y que muestra el potencial, mediante una colaboración coherente de todas las partes, de desarrollar principios de solución y estrategias sostenibles y de influirse recíprocamente con una orientación clara hacia determinados objetivos.
Algunas de las conclusiones relevantes para la coordinación del proyecto 2011 emanadas de la anterior coordinación del tema „Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en el mercado laboral“ fueron que las mujeres, en lo que respecta a tasa de empleo, posiciones directivas y nivel salarial siguen sufriendo discriminación, lo que tiene consecuencias directas sobre el acuerdo de compatibilidad entre mujeres y hombres y subraya la necesidad de las medidas de compatibilidad presentadas a continuación. Además, que una política familiar efectiva puede y debe crear las condiciones marco para la compatibilidad, para poder actuar por ejemplo contra la tendencia de que los padres de niños pequeños, a menudo por tradiciones sociales y familiares, trabajen más que antes. Finalmente, que se necesitan cursos de formación para la compatibilidad en los ámbitos escolar y empresarial, para eliminar obstáculos culturales que cementan la separación en el mercado de trabajo en sentido horizontal y vertical.
Un punto principal de la coordinación de proyecto 2011 era la identificación de diversas dimensiones y medidas desde la perspectiva de las organizaciones de trabajadores que son necesarias para la aplicación de la compatibilidad desde los puntos de vista social, empresarial y privado.
El folleto está disponible en alemán y portugués y se puede solicitar a EZA.
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