Del 21 al 24 de octubre de 2021, 18 representantes de jóvenes trabajadores de 9 países diferentes de la UE se reunieron en la Nell-Breuning-Haus de Herzogenrath (Alemania) para la Conferencia de la Plataforma EZA de Jóvenes Trabajadores, organizada en cooperación con la Nell-Breuning-Haus y con el apoyo de la Unión Europea. El título del evento fue “¿Quién si no nosotros? Jóvenes como expertos del futuro: el empoderamiento de los jóvenes para el mercado laboral europeo después de la pandemia”.
Debido a la situación de pandemia, la organización de la conferencia estuvo acompañada de numerosas dificultades. Algunos de los participantes inscritos no pudieron entrar en el país debido a los constantes cambios en la normativa. En este caso, la oferta se hizo con poca antelación para participar digitalmente en algunos puntos. Otros participantes tuvieron dificultades para reservar vuelos, ya que la oferta de transporte aéreo era limitada. Por lo tanto, no fue posible que participaran los ponentes previstos y el programa se adaptó en consecuencia.
Al principio de la conferencia, la atención se centró en conocerse mutuamente y en las expectativas del seminario. La necesidad de intercambio ya se hizo evidente aquí. Algunas expectativas y deseos fueron, por ejemplo: conocer la práctica aplicada de otros países, ampliar conocimientos, debatir cuestiones de trabajo y formación, crear redes, defender los derechos, experimentar y dar forma a Europa, pero también la pandemia y las diferentes estrategias nacionales seguían apareciendo en la conversación.
El día siguiente comenzó con una breve aportación sobre el trabajo de la Plataforma de Jóvenes Trabajadores y la pregunta de qué inseguridades afrontan/ven los jóvenes en Europa hoy y en los últimos diez años. Al final de esta unidad, los participantes señalaron que los problemas apenas han cambiado y que sigue siendo fundamental reconocer a los jóvenes como una importante fuente de competencias, creatividad y dinamismo. La cuestión es cómo pueden aprovechar mejor estas cualidades para sí mismos, pero también para la sociedad. ¿Y cómo se puede poner esto en el punto de mira de la política y la sociedad? Otra observación importante fue que la pandemia ha agravado enormemente la situación de los jóvenes en toda Europa. Los participantes en la conferencia ven aquí estrategias de prevención y acción proactiva en primer plano, y no solo una reacción. También se predijo que los próximos años no traerán automáticamente una mejora y que, por lo tanto, se necesitan estrategias buenas y a largo plazo para toda Europa. Además, se afirmó que es tarea de la plataforma y de las organizaciones individuales plantear el tema de la juventud una y otra vez, especialmente en contacto con los jóvenes trabajadores, y no en los niveles en los que no se encuentran y, por tanto, no se les escucha.
En un segundo paso, los participantes en la conferencia abordaron la cuestión de cómo es el trabajo concreto de las organizaciones sobre el terreno en condiciones de pandemia. La atención se centró en el intercambio de ejemplos de buenas prácticas. Cómo llegar a los jóvenes. ¿Cómo se pueden captar las opiniones y las voces y trasladarlas al público? ¿Cómo son los formatos concretos de los seminarios, el asesoramiento y los contactos? ¿Qué temas han salido a la luz? Alternando entre la sesión plenaria y los pequeños grupos, salieron a la luz numerosos enfoques, ideas y proyectos, que se resumieron en un pequeño catálogo de acciones que se puso a disposición de todos. Una cuestión elemental que se discutió aquí una vez más: ¿Cómo se pueden crear redes para llevar adelante y apoyar las ideas y los éxitos? Los enfoques concretos se complementaron con una mirada a los programas, campañas y acciones para los jóvenes trabajadores en la Unión Europea.
El segundo día se hizo un seguimiento de las preguntas, las reflexiones y las ideas. En un escenario de espacio abierto, se desarrollaron proyectos y planteamientos de futuro basados en las experiencias de la jornada anterior. Los participantes pudieron profundizar en las ideas existentes o desarrollar ideas y temas completamente nuevos.
Los participantes fueron motivados a hilar visiones, pero luego a trabajarlas de manera muy concreta y práctica. En grupos siempre cambiantes, se desarrollaron cuatro ideas de acción o seminarios muy prácticos y se describieron pasos concretos para la acción. Las ideas que se abordaron fueron: una serie de pódcast con entrevistas a jóvenes trabajadores sobre temas de actualidad y consejos y trucos apropiados; un taller de futuro sobre el tema «profesiones del futuro y cómo imaginan los jóvenes su trabajo del futuro», un evento para crear redes y llegar a los jóvenes, así como un encuentro digital sobre el tema «biografía laboral». Esta unidad práctica fue experimentada por todos los participantes como muy estimulante y motivadora, ya que se promovió el intercambio, se pudieron desarrollar nuevas estrategias y surgieron ideas de cooperación.
Al final de la segunda jornada, se alentó a los participantes una vez más a promover activamente su trabajo con la mirada puesta en el próximo Año de la Juventud de la Unión Europea. «Equipados con las habilidades y oportunidades que necesitan para alcanzar su potencial, los jóvenes pueden ser una fuerza motriz para apoyar el desarrollo y contribuir a la paz y la seguridad. Hay que animar y capacitar a las organizaciones de jóvenes para que participen en la política local, nacional y regional. Desempeñan un papel importante en la aplicación, el seguimiento y la revisión de las estrategias para el futuro. Con el compromiso político y los recursos adecuados, los jóvenes tienen el potencial de lograr la transformación más efectiva del mundo en un lugar mejor para todos». Con esta declaración, la ONU reafirma la importancia del papel de la juventud en los procesos venideros y, por tanto, la importancia del trabajo y la creación de redes de organizaciones juveniles en Europa y fuera de ella. En concreto, los participantes tuvieron la oportunidad de hablar con la «YouRegion» de Maastricht. El centro de asesoramiento está especializado en el asesoramiento de jóvenes en el ámbito de la educación y el empleo en la región del Mosa-Rin, es decir, en el triángulo fronterizo de Alemania, Bélgica y los Países Bajos. Aquí, la idea europea se pone en práctica de forma muy concreta, y una amplia red de empresas, centros de formación, universidades y escuelas pretende crear buenas condiciones para los jóvenes, también más allá de las fronteras.
En relación con el programa, confiamos en que el intercambio de experiencias, las sugerencias, las percepciones y las ideas fluyan positivamente en el trabajo de los jóvenes de este año. Ya estamos esperando la próxima Conferencia de Jóvenes Trabajadores del año que viene.