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Tras la COVID-19: los nuevos retos en el mundo laboral

El Grupo Europeo de Pastoral Obrera (GEPO) se reunió en Charleroi del 14 al 16 de febrero de 2021 para celebrar su conferencia anual. El tema del simposio fue «Tras la COVID-19: los nuevos retos en el mundo laboral». El seminario fue organizado con el apoyo de EZA y de la Unión Europea. Participaron en el seminario 38 representantes de organizaciones de trabajadores de Bélgica, Francia, Alemania, Luxemburgo y Portugal.

La pandemia de COVID-19 no solo fue una crisis sanitaria, sino que, a través de las medidas de bloqueo que afectaron a toda la humanidad, tuvo enormes consecuencias para la vida económica. Ruptura de las principales cadenas de suministro, cierre de sectores enteros, paso al teletrabajo, reorganización de la forma en que hacemos negocios. En cierto modo, este periodo es un periodo de ruptura y reconstrucción, cuyas consecuencias totales son difíciles de comprender para el futuro. La reunión de Charleroi nos permitió hacer un balance de lo que ha cambiado en nuestros respectivos países y comparar nuestros puntos de vista sobre los cambios que se están produciendo. Una conclusión provisional podría ser el movimiento general hacia una mayor digitalización de todos los aspectos de la vida y el trabajo. Esto tiene consecuencias en nuestra relación con el trabajo y no pudo ser acompañado por el diálogo social dada la urgencia de la situación y la dificultad de los trabajadores para tener espacios de discusión y negociación.

Como continuación de nuestro coloquio de principios de 2021, en el que debatimos las cuestiones relacionadas con los procesos de transformación provocados por la cuestión del cambio climático, la crisis relacionada con la COVID plantea con cierta radicalidad la cuestión del «Quo Vadis» de nuestro mundo. Muchos trabajadores tienen ansiedades existenciales. Para los que han conservado su empleo, los cambios impuestos tienen un profundo efecto en su relación con el trabajo. La cultura del trabajo, construida en torno a la presencia física en el lugar de trabajo, ha dado un vuelco para muchas personas gracias al teletrabajo. La rapidez de este cambio plantea muchos interrogantes sobre la organización del trabajo. Muchos problemas están ahora esperando respuestas. En cuanto salgamos de la crisis sanitaria, los interlocutores sociales y los políticos tendrán que volver a la mesa de negociación para establecer un nuevo marco que tenga en cuenta todas estas cuestiones.

Además, hemos comprobado colectivamente la escasa resistencia de nuestro modelo productivo ante una crisis de este tipo. Muchos políticos han afirmado que hay que deslocalizar la producción industrial para garantizar una cierta autonomía. ¿Es este el fin de la globalización tal y como la hemos conocido? ¿Estamos al principio de un verdadero cambio económico? El refuerzo de lo «local» como posible respuesta a la crisis inducida por la pandemia y el cambio climático parece formar parte del nuevo discurso, aunque plantea la cuestión del impacto en el empleo a corto y medio plazo. ¿Cómo se puede apoyar a los trabajadores en este cambio de modelo?

Se debatieron los siguientes temas:

Matthieu de Nanteuil, profesor de la UCL (Instituto de Análisis del Cambio en las Sociedades Contemporáneas e Históricas), analizó en su presentación introductoria las principales cuestiones de valor que subyacen en los debates sobre las grandes cuestiones del futuro de la humanidad en términos de sostenibilidad del crecimiento económico. Ahora hay que volver a plantear los marcos de la justicia para crear una base común de negociación entre trabajadores, empresarios y políticos.

Ana Carla Perreira, del gabinete de expertos del Comisario Schmit, ofreció una visión general de los principales proyectos en curso a nivel de la UE: la directiva sobre el salario mínimo, la digitalización de la economía, la cuestión de la «Uberización»del trabajo y las políticas de igualdad de género.

Por la tarde, se ofreció una visión general de las medidas de formación y reinserción en el centro de Monceau-Fontaines. Tras una presentación (Nicolas Leonard, director) sobre las nuevas realidades del mundo de la formación para la reinserción profesional, los participantes pudieron visitar varios proyectos agrupados en este sitio y debatir con sus responsables.

A continuación, Dimitri Leonard (profesor de la UCL, ULB) presentó la situación del mercado laboral belga y las dificultades de la reinserción profesional.

La segunda jornada comenzó con una recontextualización de la doctrina social de la Iglesia en el análisis de las cuestiones de solidaridad por parte de Jean-Claude Brau. A partir de las encíclicas Laudato-Si y Fratelli Tutti, pudimos plantear los términos que nos permiten vislumbrar otra forma de pensar las cuestiones de la solidaridad, el individualismo, el bien común y el diálogo social y trazar perspectivas para nuestro compromiso. A continuación, los distintos países, de los que procedían los participantes, presentaron la situación del mercado laboral.

La tarde se reservó para los talleres. Se debatieron tres temas: el empleo precario y la globalización, la digitalización y la cuestión de la vida laboral.

El sábado por la mañana, Claude Rolin, ex secretario general de la CSC y ex eurodiputado, propuso una reflexión sobre cómo movilizarse en temas de justicia social. 

Resultados

Existe un amplio consenso en cuanto a que los efectos de la COVID-19 no se han dejado sentir por igual en todos los sectores económicos, regiones y categorías de trabajadores. Algunos sectores se han visto afectados y son principalmente los más débiles los que han pagado el precio más alto. La cuestión de la justicia social y la protección social de los empleos precarios debe volver a figurar en la agenda política.

Sin embargo, también hay que tener en cuenta algunos avances positivos en el mundo del trabajo. El teletrabajo se considera, a reserva de un futuro marco legal, beneficioso para muchos trabajadores, ya que facilita (bajo ciertas condiciones) la conciliación de la vida privada y laboral. Sin embargo, debemos garantizar que esta digitalización sea el resultado del diálogo social, es decir, el resultado de la negociación colectiva. Asimismo, el debate sobre la deslocalización ofrece la esperanza del fin de la globalización total, que podría ser una oportunidad para el desarrollo de las regiones estructuralmente débiles de Europa. Esto también está en consonancia con la búsqueda de nuevas soluciones a la crisis climática. Además, pudimos ver lo que todavía hoy siguen siendo profesiones esenciales. Esto nos lleva a un verdadero debate sobre los objetivos y valores económicos que hay que defender. Estas estrategias deben incluir la cuestión de la seguridad social, que está en el centro de la solidaridad. Debería reforzarse en lugar de socavarse con reformas estructurales que a menudo no son más que privatizaciones.

La digitalización:

  • Hay que crear un marco legal a través de la negociación (diálogo social) para el teletrabajo
  • En el futuro, también debemos garantizar que los «clientes» puedan acceder a todos los servicios sin tener que pasar por el mundo digital (accesibilidad para todos).
  • Invertir en formación y, sobre todo, en formación continua
  • Desarrollar un marco europeo para tratar los nuevos temas relacionados con la digitalización y el teletrabajo: firma electrónica, revisar la directiva de desplazamiento en este marco, promover las redes y aplicaciones europeas

Empleo precario

  • Tenemos que dar voz a las personas que viven y trabajan en condiciones precarias y construir con ellas soluciones reales.
  • Hay que mejorar las condiciones de trabajo y la remuneración de los jóvenes. Demasiados jóvenes tienen que aceptar contratos precarios que ya no les permiten construir una vida independiente.
  • Hay que ayudar a los más pobres a acceder a sus derechos, que a menudo desconocen.

Vida privada - vida profesional

  • Los cambios experimentados en la relación entre la vida privada y la profesional son numerosos y diversos. Se aceleraron por la crisis sanitaria y las medidas de aislamiento decididas. Podemos observar:
    • Los medios utilizados en la vida privada (locales, ordenadores, conexión a Internet, calefacción, etc.) se utilizaron para trabajar y para que los niños siguieran el curso. Estas instalaciones no siempre están diseñadas para ello, lo que ha supuesto un coste adicional para las familias.
    • El hogar familiar ha tenido que adaptarse a las presencias múltiples durante el tiempo de trabajo o de estudio. Las mujeres teletrabajadoras se ven a veces penalizadas por la falta de espacio dedicado
    • El lugar de trabajo colectivo es un lugar de debate entre personas de la misma profesión. Estas discusiones, estas «disputas» son momentos de distancia necesarios para vivir bien la vida en el trabajo
  • En este periodo se constató la necesidad de establecer normas de desconexión colectiva para dar un marco al tiempo de trabajo, para responder al sentimiento de sospecha de inactividad en los periodos de teletrabajo.
  • Todos estos cambios se deben integrar en el diálogo social para encontrar respuestas concertadas y equilibradas.

Decisiones

    • Liderar conjuntamente la lucha por una nueva economía más respetuosa con las cuestiones sociales, tanto a nivel de nuestros países como a nivel internacional. La era pos-COVID tendrá que llevarnos a un nuevo humanismo centrado en las diversas necesidades de las personas.
    • Concienciar a todas nuestras organizaciones y miembros de que la crisis de la COVID requiere un enfoque coherente, tanto a nivel individual como político. Todas las cuestiones son interdependientes y somos conscientes de que debemos reconstruir otra economía que sitúe a las personas en el centro de su planteamiento.