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La mejora de las condiciones laborales psicosociales como importante herramienta para evitar el riesgo de problemas de salud relacionados con las enfermedades musculoesqueléticas (la nueva campaña UE-OSHA)

Del 29 de junio al 2 de julio de 2021, se celebró en Oporto y Herzogenrath un seminario sobre «La mejora de las condiciones laborales psicosociales como importante herramienta para evitar el riesgo de problemas de salud relacionados con las enfermedades musculoesqueléticas (la nueva campaña UE-OSHA)» como evento híbrido, apoyado por EZA y la Unión Europea.

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) se encuentran entre las enfermedades profesionales más comunes. Afecta a millones de trabajadores de toda Europa y los costes para los empresarios ascienden a miles de millones de euros. Abordar los TME contribuye a mejorar la vida de los trabajadores, pero también tiene sentido desde el punto de vista económico. (https://osha.europa.eu/de/themes/musculoskeletal-disorders). Con nuestro seminario hemos retomado la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Nuestro objetivo fue conseguir que los sindicatos y las organizaciones de trabajadores se hicieran cargo de la cuestión para poder utilizar la ayuda ofrecida por la campaña de la OSHA para promover enfoques de prevención.

Debido a la clasificación de Portugal como zona con variantes de virus, el seminario se impartió además de en el hotel de la conferencia en Oporto (30 personas de Portugal, Bélgica, Bulgaria, Letonia, Lituania y Rumanía), también en una sala de eventos en Herzogenrath (9 personas de Alemania) y puramente en línea (2 personas de Alemania y Portugal).

Además de una explicación introductoria de la campaña, se presentó un informe práctico de una inspección de trabajo de Rumanía (Emilia Lumei), dos aportaciones de expertos sobre los temas «La conexión entre el estrés, los conflictos y otras tensiones mentales y los trastornos musculoesqueléticos (TME)» y «La prevención del estrés laboral y las enfermedades profesionales», a cargo del jefe del área de enseñanza e investigación de psicología de la salud laboral del Instituto de Medicina del Trabajo, Social y Ambiental de la Universidad RWTH de Aquisgrán (Univ. Prof. Dra. rer. soc. Jessica Lang) y aportaciones prácticas de expertos para introducir un taller interactivo sobre «trabajo sobre casos institucionales» a cargo de la jefa de departamento de la Nell-Breuning-Haus, terapeuta y supervisora autónoma, la Dra. Christina Herrmann.

Todas las aportaciones de los expertos pudieron demostrar que existe una relación causal (indirecta) entre el estrés laboral y los TME y que esto también se puede demostrar mediante estudios exhaustivos. El metaanálisis de varios estudios realizados desde 2008 por la Universidad RWTH de Aquisgrán mostró una correlación significativa entre las altas exigencias laborales, el escaso apoyo social (a nivel privado y/o compañeros de trabajo) y las dolencias en la zona de la espalda y el cuello. El diseño del contenido del trabajo: organización del trabajo, entorno de trabajo y relaciones sociales de los trabajadores, determina si los trabajadores se ven afectados por los factores de estrés o trabajan con todos los recursos disponibles. Esto demuestra por sí solo que los empresarios (deben) tener al menos una participación de tres cuartas partes en la salutogénesis de su plantilla. La vulnerabilidad del individuo desempeña un papel, como siempre, en la «tolerancia» de los factores de estrés, pero las medidas no se deben trasladar a los individuos y convertirse en su única responsabilidad. Reforzar la resiliencia en el individuo sí, pero no al precio de poder soportar mejor unas condiciones de trabajo cada vez peores.

Tanto Jovita Pretzsch (Solidarumas, Lituania) como Emilia Lumei, de Cluj/Rumanía, describieron de forma impresionante la importancia de seguir desarrollando la inspección de trabajo en los países. Esta última mostró las consecuencias de que solo un puñado de inspectores pueda ocuparse de un gran número de empresas. Esto provoca un abuso calculado de la salud y la seguridad en el trabajo. La ampliación legalmente fijada de las inspecciones de trabajo también forma parte del catálogo de demandas al final del seminario, así como la cooperación estratégica de los sindicatos con las inspecciones de trabajo. Jovita Pretzsch dio consejos sobre esto último en su informe. La presentación de la campaña de la OSHA por parte de Silviu Ispas (ifes) llevó el seminario a otro punto: el daño económico y empresarial de la gestión de la salud ignorada en las empresas. Los efectos a largo plazo se manifiestan en la jubilación anticipada, la incapacidad laboral y la depresión. Los empresarios deben ser más responsables. Lo que la situación jurídica europea ha previsto desde hace tiempo se sigue socavando en las empresas: solo un 30 % de las empresas de la UE tienen medidas para combatir el estrés. Según el profesor Lang, faltan conocimientos técnicos y responsabilidades claras, los agentes de seguridad y salud en el trabajo tienen poca influencia y la gente teme los conflictos y los enfrentamientos. La evaluación de los riesgos físicos y mentales, por ejemplo, es una obligación del empresario en Alemania. Su preocupación es llamar la atención de la dirección y los consejos de administración de las empresas sobre esta cuestión mediante un mayor asesoramiento de los expertos. Entre ellos se encuentran académicos y sindicalistas. En definitiva, se trata de una cuestión transversal.

Por último, Veselin Mitov (Podkrepa, Bulgaria) dio paso al catálogo de medidas y a las recomendaciones de actuación para el diálogo social. Con el método de pensamiento de diseño Ideensprint dirigido por la Dra. Christina Herrmann (NBH), los participantes tuvieron la oportunidad en dos grupos de trabajo de asegurar la consulta colegiada de sus mayores desafíos sobre el terreno en su trabajo de asesoramiento para encontrar soluciones. Resultados:

El abanico fue amplio, desde la creación de salas de descanso/gimnasios en la empresa, la instalación obligatoria de aire acondicionado en la producción y la rotación de turnos en procesos de trabajo monótonos hasta soluciones más estratégicas. Los sindicatos podrían apoyar la realización de encuestas en las empresas que planteen posibilidades de mejora. Podrían buscar específicamente las mejores prácticas entre las empresas y también reconocerlas/premiarlas en particular. Ya se ha mencionado el desarrollo temprano y más intenso de la relación con las inspecciones de trabajo. Por ejemplo, se les podría invitar regularmente a las reuniones de personal, con breves charlas de impulso sobre prevención de riesgos, etc. Por último, esta conexión también podría dar lugar a ofertas para los directivos sobre el tema del desestrés. Los sindicatos y la inspección de trabajo podrían celebrar mesas redondas y colaborar. Las conversaciones con los políticos deberían conducir a la elaboración de los llamados paquetes sanitarios en los países, como los botiquines para los respectivos sectores o los paquetes sanitarios que traducen específicamente los requisitos legales en medidas empresariales y sindicales para sectores concretos.

En resumen: este seminario demostró una vez más la importancia del trabajo en red de EZA en este ámbito.