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Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres y de acceso al mercado laboral en Europa tras la crisis sanitaria. El papel de los sindicatos en la construcción de una Europa más social e igualitaria

Del 26 al 28 de octubre de 2021 se celebró el seminario sobre la “Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres y de acceso al mercado laboral en Europa tras la crisis sanitaria. El papel de los sindicatos en la construcción de una Europa más social e igualitaria”, organizado por USO – CCFAS (Unión Sindical Obrera – Centro Confederal de Formación y Acción Social) en Fuenlabrada, Madrid, con el apoyo de EZA y de la Unión Europea. Un seminario al que acudieron una treintena de representantes de organizaciones de trabajadores de 8 países de la UE: Polonia, Portugal, Bulgaria, Serbia, Ucrania (como invitados), Albania, Letonia y España).

La apertura del seminario corrió a cargo de María Reina Martin y Jozel Mozolewski, vicepresidentes de EZA, junto a Pablo Trapero, del área de acción sindical de USO y de Joaquín Pérez, secretario general de USO.

La primera de las ponencias la impartió Pablo Simón Cosano, profesor de ciencias políticas de la Universidad Carlos III de Madrid. En su radiografía sobre el impacto de la pandemia en el empleo y las sociedades española y europea y el aumento de las desigualdades., destacó que los más afectados por la crisis han sido las mujeres, los jóvenes, los desempleados mayores de 50 años y otras personas en situación de vulnerabilidad. Durante el coloquio, Pablo Simón trató fundamentalmente cuatro aspectos: la experiencia adquirida sobre las pandemias; el impacto de la pandemia en la educación; el impacto en el empleo y, por último, el impacto de la crisis sanitaria y económica sobre la salud mental.

El siguiente panel fue una mesa redonda para analizar las medidas sociales y laborales que se han llevado a cabo en diferentes países de la UE para mitigar los efectos de la crisis del COVID19. En esta mesa contamos con la participación de una representante de Letonia, un representante de Bulgaria y una representante de España.

Siguiendo el título de nuestro seminario, decidimos hacer una mesa redonda sobre la participación de las mujeres en las organizaciones sindicales europeas y conocer de primera mano no solo su participación, sino el porcentaje de puestos de responsabilidad que ocupan las mujeres en los sindicatos. Para esta mesa contamos con una representante de RS-BOFOS de Serbia, una representante de VOST VOLYA de Ucrania y una representante de USO España.

El primer día de seminario lo quisimos cerrar dando voz a los comités de empresa de aquellos sectores que más afectados se vieron por el desempleo o suspensiones de contrato temporales debido a la crisis del COVID-19. En esta mesa redonda contamos con representantes de Ucrania, Polonia y España que explicaron de primera mano cuáles fueron los sectores más afectados y las medidas a las que se pudieron acoger para paliar los efectos de las suspensiones de contratos o despidos.

Arrancamos el segundo día dando protagonismo a entidades sociales que han estado ayudando a personas vulnerables durante la pandemia. Para ello contamos con Mar Ugarte del CEDDD (Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia), Francisco Álamos en representación del MTCE y Beatriz Gascón que representó a Cáritas España.

Continuando con el enfoque social y sindical de la jornada, quisimos ver la otra cara de la pandemia, ver cómo ha afectado esta crisis a personas trabajadoras del Servicio Público de Empleo y el trabajo desempeñado por trabajadores de servicios de orientación laboral. Las ponentes fueron Marisa Pérez, trabajadora del SEPE (Servicio público de empleo estatal), que nos relató cómo todos los cambios normativos que se produjeron en España durante 2020 afectaron a la carga de trabajo de las personas trabajadoras del SEPE, con los problemas que ocasionaron dichos cambios, no solo en el cobro de prestaciones, sino en la falta de actualización de programas informáticos o no concreción de criterios. Por su parte, Raquel Hernández, coordinadore de proyectos sociales de USO Illes Balears nos contó cómo la pandemia afectó a determinadas personas usuarias del servicio de orientación laboral y cómo, en algunas ocasiones, el papel de las personas que trabajaban en el servicio de orientación laboral se convirtió más en papel de psicólogos y de escucha sobre la situación que algunas personas estaban viviendo con el confinamiento domiciliario, ya que muchas de ellas vivían en un dormitorio.

Desde USO siempre hemos trabajado el concepto igualdad en el sentido más amplio de la palabra y por eso no podíamos dejar pasar este seminario sin abordar cómo afecta la crisis del COVID-19 a otros colectivos como son la juventud, las personas con discapacidad y el colectivo LGTBI+. En esta mesa contamos con Adriá Junyent del Consejo de la Juventud de España, Gregorio Saravia del CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) quienes nos explicaron las consecuencias de la crisis del COVID-19 entre las personas que representan y cómo aumenta la vulnerabilidad según seas hombre o mujer tengas discapacidad o no, si eres inmigrante… A última hora, por problemas de salud, la persona que iba a representar a COGAM (Colectivo LGTB+ de Madrid) en la mesa redonda no pudo acudir a explicar las consecuencias de la crisis entre el colectivo LGTBI+, en especial entre las personas trans.

La jornada de la tarde del segundo día de seminario tuvo tres bloques muy diferenciados; situación de la mujer, políticas públicas y conciliación. Así, en la primera de las tres mesas redondas que se llevaron a cabo abordamos la situación laboral de las mujeres antes, durante y después de la pandemia desde dos enfoques diferentes; nacional e internacional global. En los casos internacionales contamos con el testimonio de María Reina Martin que nos relató la situación de las mujeres en Portugal, Paula Tejero lo hizo para el caso español y Javier de Vicente, puso una radiografía sobre la situación internacional global de las mujeres en materia de empleo antes, durante y después de la pandemia.

El segundo bloque de la tarde del miércoles hablamos de políticas públicas de empleo promovidas durante la crisis del COVID-19 y políticas que se llevarán a cabo para paliar las consecuencias entre personas vulnerables. En esta mesa redonda contamos con la presencia de Carmen Menéndez, subdirectora general de políticas activas de empleo del Servicio de Empleo Estatal, Raúl Hernández Delgado, concejal de feminismo y diversidad del ayuntamiento de Fuenlabrada y José Luis Fernández Santillana quien asumió parte de la mesa ante la declinación a última hora por parte de la Consejería de Igualdad de la Comunidad de Madrid a participar en la mesa.

La última mesa del seminario quisimos que fuera un debate sobre si el teletrabajo (tan desarrollado en los últimos meses) es una solución a la conciliación o no. En esta mesa, vimos los enfoques que los ponentes nos dieron sobre Albania y España y a continuación abrimos un interesante debate sobre este aspecto, llegando a la conclusión que, mientras que las empresas no asuman verdaderas políticas de corresponsabilidad y se elimine de nuestra sociedad el estigma de que las tareas de hogar y de cuidados deben recaer en las mujeres, no estaremos avanzando en igualdad y, tanto si hay teletrabajo como si no, quedan muchos deberes pendientes para poder hablar de conciliación real y efectiva.