El Sindicato Republicano de Empleados de Banco, Compañías Aseguradoras y otras Organizaciones Financieras de Serbia RS BOFOS en cooperación con el Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA) y con el apoyo de la Unión Europea, organizó un seminario con el tema "Igualdad de oportunidades en el mercado laboral - La igualdad de género y la cuarta revolución industrial" que se celebró, del 2 al 5 de marzo de 2022, en Belgrado, Serbia.
Al seminario asistieron más de 60 representantes de organizaciones de trabajadores de Serbia, Lituania, Croacia, Bélgica, Montenegro, Bulgaria, Macedonia del Norte, Rumanía y Portugal.
El aspecto más importante del seminario fue el impacto de la organización en la igualdad de género. Los participantes del seminario discutieron sobre: el índice de igualdad de género, las estrategias de igualdad de género, sobre la digitalización y el futuro del trabajo para las mujeres, sobre las nuevas tecnologías digitales y la igualdad de condiciones para mujeres y hombres en el mercado laboral, así como sobre las mujeres en la tecnología de la información, y sobre la participación económica y política de las mujeres.
Los temas del seminario eran importantes para los representantes de los sindicatos porque necesitaban construir capacidades para resolver varios desafíos cuando se trata del tema de la igualdad de género especialmente en el contexto del proceso de digitalización.
Con respecto a los resultados del seminario los participantes coincidieron en la necesidad de mejorar continuamente los conocimientos y las competencias de los representantes sindicales en el ámbito de la igualdad de género, a través de diversas formas de educación, y trabajar para informar mejor a las mujeres empleadas sobre las leyes y otros actos jurídicos que garantizan los derechos laborales, y en relación con la igualdad de género. También estuvieron de acuerdo en que hay que animar a las empleadas a adquirir conocimientos necesarios para el empleo en el área de la cuarta revolución industrial, así como en que la digitalización no cambia la necesidad del diálogo social, y la tarea de los sindicatos es promocionar el diálogo social y las cuestiones que están ganando importancia en esta era digital. Los participantes coincidieron en que la cuestión de la igualdad de género debe incorporase a los convenios colectivos, y a otros actos de las empresas, y que los sindicatos deben supervisor trimestralmente parámetros relacionados con la igualdad de género (representación de ambos sexos en la dirección, salarios, etc., así como que el empresario haga propuestas para medidas correctivas y actividades relacionadas con la igualdad de género.
Los participantes del seminario adoptaron una Declaración basada en los Principios de las Naciones unidas para el Empoderamiento de la Mujer en el que se destacó que se promoverá la igualdad de género a través de actividades sindicales, a nivel de
los empleadores, a nivel nacional e internacional, y abogarán por un trato justo de todas las mujeres y hombres en el trabajo - respeto por y apoyo por los derechos humanos y no la discriminación. Hicieron hincapié en que es necesario esforzarse para establecer una cultura de liderazgo empresarial adaptada a la igualdad y que asegure la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados. También destacaron que es necesario insistir en el principio de remuneración igualitaria por trabajo de igual valor, independientemente del género del empleado, y en un sistema de promoción profesional justo para cada empleado, independientemente de la diferencia de género, así como promover la educación para mujeres y hombres, por ejemplo, para un acceso al desarrollo profesional igualitario.
Todo lo que se subrayó en la declaración puede aplicarse a través de las negociaciones para la celebración de un convenio colectivo, el seguimiento de la aplicación del convenio colectivo y por medio de las opiniones que los sindicatos expresan en público, para promover la igualdad de género.
El viernes 4 de marzo, los participantes visitaron Oficina de ONU Mujeres en Serbia, Agencia de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. En la Oficina de ONU Mujeres en Serbia, los participantes fueron recibidos por el Coordinador Residente de ONU Serbia François Jacob, la Analista Técnica de Proyectos Natalija Ostojić, la Coordinadora del Programa de Presupuestos Sensibles al Género de ONU Mujeres Olja Janković Leković, y la Oficial de Proyectos de ONU Mujeres Nevena Marče.
El Coordinador Residente de ONU Serbia François Jacob presentó a los participantes las actividades de la Oficina de ONU Mujeres en Serbia, a saber: planificación estratégica, desarrollo de economía, asociaciones, desarrollo de la financiación, fecha y gestión de datos y resultados y presentación de informes, comunicación y promoción. Durante la visita, los participantes recibieron folletos: “Valor Económico del Trabajo de Cuidados No Remunerado en la República de Serbia”; y “Objetivos de Desarrollo Sostenible”. La presidenta de RS BOFOS, Mara Erdelj, entregó a los anfitriones de la Oficina de ONU Mueres en Serbia la Declaración adoptada y firmada por los participantes.
Durante la visita, se debatió si las mujeres eran más propensas a abandonar sus trabajos durante la cuarta revolución industrial y si los trabajos serían sustituidos por tecnología que es más barata y rápida, así como si las mujeres tienen suficientes conocimientos informáticos y están preparadas para cambiar al trabajo mediado por la tecnología digital y a las futuras ocupaciones que no sabemos exactamente cómo serán.
Es importante señalar que la cooperación de RS BOFOS con El Cuerpo de Coordinación para la Igualdad de Género del Gobierno de la República de Serbia, así como la Oficina de ONU Mujeres en Serbia continuarán en el futuro con esas y otras cuestiones comunes.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Tel sector de servicios financieros, junto con muchos otros, se enfrenta a un modelo de trabajo cambiante con el crecimiento de los acuerdos flexibles y una mayor interacción con la tecnología. Además, las mujeres tienden a ser las que utilizan acuerdos de trabajo flexible y trabajan desde casa. Desde principios del 2020, las medidas puestas en marcha por los gobiernos para contener la pandemia del COVID-19 han acelerado aún más el ritmo de la transformación digital. Las brechas de género, particularmente aquéllas de puestos de liderazgo, se han mantenido en su mayoría sin cambios y el progreso se ha estancado, a pesar del crecimiento en la cantidad de mujeres que adquieren educación sobrepasando las tasas de los hombres en la mayoría de los países.
Los Sindicatos deben insistir en los siguientes aspectos:
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- Es necesario mejorar continuamente el conocimiento y competencias de los representantes de los sindicato en material de igualdad de género, a través de distintas formas de educación. También, es necesario trabajar más informando a las mujeres empleadas sobre las leyes que garantizan los derechos laborales, y en relación con la igualdad de género.
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- Cuando se trata de estereotipos de género y prejuicios, los representantes de los sindicatos también pueden desempeñar un papel significante para reducirlos, tanto a nivel de empresa como a niveles sectoriales o nacionales. Los sindicatos pueden mejorar su actuación con acciones destinadas a romper el tabú en la reserva de puestos directivos para los hombres. #
- Los sindicatos tienen que estar totalmente preparados para enfrentarse a los desafíos modernos del mercado laboral, que surgen desde el impacto de la digitalización. Deben animar a las empleadas a adquirir nuevos conocimientos necesarios para trabajar en la era de la cuarta revolución industrial.
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- Las condiciones de la digitalización no cambian la necesidad del diálogo social: La tarea de los sindicatos es promover el diálogo social con temas que están ganando importancia en esta era digital.
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Es necesario incorporar el tema de la igualdad de género en los acuerdos colectivos y otras leyes de empresa.
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- Los sindicatos también deberían prepararse para abordar las cuestiones de igualdad de género e igualdad de salaries cuando se trata de la negociación colectiva, por lo que la mencionada educación de los sindicatos en este sentido es crucial. Los sindicatos deben supervisor trimestralmente parámetros relacionados con cuestiones igualdad de género (representación de ambos géneros en puestos directivos, etc.), así como proporcionar a los empleados propósitos para medidas correctivas y actividades relacionadas con la igualdad de género.