La Confederación Nacional de Comités de Empresa (MOSZ) y EZA organizaron un seminario en línea el 14 de octubre de 2020 en Budapest. El título del seminario fue «Cumplir con el Pilar Europeo de Derechos Sociales: argumentos a favor de un marco de salarios mínimos a nivel de la UE y sus repercusiones en la región de los Balcanes Occidentales». El seminario se organizó en el marco del proyecto especial de EZA para las organizaciones de trabajadores de los Balcanes Occidentales, con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.
En el seminario participaron compañeros de Polonia, Hungría, Alemania, Italia, Bélgica, Eslovaquia, la República Checa, Bulgaria, Macedonia del Norte y Rumanía.
Imre Palkovics, presidente de MOSZ realizó el discurso inaugural en el espacio en línea. Imre Palkovics comentó que la cuestión del salario mínimo es especialmente importante actualmente durante la pandemia de coronavirus. La pobreza de los trabajadores sigue existiendo en varios países, lo cual es inaceptable, y combatirla es la tarea más importante de los sindicatos.
Agradeció a EZA por hacer posible la conferencia en línea y agradeció a los intérpretes por estar disponibles durante el periodo de pandemia.
Tünde Molnár-Vojkó, analista económico de MOSZ, habló de las posibilidades de introducir un nivel de salario mínimo en la Unión Europea. Analizó las aspiraciones e intentos en este sentido, así como los intentos de MOSZ de ponerse al día con los salarios en Europa del Este.
En su presentación, afirmó que las cifras son muy diferentes dentro de la Unión Europea: mientras que el salario mínimo medio ronda los 1.400 euros en Francia y Alemania, en algunos países de Europa del Este es solo algo superior al 10 % de la cifra anterior. Por ejemplo, los impuestos también difieren en relación con el salario mínimo: en el caso de Macedonia del Norte, Hungría y Rumanía, el salario mínimo se grava por encima del 30 %. Para 2024, la UE pretende lograr algunas formas de estandarización del salario mínimo en todos los países europeos. Se prevé que el salario mínimo no sea inferior al 60 % del salario medio de un país determinado. Dado que el cálculo del promedio salarial no tiene en cuenta las diferencias salariales excesivas (lo que ocurre especialmente en los países más pobres), se trata de saber si este método supone realmente una buena solución.
Emil Antonov, experto en política internacional de la Confederación del Trabajo (PODKREPA), presentó las oportunidades de empleo y las condiciones del mercado laboral en la región de los Balcanes. Dijo que se considera que los «Balcanes» son estigmatizantes y que el término «balcanización» es peyorativo. También hay enormes diferencias en el salario mínimo dentro de los Balcanes. Los Balcanes Occidentales no son miembros de la UE. No hay que olvidar que la región de los Balcanes Occidentales formaba parte del Imperio Otomano en el siglo XIX. En esta región suele haber un número importante de trabajadores que obtienen un pasaporte búlgaro para trabajar en Europa occidental. Más tarde, estos trabajadores también se llevan a sus familias como parte de la reunificación familiar. La pandemia también tendrá consecuencias económicas impredecibles en esta zona. La mejor inversión aquí es la educación. Este es el camino del futuro en los Balcanes Occidentales.
György Lajtai, director de la Asociación de Servicios Consultivos de Protección de Intereses (ÉTOSZ), habló del salario mínimo desde el punto de vista del coste de vida mínimo. En Europa del Este, se puede ver que la mayoría de las personas han aceptado que obtienen la cantidad que necesitan de su trabajo para poder consumir alimentos. La vivienda, el descanso activo, el aprendizaje y los ahorros están excluidos de este cálculo. El nivel de subsistencia representa el nivel de pobreza. El salario mínimo en Hungría comenzó a aumentar en 2015, los interlocutores sociales celebraron un acuerdo salarial de seis años en 2016 y en 2018 el salario mínimo logró alcanzar el mínimo de subsistencia.
Veselin Mitov, vicepresidente de EZA y secretario internacional de PODKREPA, afirmó que el mayor problema social en este momento es cómo afectará al mercado laboral la segunda ola de COVID-19. La pandemia pone de manifiesto lo desprotegidos que están los trabajadores frente a las grandes conmociones de la economía. Miles de millones de personas en todo el mundo que trabajan en la economía informal son las más expuestas a las consecuencias económicas de la COVID-19. «Tenemos que enfrentarnos al hecho de que la actual crisis económica supone la mayor recesión mundial desde la crisis económica mundial que comenzó en 1929», dijo el secretario. El 70 por ciento de la población mundial no tiene protección social. La única respuesta posible de la UE a esto es un enfoque de creación de empleo, que puede ser apoyado por el programa SURE. Veselin Mitov cree que la tarea fundamental de los sindicatos en esta situación es la disipación de la desinformación. Europa necesitaría un nuevo tratado social basado estrictamente en la conciliación tripartita. Existe una necesidad urgente de desarrollar a fondo el concepto de salario mínimo europeo. No es posible establecer un salario mínimo uniforme, la uniformidad en Europa puede significar el 60 % del salario medio y un mínimo del 50 % del salario medio.
La Dra. Judit Ivány Czugler, vicepresidenta de MOSZ añadió que es una tarea difícil desde el punto de vista jurídico regular el salario mínimo europeo de manera uniforme. Debe tenerse en cuenta el principio de igualdad de trato. Al fijar el salario mínimo, también hay que tener en cuenta las necesidades del trabajador y su familia. El punto de partida de la Comisión Europea es que el salario mínimo se debe fijar de manera que permita al trabajador y a su familia ganarse la vida dignamente y no ser engañado.
En conclusión, el Dr. Imre Szilárd Szabó, jefe de la oficina de MOSZ, resumió todo lo hablado. Explicó que el seminario en línea planteó cuestiones muy interesantes. Además de que las reuniones cara a cara ofrecen mayores oportunidades para los intercambios espontáneos, surgieron varias situaciones interesantes de preguntas y respuestas, y el número y la composición de los participantes sugiere que esta modalidad de participación puede haber ofrecido mayores oportunidades de participación.