Del 1 al 2 de octubre de 2020 se celebró en la sede de la Comisión Nacional en Gdansk / Polonia y en la plataforma ZOOM una reunión del grupo de trabajo de la Plataforma Educativa titulada «Los nuevos miembros de los sindicatos como base para el desarrollo del diálogo social». La reunión fue organizada por la Comisión Nacional de NSZZ «Solidarność» con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.
A la reunión asistieron 21 representantes de organizaciones de trabajadores de 8 países pertenecientes a la Unión Europea: Polonia, Países Bajos, Bulgaria, Portugal, Eslovaquia, Serbia, España, Hungría y Rumanía. Los idiomas de trabajo fueron el inglés, el francés, el español y el polaco.
El objetivo del grupo de trabajo fue debatir e intercambiar experiencias sobre la densidad sindical en los países representados en la Plataforma Educativa en el sector de la educación durante los años 2016-2020, incluyendo el impacto de la COVID-19, las razones de su declive, qué soluciones se deberían adoptar y las razones por las que los trabajadores no se afilian a organizaciones sindicales.
La reunión fue inaugurada por Elżbieta Wielg, de NSZZ «Solidarność», quien dio la bienvenida a los participantes y presentó el programa de la reunión de dos días. A continuación, dio la palabra a Jerzy Jaworski, vicepresidente del Comité Nacional de NSZZ «Solidarność», a Józef Mozolewski, presidente de la Región de Podlasie de NSZZ «Solidarność» y vicepresidente de EZA, y a Ryszard Proksa, presidente de la Sección Nacional de Educación y Formación, que a su vez dieron la bienvenida a todos los invitados.
A continuación se realizaron las ponencias. La primera presentación, titulada: «Intercambio de buenas prácticas: presentación detallada de 5 metodologías eficaces de organización utilizadas en los distintos países», corrió a cargo de Diederik Brink, CNV, Países Bajos. Lubica Cerna, presidenta de NKOS, Eslovaquia, presentó la situación de otro país. Catalina Bonciu, de Cartel Alfa, habló de la situación en Rumanía, mientras que la nueva participante de la Plataforma, Vesna Zarkovic, de GSPRS NEZAVISOST, presentó la densidad sindical en Serbia. El último ponente fue Janusz Zabiega, de NSZZ «Solidarność», que explicó por qué está disminuyendo la sindicalización en Polonia y qué hay que hacer para solucionarlo.
En el debate posterior a las presentaciones, se destacó que en todos los países estaba disminuyendo la densidad sindical y que las principales razones eran:
• la falta de interés de los trabajadores por pertenecer a un sindicato,
• existe la creencia generalizada de que los derechos de los trabajadores se derivan de la legislación laboral de aplicación general y no de las negociaciones entre empresarios y sindicatos,
• hay una creencia común de que no tengo que pertenecer a un sindicato porque como trabajador obtendré en cualquier caso lo que los sindicatos han negociado,
• cuota demasiado alta,
• nadie me habló de ello,
• la falta de comprensión de lo que diferencia a un sindicato de otras organizaciones sociales;
Otra parte del programa fue el taller, donde la tarea de los participantes que trabajaron en grupos, consistió en debatir:
- Las tareas que los sindicatos de profesores deben realizar para organizarse durante la pandemia.
- El papel de los interlocutores sociales nacionales, regionales y locales en la concienciación de los trabajadores sobre las consecuencias de la reducción de la afiliación durante la pandemia.
- Las mejores formas de controlar el nivel de organización de los trabajadores en el sistema educativo, incluyendo todas las limitaciones necesarias.
Tras la presentación de los resultados del trabajo de cada grupo, se identificaron las siguientes cuestiones:
1. El desarrollo sindical, especialmente en un periodo de pandemia, debería ser una tarea prioritaria para las organizaciones sindicales;
2. Debe haber tareas claramente definidas para cada nivel de la organización, de manera que sean claras y no se excluyan mutuamente;
3. Cada sindicalista es responsable de concienciar a los no afiliados sobre qué es un sindicato y por qué es tan importante la presencia de cada trabajador en él;
4. Para el desarrollo del sindicato, las actividades emprendidas se deben planificar, supervisar y tratar como una actividad permanente, no como una actividad de acción;
5. Cada organización debería elaborar las formas de seguimiento de la situación de la afiliación sindical y de los motivos de no afiliación, adaptadas a sus capacidades, pero siempre basadas en un trabajo sistemático, identificando a los responsables de esta tarea y fijando los plazos de presentación de los informes de seguimiento.
Además, se pidió a los participantes que compartieran información sobre las acciones emprendidas en relación con la pandemia existente.
Tras la presentación de los resultados del trabajo de cada grupo, se seleccionaron los elementos más importantes:
1. Todos los países están debatiendo sobre el uso de mascarillas, o sobre la obligatoriedad del uso de las mismas.
2. Se han introducido clases menos numerosas.
3. Se ha introducido la obligación de ventilación y desinfección de cada clase.
4. Las escuelas que utilizaban el aprendizaje en línea han vuelto a la enseñanza tradicional.
5. Cada país funciona de forma un poco diferente aunque las escuelas se abrieron en todas partes, a menos que hubiera un contagio.
6. La necesidad de formar a los profesores en la enseñanza a distancia.
7. Sensibilización sobre las responsabilidades de las distintas autoridades.
Al final, Józef Mozolewski resumió la situación durante la pandemia y la sorpresa que supuso para todos, pues nadie esperaba que realizáramos seminarios, reuniones y clases en línea, especialmente porque los profesores, los padres y los niños no estaban preparados para ello. A pesar de estas dificultades, esta tarea se completó e incluso adquirimos habilidades adicionales. Esta situación no se ha traducido todavía en una pérdida de miembros del sindicato, aunque la situación de la sindicalización es grave y no se pueden abandonar los esfuerzos de concienciación. El desarrollo de los sindicatos debe ser una tarea permanente y los informes sobre su aplicación son un elemento obligatorio que se tiene en cuenta en las reuniones de los órganos de gobierno sindicales, empezando a nivel empresarial y terminando a nivel nacional.