La Confederación Nacional de Comités de Empresa (MOSZ) y el Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA) organizaron conjuntamente una conferencia en línea que se celebró el 25 de noviembre de 2020 y se retransmitió desde Budapest. El título de la conferencia fue «Nuevos tipos de desafíos organizativos. La importancia del trabajo alternativo». La conferencia contó con el apoyo de la Unión Europea.
El seminario en línea se interpretó en 7 idiomas y contó con participantes húngaros, serbios, alemanes, polacos, ingleses, italianos, españoles, rumanos y croatas, entre otros.
Imre Palkovics, presidente de la Confederación Nacional de Comités de Empresa realizó el discurso inaugural. En su discurso, Imre Palkovics comentó que en nuestro nuevo tipo de mundo buscamos respuestas a nuevos tipos de desafíos. En el seminario de hoy vamos a intentar explorar las conexiones a las que el último desafío de nuestras vidas, la situación de la pandemia, ofrece respuestas actuales. Esta situación actual no solo supone un gran desafío para el sistema sanitario, sino que también nos encontramos con situaciones en el mundo laboral que ponen en cuestión y reescriben nuestro actual sistema legal. Nuestros compañeros necesitan nuestra información y asesoramiento constantemente debido a la situación que se ha creado.
El desafíos fundamental es la creciente dimensión de la reorganización de las profesiones. Algunas profesiones están adquiriendo más valor, mientras que otras que hasta ahora se consideraban importantes, están desapareciendo. La demanda de profesiones aparentemente seguras, como la contabilidad, está disminuyendo. El empleo de larga duración está desapareciendo, los puestos de trabajo se están especializando, cada vez es más difícil mantener un sistema salarial uniforme y la desigualdad de ingresos está creciendo tanto a nivel regional como profesional. La solidaridad está desapareciendo. ¡Los sindicatos deben exigir que se participe de los beneficios! Las telecomunicaciones, la energía, las tecnologías de la información y la logística son ahora el motor. También se está reduciendo la posibilidad de las tradicionales negociaciones salariales sectoriales, y hay que encontrar nuevas soluciones a las nuevas situaciones. La solidaridad internacional es cada vez más importante, y la cooperación transfronteriza está surgiendo y aportando soluciones a determinadas situaciones debidas al empleo transfronterizo.
El Dr. Habil. Attila Sándor Kun, profesor y jefe de departamento de la Universidad Károli Gáspár de la Iglesia Reformada de Hungría (KRE), Facultad de Derecho, Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, y profesor de la Universidad Nacional Húngara de la Función Pública (NKE), Facultad de Gobernanza Pública y Estudios Internacionales, Departamento de Recursos Humanos, pronunció un discurso sobre los desafíos que plantea el derecho de la competencia para la libertad de asociación de los trabajadores.
Attila Kun comenzó su presentación con una pregunta fundamental a la que busca respuesta: ¿tienen razón de ser las aspiraciones de movimiento de los empresarios autónomos? En su presentación, dijo que el 16 % de los autónomos trabajan para un único cliente. Entre ellos se encuentran los modelos de negocio digitalizados e innovadores, como las plataformas, la economía colaborativa y el trabajo en línea. Los autónomos se caracterizan por ser una capa de trabajadores muy variopinta y dinámica, pero trabajan con una gran inseguridad jurídica, en la extensa «zona gris».
Bjørn Anders van Heusden, secretario ejecutivo de la Organización Mundial de Trabajadores, futurólogo de las organizaciones, explicó que los empleos del futuro cambiarán por completo después de la COVID. La «oficina en casa» y el teletrabajo han alcanzado proporciones sin precedentes, y los empresarios ya se están dando cuenta de que trabajar desde casa no perjudica la eficiencia de los trabajadores. El teletrabajo se ha ganado el apoyo de los empresarios y, por ello, habrá cambios y modificaciones en todos los niveles de las empresas.
A través de un ejemplo práctico, el Dr. Imre Szilárd Szabó, jefe de Oficina de la Confederación Nacional de Comités de Empresa (MOSZ) e instructor y profesor adjunto de la Facultad de Derecho, Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social, Universidad Károli Gáspár de la Iglesia Reformada de Hungría, presentó las soluciones alternativas existentes en Hungría. Todo esto supone una nueva narrativa en las relaciones industriales, nuevos actores, niveles, temas y desafíos regulatorios (negociación híbrida). Los tres pilares del derecho fundamental a la libertad de asociación, por ejemplo las tres categorías más básicas de las relaciones laborales (sindicato, negociación colectiva, huelga), también se están disolviendo, transformando y adquiriendo una nueva narrativa, terminología y rango de interpretación en la actualidad. Están surgiendo sindicatos con una lógica organizativa innovadora, abierta y en red, y otras estructuras de defensa alternativas y flexibles.
Jovita Pretzsch, vicepresidenta del sindicato lituano LPS Solidarumas, compartió con los asistentes su experiencia en Lituania. Los transportistas de alimentos se pusieron en huelga en Vilna. Fueron capaces de organizar la huelga sin ser reclutados por ninguno de los sindicatos.
El Dr. Ildikó Rácz, instructor y profesor asistente en la Facultad de Derecho, Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social, Universidad Károli Gáspár de la Iglesia Reformada de Hungría estuvo hablando sobre los cambios del asociacionismo de los trabajadores en el siglo XXI. Dijo que el término «economía de plataforma» se utiliza sistemáticamente por Orly Lobel en su estudio «La ley de la plataforma». La conclusión es que hay un cambio de paradigma no solo en las operaciones empresariales, sino también en las teorías jurídicas. Al fin y al cabo, cosas que hasta ahora no se han podido convertir en mercancía han entrado en el mercado; el dominio de la propiedad ha sido sustituido por el reino del acceso. Estas circunstancias, a su vez, van en contra de las teorías jurídicas convencionales, por lo que la esencia de la economía de plataforma no está en la creación de nuevos modelos de negocio, estrategias organizativas, etc., sino en las transformaciones teóricas jurídicas que conlleva. Este tipo de economía se deriva, está integrada y se caracteriza por el importante papel que desempeñan las plataformas en cualquier etapa de la cadena de suministro económico.
En su discurso de clausura, Gábor Holecz, vicepresidente del Sector Público de la Confederación Nacional de Comités de Empresa, subrayó que el marco jurídico del trabajo autónomo parece estar cerrándose. Vale la pena iniciar la lucha, confirmando esta intención. Sería bueno conocer mejor los casos legales internacionales y adoptar un enfoque común entre sindicatos y autónomos. Esta es la tarea del futuro para el movimiento sindical. Es necesario desmantelar las barreras a la competencia, lo que obviamente podría ser el resultado de una lucha más larga.