Un seminario sobre “El futuro del empleo en los nuevos escenarios laborales: La integración digital en entornos colaborativos e innovadores” se celebró los días 25, 26 y 27 de septiembre de 2020 en Sevilla, organizado por CEAT (Centro Español para Asuntos de los Trabajadores) y con el apoyo de EZA y de la Unión europea. 60 representantes de organizaciones de trabajadores, incluso 14 por videoconferencia, participaron al seminario.
SESIÓN DE APERTURA DEL SEMINARIO
En la sesión de apertura intervinieron: el Presidente Honorífico de C.E.A.T., JESÚS CASADO GONZALO que dio la bienvenida y saludó a los asistentes presentes y a los conectados por videoconferencia. D. JUAN IGNACIO ZOIDO, Eurodiputado, y del Copresidente de EZA, D. PIERGIORGIO SCIACQUA, que tuvieron dificultades de desplazamientos en sus vuelos por causa de la pandemia del Covid 19. D. JUAN BRAVO BAENA, Consejero de Hacienda y Financiación Europea de la Junta de Andalucía, que ofreció una visión de las nuevas tecnologías y la digitalización en la aplicación a la economía digital: en todos los sectores productivos, en el sistema laboral y en los nuevos empleos. Dio una visión de cómo se está llevando la incorporación de la inteligencia digital en la Junta de Andalucía.
PRIMERA PONENCIA:” La Europa Social. Qué ofrece El Pilar Europeo a los Trabajadores ante las incertidumbres de las Nuevas tecnologías a la Economía y la Digitalización”
D. JAIME DE OLANO VELA, Diputado y Miembro de la Comisión de Presupuestos del Congreso expuso las normativas últimas de la UE sobre la Europa Social y su aplicación a la economía social. Ofreció también los objetivos y prioridades que ofrece el Pilar Europeo sobre el derecho de los trabajadores ante las incertidumbres de los nuevos escenarios de la economía y la digitalización, el cambio permanente de los cambios tecnológicos en las empresas y propuso tanto a las instituciones europeas, como a las nacionales un mayor compromiso y sensibilización en defensa y calidad del puesto de trabajo.
SEGUNDA PONENCIA: “La naturaleza y organización del trabajo de los nuevos empleos en Europa: amplias competencias técnicas transversales y capacidad de adaptación al cambio”
Dª PARICIA NIETO ROJAS, Profesora Doctora de Derecho de Trabajo de la Universidad Carlos III de Madrid habló de la Cuarta Revolución Industrial y del incierto futuro el empleo. Expuso el valor de los datos en la era del “BIG DATA” y las nuevas realidades del trabajo; en la era de los Freelance, en la Plataforma, y en Gig Economy. Trató también cómo afecta la pandemia del SARS-92, además de ser una amenaza para la salud pública, de las perturbaciones a nivel económico y social. Trató de los ERTES, el teletrabajo y las competencias requeridas para los trabajadores del siglo XXI.
MESA REDONDA: ¿Cómo es y cómo será la forma de trabajar? Riesgos y oportunidades de las nuevas formas de trabo para los jóvenes.
Esta Mesa redonda se dedicó a los jóvenes para que manifestaran cómo ven la situación del cambio permanente tecnológico y cómo les afecta a ellos y qué esperan finalizados sus estudios sobre su futuro laboral.
La primera intervención fue del PRESIDENTE DE JÓVENES DE C.E.A.T., D. CÉSAR RODRÍGUEZ QUINTANA. Tiene experiencia laboral, como ingeniero de una empresa aeronáutica. La situación de los jóvenes de su generación tienen miedo y desmotivación por las muchas dificultades que se encuentran al iniciar su primer trabajo laboral. Ante este miedo y la evolución tecnológica se ven obligados a reinventar su carrera académica para adaptarse a otra profesional más acorde a los nuevos tiempos y que muchas veces no tiene nada que ver con su titulación académica.
D. EDUARDO PÉREZ, Licenciado en Derecho, siguió en la línea expuesta por el Presidente de Jóvenes sobre la situación de miedo y desmotivación. El futuro laboral de los jóvenes pasa por que en el sistema educativo se inicie y anime a los jóvenes a prepararse sobre el EMPRENDIMIENTO y a tener valentía para iniciar un negocio, ya que el 80% de los trabajos se asientan en los emprendedores y las PYMES.
Dª ESPERANZA VERGARA, Estudiante de Biología, se refirió a las carreras científicas por los filtros, que hay al terminar sus estudios e iniciar su primer trabajo laboral. Esos filtros obligan a los jóvenes a la desmotivación ya que se ven obligados a aceptar trabajos que no corresponden a su preparación y además laboralmente precarios.
Dª SILVIA MORILLA, Estudiante de Derecho ante su futuro, una vez que termine su carrera, está en la duda a donde debe dirigir su preparación laboral: si a una oposición a la Administración, a la docencia o a los grandes despachos. En la actualidad los estudios universitarios te dan conocimientos, pero no prácticas ni propuestas versátiles que se adapten a un trabajo futuro.
MESA REDONDA: “Los nuevos Pilares de la UE sobre la participación del trabajador para defensa de los derechos laborales y la economía competitiva”
D. JOAO PAULO BRANCO, Coordinador Nacional de BASE FUT (Portugal), que habló de las buenas prácticas, que deben ejercer los Delegados Sindicales para garantizar los derechos de los trabajadores. En referencia a los Nuevos Pilares de la Unión Europea, manifestó que su normativa ofrece oportunidades a los trabajadores en la participación de la empresa y en defensa de sus derechos laborales. En cuanto a la acción sindical, los Sindicatos no sólo se deben implicar en cuestiones salariales, sino también en aquellas otras que afectan a La salud Laboral, a la higiene en el Trabajo y a la simplificación de la legislación laboral.
D. SILVIU TRAIAN ISPAS Presidente de Institutul de Formare Economica si Sociala, ISFES (Rumania), que habló del impacto laboral y social de la crisis sanitaria de COVID 19 en Rumanía. A mediados de este mes de septiembre el número de confirmados era de 170.000 y el número de fallecidos 5.700. El sistema de salud pública ha resistido la epidemia de COVID 19, sin embargo, las restricciones de viaje y las medidas de aislamiento social adoptadas para alcanzar este resultado afectaron fuertemente la vida económica y social del país. El Presidente rumano instituyó el estado de emergencia; se adoptaron varias restricciones en el ejercicio de los derechos fundamentales y las libertades económicas, que provocaron el cierre de muchas empresas, lo que ha supuesto una vertiginosa crisis económica. Destacó como aspectos relevantes la situación y prestaciones sociales de los 1.500.000 trabajadores rumanos que trabajan fuera de Rumanía en empresas de la UE y de la situación especialmente vulnerable de los trabajadores temporeros rumanos que ante la escasez de mano de obra en la agricultura, y de la presión de Estados miembros de la UE viajaron en vuelos chárter autorizados por las autoridades rumanas sus destinos.
D. BENITO CADENAS NOREÑA, Profesor de la Universidad Rey Juan Carlos, habló de la Pandemia, como el peor momento para el trabajador para la participación y defensa de sus derechos laborales. Habló también de los derechos sociales de los trabajadores, de la precariedad laboral y de los contratos atípicos que afectan a todos los grupos y categorías de los trabajadores. Se refirió por último a los trabajadores y funcionarios de la Administración Española, que se encuentran en situación de desconcierto, ya que todas las instituciones están colapsadas y sin directrices administrativas fiables.
Dª EVA BABIANO AMEBILIA, Secretaria de Organización de USO de Andalucía, agradeció a Ceat la participación en este seminario y a continuación habló de las nuevas formas de trabajo, de la digitalización y la conciliación de la vida familiar. Habló también de la Flexibilidad empresarial, que afecta a la productividad y el cambio de las relaciones laborales en los nuevos puestos de trabajo a causa de la desconexión y el trabajo virtual, por lo que hay que regular los derechos de desconexión. Por último, se refirió a la situación de fracaso del Diálogo Social en España, ya que los dos sindicatos mayoritarios impiden que exista democracia sindical.
D. MANUEL CANTARERO, Emprendedor, es aquel que pretende dinamizar una zona que tiene dificultades para su desarrollo, tanto habitacional como empresarial o industrial. El emprendedor es aquel trabajador que funciona como empresa y cliente interno y que tiene y reporta beneficios. Para ser emprendedor se necesita que esté dotado de empatía para el buen funcionamiento de la empresa. Su actividad se desarrolla en una da las zonas más despobladas, la Serranía de Cuenca.
PONENCIA: “ Europa Social: El Pilar Europeo de Derechos Sociales”
D. CARLOS URIARTE SÁNCHEZ, Profesor de Derecho Universidad Rey Juan Carlos, y Secretario General de Paneuropa. Inició su ponencia hablando sobre la Europa Social, recordando la cronología en la que la UE aprobó alguna de las normas que afectan al empleo, a la seguridad de los trabajadores y los derechos sociales. En cuanto al Pilar Europeo de Derechos Sociales manifestó que la UE debería ampliar estos derechos, que afectan a los contenidos de: igualdad de oportunidades, acceso al mercado de trabajo, condiciones justas económicas, acordes con su titulación o formación, protección profesional e inclusión social.
PONENCIA: “Economía colaborativa y los trabajadores en la economía de plataformas”
El SR PÉREZ BORREGO, que trabajó en el mundo sindical, hizo una exposición sobre los derechos de los trabajadores en la legislación laboral española. Habló de los cambios y la oposición por parte de los trabajadores y Organizaciones Sindicales a esos cambios. A continuación fue aplicando esa legislación a los distintos grupos de trabajadores de las plataformas, así como se han ido aplicando las diversas sentencias de los tribunales a favor de los trabajadores de las plataformas. Habló de la Reforma Laboral y del Estatuto de los Trabajadores. Finalizó su ponencia manifestando que la Economía Colaborativa es tan antigua como la humanidad, ya que en realidad se basa en un trueque o permuta de bienes y servicios.
El SR PÉREZ SÁNCHEZ realizó su exposición sobre el aspecto económico de la economía colaborativa, su regulación y su compromiso en defensa y calidad de los puestos de trabajo. El intercambio siempre ha existido para satisfacer nuestras necesidades. La economía colaborativa supone ya el 1% del PIB. Las plataformas digitales se fundamentan en compartir, en intercambiar o prestar bienes o servicios infrautilizados. Es una forma de intercambio social entre individuos que entran en contacto y que no implica beneficio económico. Se hace por altruismo. Se refirió después a los diferentes tipos de plataformas que suponen una innovación disruptiva y modifican los modelos de negocio tradicionales. Las dos exposiciones fueron complementarias y dieron una visión sobre los nuevos escenarios de la economía colaborativa y las plataformas. Finalizada la ponencia se pasó al almuerzo a las 14´00 horas
PONENCIA: ”EL PAPEL DE LOS AGENTES SOCIALES EN EL FUTURO DEL EMPLEO EN UN NUEVO MODELO SOCIOECONÓMICO EUROPEO”
D. ISMAEL SANZ LABRADOR Profesor Titular de la Universidad Juan Carlos .Habló de la situación académica de los jóvenes españoles de 16 a 26 años y la relación formación-empleo ante la situación del uso masivo de la digitalización en los empleos que van surgiendo. Sin una formación en las nuevas tecnologías y en idiomas los jóvenes tendrán dificultades para acceder a un empleo de calidad. Analizó el efecto del Coronavirus en la educación y el mercado de trabajo, ya que esta crisis del Covd 19 golpea principalmente el futuro de los jóvenes con más paro y peores sueldos. Por lo que hay que lograr a través de la educación-formación una transición equilibrada entre formación y trabajo. Los Agentes Sociales deben acompañar en los cambios permanentes del empleo y del nuevo modelo socioeconómico.