Del 15 al 17 de octubre de 2020 se celebró un seminario en formato híbrido sobre «El papel y la influencia de los sindicatos en el establecimiento de un equilibrio entre la vida profesional y familiar», organizado por YHACM - UNASM - UIATUM (Unión de Sindicatos Autónomos Independientes de Macedonia), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea. El seminario formó parte del proyecto especial de EZA para las organizaciones de trabajadores de los Balcanes Occidentales.
En la República de Macedonia del Norte, el índice de pobreza es del 33,2 %, lo que significa que uno de cada tres macedonios es pobre. Más de 53.000 familias reciben asistencia social, y unas 24.000 personas viven al borde de la pobreza por haber perdido su empleo debido a la crisis.
Los datos sobre la pobreza y el desempleo son abrumadores, ya que el paro ronda los 340.000 desempleados no registrados, según la Agencia de Empleo de la República de Macedonia.
Este seminario fue de particular importancia porque nos enfrentamos a nivel mundial, regional y nacional con la pandemia de COVID-19 que tiene consecuencias para toda la población, trabajadores, desempleados, jóvenes, empresas, economía, educación, salud, etc.
Slobodan Antovski,que también fue el moderador de la sesión, abrió el seminario, presentó el proyecto e hizo una introducción en la que destacó que los mayores problemas son cada año más drásticos y graves, el número de trabajadores disminuye y como resultado la pobreza es mayor.
Se prestó especial atención a la crisis del coronavirus y su impacto en la salud de los trabajadores, la industria, las relaciones laborales, la educación y la evaluación de riesgos en el trabajo, que es crucial para equilibrar la salud y la productividad de la economía con la conciliación de la vida familiar y profesional de los trabajadores en estos tiempos difíciles.
Muchos trabajadores no tienen ingresos suficientes para cubrir los gastos básicos diarios, por lo que no se pueden conciliar los derechos a la vida familiar y profesional, la población joven no tiene trabajo y tampoco tienen la oportunidad de ir al extranjero para ver a sus compañeros luchar por sus derechos, los trabajadores del sector textil no están sindicados. En resumen, la sociedad de Macedonia del Norte está en una situación poco envidiable y difícil, comentó Antovski.
Con la aparición de la pandemia se ha generado una brecha aún mayor que afecta no solo a los trabajadores, sino también a las empresas, y todo ello influye en la calidad de vida de la familia.
UNASM lleva a cabo diversas actividades para mejorar el diálogo social en la R. del N. de Macedonia mediante la mejora de la legislación.
El profesor Dr. Lazar Jovevski, en su presentación sobre «Las relaciones laborales en condiciones de COVID-19», prestó atención al sistema de armonización de las obligaciones familiares con las profesionales. En este contexto, habló de la jornada laboral, el entorno laboral, la actitud hacia el trabajo y la familia, el tiempo personal, el tiempo para la familia, la calidad del hogar y la actitud hacia la familia. Comentó que el tamaño de los sindicatos supone en realidad la fuerza del sindicato. Los sindicatos de un país deberían tener los mismos objetivos, las mismas ideas y la misma ideología, pero ese no es el caso de la R. del N. de Macedonia y el gobierno está abusando de ello. En la situación de COVID, se debe regular el trabajo desde casa, que es una de las medidas con actos adicionales. Los sindicatos deben ser catalizadores de la promoción de la necesidad, pero eso requiere visión y concienciación, así como la necesidad de respetar los derechos y obligaciones de los sindicatos en primer lugar y después de los demás interlocutores sociales. En los años 60, los sindicatos perdieron la calidad, la conciencia sindical, y dejaron de hacer su tarea, simulándola simplemente. Es necesario librar a los sindicatos de la corrupción.
Rade Nenadic, presidente de la Agencia para el Empleo Privado, comentó en su presentación «Problemas de las agencias de empleo privadas con los convenios colectivos con los empresarios y los trabajadores», que hay una terrible falta de preparación por parte del Estado para hacer frente a la pandemia. Las medidas prevén una masa de más de 100.000 trabajadores administrativos que reciben un salario y se quedan en casa, mientras que los empleados de la economía y el sector privado están obligados a ir a trabajar y reciben un salario mínimo de 14.500 MKD y algunos incluso menos que eso.
Judith Hamburg-Madani, investigadora (Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores EZA), comentó el proyecto de investigación y publicación de EZA «Organizaciones de trabajadores en los Balcanes Occidentales: desarrollos, desafíos, perspectivas». Insistió en la necesidad de hablar sobre la integración en la UE. Indicó qué métodos se utilizaron: análisis de los materiales existentes (por ejemplo, resúmenes de seminarios), investigación bibliográfica, experiencias de transformación en la región de los Balcanes Occidentales, indicadores económicos, camino hacia la integración europea, entrevistas con organizaciones de trabajadores, representantes de la OIT, organizaciones de empresarios, representantes de ministerios, consejos económicos y sociales.
El análisis contiene las siguientes cuestiones: información e introducción a los fundamentos - experiencias con la transformación, antecedentes históricos y económicos desde la caída de Yugoslavia, proyectos de EZA, organizaciones de trabajadores en los Balcanes Occidentales: autopercepción, actividades, su papel en la sociedad y la política, relaciones con otros actores, desafíos (y más), perspectivas de otros actores, integración en la UE. Esta investigación se realizó con el fin de fomentar los sindicatos, y por ello se centra en Serbia, Macedonia del Norte, Albania y Montenegro.
El Sr. Veselin Mitov, vicepresidente de EZA y secretario internacional de PODKREPA de Bulgaria, pronunció un discurso en línea. Habló sobre el tema: «El papel y la influencia de los sindicatos en el establecimiento de un equilibrio entre la vida familiar y profesional». De esta situación podemos extraer consecuencias y conclusiones, como la vulnerabilidad de los trabajadores, la economía y los problemas del Estado. El mantra fue la introducción de medidas especialmente en el sector sanitario. La sanidad es el sector más vulnerable y no está suficientemente preparado para hacer frente a la pandemia. Se ha incrementado la desigualdad y las diferencias entre continentes. De marzo a septiembre, 400 millones de trabajadores en todo el mundo perdieron su empleo, especialmente las mujeres jóvenes. El trabajo desde casa es un fenómeno nuevo y el sistema de este tipo de trabajo está poco desarrollado, especialmente en lo que respecta a la seguridad y la salud en el trabajo. Hay que prestar especial atención a los trabajadores que trabajan en la primera línea y que son esenciales en la pandemia de coronavirus, es decir, el personal sanitario, el comercio y el transporte. Se necesitan mecanismos para proteger a los trabajadores. Existe una gran posibilidad de que el trabajo desde casa se convierta en un empleo de larga duración y, por tanto, se produzcan incumplimientos de la ley.
Por este motivo, los sindicatos tienen que ser firmes, persistentes y detectar la violación de los derechos de los trabajadores, y por eso la Confederación de Sindicatos Europeos ha creado una Dirección de Salario Mínimo. En estos momentos la gente no se puede mantener con un salario mínimo, especialmente las familias en las que solo una o dos personas trabajan. La Dirección influirá para que el salario mínimo suponga el 50 % del salario medio. Los sindicatos deben encontrar mecanismos para mitigar los efectos de la crisis pandémica.
Mile Boskov, presidente de BCM (Confederación Empresarial de Macedonia) habló sobre el tema: «Protocolo para la armonización de la vida familiar, el trabajo desde casa y las nuevas condiciones laborales derivadas de la crisis» y realizó un breve resumen de las medidas y actividades que está llevando a cabo BCM para ofrecer más puestos de trabajo y más seguros. El trabajo desde casa es solo una alternativa y su impacto en las empresas es que solo debe ser una solución temporal para volver al antiguo sistema de trabajo después de la crisis. A la pregunta del público de si trabajar desde casa afecta a la armonización de la vida familiar y profesional, Boshkov dijo que también tiene un gran impacto.
En su intervención sobre «El impacto de la COVID-19 y el tratamiento de las medidas de protección en las zonas económicas», Saska Trajcevska, de KEMET (zonas económicas libres), comentó que la aparición del coronavirus y la declaración de pandemia por parte de la Organización Mundial de la Salud afectaron negativamente al trabajo en ciertos sectores económicos como el turismo, el sector de la restauración, la industria textil, el sector del automóvil y todas las demás actividades que dependen de la importación y exportación de materias primas para la producción.
A principios de 2020, debido al virus en China, se cerraron las instalaciones de producción, que fabricaban diversos materiales y productos semiacabados con los que operan muchas de las fábricas de la Zona de Desarrollo Industrial Tecnológico. Debido a la reducción de la demanda de productos acabados en todo el mundo, las fábricas se vieron obligadas a trabajar con un número menor de empleados, y algunas de ellas a declarar bajas forzosas durante un periodo determinado. Todo ello condujo a una reducción de los salarios y, posteriormente, al despido de algunos trabajadores. Estas condiciones afectan negativamente a la armonización de la vida familiar y profesional y contribuyen a la ruptura de las relaciones familiares.
Según el presidente del Sindicato Independiente de la Administración del Estado, Goran Risteski, que habló sobre «El papel de los sindicatos para proteger a los trabajadores en la crisis del coronavirus e influir en la armonización de la vida familiar y profesional», su sindicato ha tomado parte activa para evitar su propagación desde el comienzo de la pandemia de COVID-19. La República de Macedonia del Norte «recibió» esta pandemia de COVID-19 sin estar preparada, lo que en última instancia también es la causa de que la actual epidemia se haya extendido por todo el mundo.
El sindicato escribió una carta al ministerio para exigir protección adicional a los trabajadores del sistema penitenciario (y a través de ellos a las familias), a las personas privadas de libertad durante la detención y el encarcelamiento, así como en general para la protección de la sociedad en su conjunto.
Jakim Nedelkov, presidente del Sindicato de Educación, Ciencia y Cultura (SONK), habló sobre el tema «Diálogo social y asociación entre empresarios y trabajadores en condiciones de COVID-19». Subrayó que las medidas se adoptaron unilateralmente sin incluir a los implicados en las actividades. Después de esta crisis, habrá una crisis social y mucho depende del liderazgo de los sindicatos. Por eso hay que acabar con la vanidad, el abuso y la diversidad y los sindicatos deben llegar a un acuerdo para actuar.
Blagoja Ralpovski, presidente de CCM (Unión de Sindicatos de Macedonia), habló sobre el tema: «La seguridad laboral en condiciones de crisis de COVID-19 y el impacto en la vida familiar y profesional». Señaló que la crisis del coronavirus había provocado daños imprevisibles en la economía y subrayó que los sindicatos actúan en favor de aquellos cuyos derechos representan. Los sindicatos se dejan provocar y no han construido mecanismos para que todas las confederaciones sindicales actúen juntas y no permitan la influencia y el abuso político sobre nuestras organizaciones. Todo esto afecta al desajuste de la vida familiar y profesional.
Risto Pejovski, presidente del Sector del Transporte, habló sobre el tema: «El papel del sindicato en el sector del transporte en condiciones de pandemia». En general, la crisis del coronavirus ha provocado daños imprevisibles en la economía tanto a nivel estatal como individual. Las consecuencias son el desempleo, pero al mismo tiempo la movilización de los sindicatos en la lucha por la protección de los derechos de los trabajadores y también en la protección de los intereses de las empresas ofreciendo sus ideas y propuestas para superar la crisis. En estos momentos tan difíciles para los trabajadores, ni el gobierno ni el Ministerio de Hacienda pueden emitir decretos sin estar chantajeados y presionados por los empresarios, las cámaras, etc., en perjuicio de los trabajadores.
Las consecuencias de la crisis deben y tienen que ser asumidas por todos las partes interesadas de la sociedad, tanto los representantes del capital como los de la mano de obra, como dos caras de un todo. La incapacidad de conciliar la vida profesional y familiar puede contribuir al colapso de la institución de la FAMILIA.
Divna Zmejkovska, presidenta de la Organización de Mujeres de la UNASM y vicepresidenta de la misma, presentó «La promoción de las líneas SOS frente al acoso laboral». En consonancia con el Llamamiento Mundial a la Acción de la OIT, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo laboral (nº 190) y las Recomendaciones que lo acompañan (nº 206), Convenio nº 190 y Recomendación nº 206. El Convenio es un tratado internacional vinculante que crea obligaciones de ratificación por parte de los estados. La Recomendación proporciona orientación para la aplicación del Convenio. Se trata también de una iniciativa para la ratificación del Convenio y su aplicación. La Organización Sindical de Mujeres preparó un proyecto: El futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto. Objetivo del proyecto: Protección y apoyo contra la violencia y el acoso en el mundo laboral.
Slagjana Milivojevic, presidenta de la Organización Sindical en la Radio y Televisión de Macedonia, abordó el tema «La nueva situación con la COVID-19, el impacto en el trabajo para la armonización de la vida familiar y profesional con la crisis del coronavirus». Con la llegada de la COVID-19, adoptamos una nueva forma de vida y, por tanto, una nueva forma de trabajar. Todas las actividades y proyectos previstos quedaron en segundo plano. Algunos se retrasaron y otros tuvieron problemas de aplicación. Es un fenómeno que supone una nueva forma de pensar, un nuevo interés de los empresarios y una nueva situación para los trabajadores. Una nueva forma de vida con restricciones, con toques de queda, con permisos especiales de los empresarios, etc. Sin embargo, este proceso no se detuvo cuando con el trabajo por turnos.
Ahora tenemos que pensar y actuar más rápido en el sector turístico, la industria textil, la hostelería, porque son las ramas más afectadas y es donde la organización sindical es menor. El hecho es que la pandemia no terminará pronto y tenemos que hacer frente a estos desafíos. Será difícil y doloroso. Cada uno de nosotros debe hacer todo lo posible, tanto para preservar nuestra salud y la de nuestra familia, como para conseguir el mayor éxito laboral. Queda por analizar cuál será el daño de la nueva situación a partir de este fuerte choque. Probablemente decenas de miles de empleos perdidos, pobreza y pérdida de valores familiares.
Biljana Chklamovska, consultora jurídica de UNASM, habló sobre «El trabajo desde casa: efectos positivos y negativos». La atención sanitaria es una prioridad que se reflejará en el empleo. Las prioridades han cambiado debido a la COVID-19: incremento las bajas laborales remuneradas para los trabajadores con COVID-19, cofinanciación de las pruebas y el tratamiento de COVID-19, distanciamiento social, protocolos de higiene detallados, equipos de protección para el trabajo, herramientas de detección de la temperatura. Trabajo desde casa - modelo flexible - teletrabajo - trabajo en un lugar separado (fuera de la sede del empresario), trabajo a tiempo completo o parcial, combinado (por ejemplo, 2 días en casa, 3 en la sede), adecuado especialmente para el sector de las TI , autónomos - freelancers. Es necesario tener un contrato para trabajar desde casa. Sectores que no pueden trabajar desde casa: sanidad, finanzas y banca, educación, construcción, mantenimiento, producción, servicios alimentarios, comercio minorista.
Slavica Jaukovikj, coordinadora de los sindicatos sectoriales en la Unión de Sindicatos de Montenegro, habló sobre el tema «El papel y la influencia de los sindicatos en el establecimiento de un equilibrio entre la vida familiar y profesional» - experiencias de Montenegro. Dado que el sector más desarrollado en Montenegro es el turismo, la pandemia de COVID-19 ha tenido terribles consecuencias para la economía montenegrina. El descenso del PIB ha sido del 20 %. La afluencia de turistas es aproximadamente un 95 % inferior a la del año anterior, lo que también afectó al presupuesto del Estado. Muchos trabajadores perdieron sus empleos en el turismo y la restauración, lo que influyó en el nivel de vida de los ciudadanos porque muchas familias viven de esas actividades. También afectó a un gran número de propietarios que tenían préstamos y abrieron nuevas instalaciones y ampliaron las antiguas.
Todo esto ha contribuido a la cuestión de cómo se pagarán los salarios de los trabajadores. Aunque el gobierno ha tomado medidas para ayudar a los empresarios, todavía están pensando en cómo proceder. En el caso de las familias con hijos de hasta 11 años, uno de los progenitores tiene derecho a un permiso remunerado. En esta situación no ni siquiera oportunidad de pensar y no conciliar la vida familiar y profesional. Lo único que podía hacer el sindicato en Montenegro era influir en los empresarios para que despidieran al menor número de personas posible.
Shaban Tasholi, presidente del Sindicato Independiente de Policía de Kosovo, habló sobre «El papel y la influencia de los sindicatos en el establecimiento de un equilibrio entre la vida familiar y profesional» - experiencias de Kosovo. Subrayó que la pandemia está presente en todo el mundo y afecta a todos y que los sindicatos deben ayudar a todos los trabajadores, a los jubilados y a los jóvenes. Es necesario que conozcan las consecuencias de esto y de los que están al frente de la lucha contra la COVID-19. Kosovo como Estado, no ofrece ninguna protección especial a los agentes de policía. Los sindicatos tienen que presionar. La situación es mala y las consecuencias las pagaremos después.
Gani Lami, vicepresidente de BSPSH, hizo un seguimiento de los debates anteriores sobre «El papel y la influencia de los sindicatos en el establecimiento de un equilibrio entre la vida familiar y profesional» - experiencias de Albania, y señaló que en Albania faltan equipos de protección. Los sectores más amenazados son la sanidad, la construcción, la restauración, el comercio, la educación y el transporte, al igual que en otros países de la región. En Albania no existe un Ministerio de Trabajo y Política Social, por lo que la situación es aún más complicada.
Conclusiones más importantes
- Se llegó a la conclusión de que la situación en los Balcanes Occidentales es similar a la de todos los países y que el intercambio de experiencias de este seminario es importante y que se debería aplicar lo positivo en todas partes.
- Todas las partes interesadas de la sociedad (trabajadores, sindicatos, empresarios) deben desempeñar un papel fundamental.
- Si hasta el momento tenían la tarea de promover los derechos de los trabajadores, ahora tienen tareas adicionales, entre ellas la de preservar los puestos de trabajo.
- Los sindicatos deben ser una parte importante en la búsqueda de mecanismos para proteger a los trabajadores.
- Es necesario poner en marcha un buen diálogo social que no existe en los países de la región porque no hay interlocutores elegibles.
- Petición al gobierno de incluir a los sindicatos en la comisión reguladora para que actúen e influyan en el aumento de los precios de la calefacción y la electricidad, lo que supone una complicación adicional del presupuesto familiar.
- La evaluación de riesgos es crucial para equilibrar la protección de la salud y la productividad de la economía.
- Necesitamos la energía, lealtad, conocimiento y solidaridad que nos faltan y ahora en esta crisis padeceremos todas las consecuencias que repercuten negativamente en la armonización de la vida familiar y profesional.
- Solicitud del gobierno de ratificar el Convenio 190 de la OIT sobre la prohibición del acoso laboral.
Los participantes en el acto se mostraron bastante satisfechos con los debates sobre el tema establecido. En interés de sus políticas, destacaron que pueden contribuir a la adopción de la Estrategia Nacional de Trabajo Digno. También mencionaron que los comités socioeconómicos de la región deben tener en cuenta los parámetros de la Estrategia UE 2020 en el futuro.