Entre el 8 y el 11 de febrero de 2018 se celebró en Lublin (Polonia) un seminario sobre “La Industria 4.0 y su influencia sobre el mercado laboral”, organizado por Europejski Dom Spotkań – Fundacja Nowy Staw, con el apoyo de EZA y de la Unión Europea. El seminario formó parte de la coordinación de proyecto de EZA sobre “Repercusiones del mundo laboral digital sobre la vida de los trabajadores y de sus familias. Reflexiones socialéticas”.
En el seminario participaron 48 representantes de organizaciones de trabajadores procedentes de España, Portugal, Eslovaquia, República Checa, Lituania, Rumanía y Polonia.
Los aspectos más importantes fueron: dimensión educativa, ilustración de las diferencias entre los países en términos de la industria implementadora 4.0; el intercambio de opiniones en relación con los desafíos y amenazas que están conectadas con la digitalización y la informatización de la industria, especialmente la influencia sobre la situación de los trabajadores; visitas de estudio a las instituciones de investigación y producción más innovadoras, durante las cuales los participantes tuvieron la oportunidad de aprender un entorno de trabajo informatizado. Durante el seminario, los participantes se centraron en algunos aspectos cruciales de los próximos cambios en el mercado industrial y laboral, teniendo en cuenta no solo la dimensión ética y social sino también la práctica. Sus reflexiones afectaron a los derechos laborales, la legislación y también la posibilidad de la reforma educativa vocacional y terciaria. El contenido de la reunión estuvo dirigido a preparar recomendaciones para el Consejo de EZA.
La celebración de este seminario fue crucial para los cambios que se están produciendo actualmente en el mercado laboral. Según todas las previsiones y expectativas, la revolución industrial 4.0 provocará la creación de profesiones completamente nuevas y expulsará a recursos humanos de puestos de trabajo que serán asumidos por sistemas de producción automatizados. Este proceso ya se está produciendo y puede provocar exclusión digital, nuevas demandas en términos de competencias profesionales y cambio de normas y de entorno laboral. Es obligatorio que las organizaciones de trabajadores, representantes del mundo de la ciencia y de la política se adapten a los cambios en curso, prestando atención a los aspectos éticos y legales de la industria 4.0, para crear conjuntamente un mercado laboral inclusivo y para educar la sociedad. Aquí es donde aparece una necesidad de diálogo social, de educación mutua y de debatir el enfoque común sobre los próximos desafíos.
Los principales temas que se discutieron fueron las diferencias entre los diferentes países en la implementación de la industria 4.0, aspectos culturales, ética de los recursos humanos en relación con los próximos cambios y la automatización de la industria, así como la necesidad de cambios legales en la legislación laboral y la necesidad de diálogo social con políticos, trabajadores y empresarios. Otro tema importante que se discutió fue la educación terciaria, vocacional y social. Los participantes plantearon la cuestión de la estratificación social entre trabajadores y beneficiarios de la implementación de la industria 4.0.
Resultados del seminario
La primera propuesta es la necesidad de eliminar los efectos sociales negativos de la implementación de la industria 4.0. Estos resultados son la exclusión digital de las personas más mayores que no pueden mantener el ritmo de desarrollo de las tecnologías modernas y de gente jubilada que no usan las tecnologías modernas y que no tienen acceso a Internet ni a las competencias digitales básicas. También tienen muchas menos oportunidades de ser empleados en un entorno laboral moderno.
La segunda propuesta es la necesidad de preparar a los trabajadores para las cambiantes condiciones de trabajo y la actual automatización de la producción. Esto forzará a los trabajadores a adquirir competencias completamente nuevas vinculadas con el trabajo y la gestión de la producción automatizada. Un punto crucial de este asunto es un cambio en cómo enfrentarse a las normas de seguridad y laborales. Tenemos que pensar sobre cómo cambiar la presión sobre las experiencias y factores de estrés de los trabajadores, control, sentido de seguridad, confianza en los dispositivos de software y de producción.
La tercera propuesta es la promoción multidimensional de la educación. Afecta al nivel terciario de la educación que necesita impartir cultura digital alfabetizada y la capacidad de usar y de crear la red de cosas y a la industria automática. El nivel vocacional de la educación también es importante y debería proporcionar la ayuda para reciclar trabajadores cuyas profesiones han sido expulsadas del mercado. Por último, afecta también a la educación social, sobre todo en lo referente a los problemas de exclusión digital o de precariedad.
La cuarta propuesta es una necesidad de crear una nueva manera de entender los derechos laborales, para crear una nueva herramienta que permitirá un diálogo social abierto en el que participen los sindicalistas, las comunidades de trabajadores, los empresarios, representantes del mundo de los negocios, de la educación y de la política. Es crucial redefinir condiciones laborales debido al fenómeno como los acuerdos laborales flexible, el trabajo digital y a distancia, el desdibujamiento de los límites entre hogar y trabajo, el caso del autoempleo y otras formas atípicas de empleo que no permiten a los trabajadores ejercer sus derechos laborales.
El beneficio más importante para los participantes es el hecho de que pudieron aprender sobre los problemas relacionados con la implementación de la industria 4.0 y también trabajar conjuntamente sobre soluciones potenciales y buenas prácticas para el mercado laboral. Dicha educación mutua y la identificación de desafíos y amenazas clave que están enfrente de la sociedad, ayudarán a los representantes de los sindicatos a afrontar con éxito todos los problemas. Esto ayudará a promover el diálogo social e incluirá a beneficiarios de la industria 4.0 en estas conversaciones y la negociación hacia una herramienta legislativa común en forma de código laboral moderno. Para lograr este objetivo, hemos creado una breve publicación que promueve las propuestas en relación con el papel de los trabajadores en la industria.