Entre el 21 y el 24 de junio de 2017 se celebró en Ohrid (ARY de Macedonia) un seminario sobre “El empleo por cuenta propia y la precariedad: el número de empleos precarios aumenta continuamente. ¿Qué hacen los sindicatos al respecto en relación con las políticas gubernamentales?”, organizado por YHACM - UNASM - UIATUM (Unión Independiente de Sindicatos Autónomos de Macedonia), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.
El objetivo del proyecto fue incrementar la concienciación sobre la necesidad de un diálogo social de calidad que debería formar parte de todas las estructuras relevantes, como sindicatos, empresarios, el Gobierno de la República de Macedonia, y garantizar puestos de trabajo seguros, o modelos y experiencias de la UE que se deberían tener en cuenta en el modelo de creación de políticas. Desde el punto de vista de las organizaciones de trabajadores, otros objetivos indispensables son la reducción del número de puestos de trabajo precarios que está creciendo continuamente, y que los sindicatos y las organizaciones e empresarios obtengan un papel principal e influyan en las políticas para la implementación de las políticas en el país.
El mundo del que formamos parte y la sociedad contemporánea, el pensamiento social, la política, la comunidad académica, los sindicatos, la mano de obra, los directivos y los expertos, están de acuerdo en que el mundo en el que vivimos está sufriendo cambios excepcionalmente dinámicos. En cualquier caso, estos cambios son diferentes de los cambios a los que se enfrentaron las generaciones anteriores. Estos cambios no solo modifican la forma de vida, sino que también cambian los eventos sociales básicos y los valores personales. También se modifica la esencia de la vida. Muchos de estos cambios son reconocibles. Por ello, es muy importante y constituye solo el primer paso en el proceso buscar una respuesta a la pregunta sobre la visión humana de los estados y sobre el mundo como un todo. Además, la inseguridad y el empleo no ofrecerán una respuesta no humana porque todo el mundo tiene derecho a la felicidad personal. La situación en los estados y el empleo no es algo por lo que se debería culpar a los ciudadanos, ya que todo el mundo genera conjuntamente estos cambios. No debemos contemplar el empleo y la precariedad como problemas irrelevantes, sino como problemas que deben ser resueltos urgentemente.
- Necesitamos el valor de los conflictos para ajustar el mundo laboral contemporáneo.
- Este es el valor y la responsabilidad que deben tener los sindicatos y que conduce a respuestas relevantes.
- Se debe generar una cantidad mayor de bienes materiales que no provoquen el incremento de la pobreza.
- Deberíamos afrontar el hecho de que el desarrollo mecánico acelerado solo beneficia a la minoría de la gente.
Los representantes y las organizaciones representadas en el seminario estuvieron de acuerdo en que todos compartimos los mismos problemas o similares. En todos los países hay sindicatos que se enfrentan a una reducción de la membresía. El número de trabajadores crece, aunque el número puestos de trabajo precarios también lo hace. Cada cambio en el código laboral reduce los derechos de los trabajadores. No existen expertos ni profesionales en los sindicatos. Las normas de la UE no cambian. Los medios de comunicación no están interesados en esta área porque los medios no son independientes, sino que están sometidos a influencias políticas.
En los últimos años hemos presenciado la información obtenida por la Organización Internacional del Trabajo y la de la Unión Europea según la cual se debe abordar con más cuidado el trabajo precario. El trabajo no protegido provoca la aparición de diferentes tipos de riesgos sociales (desempleo, enfermedad, abuso laboral, beneficios de pensiones).
CONCLUSIONES
- Solo un enfoque que incluya cambios radicales en la concienciación y en el comportamiento de los interlocutores sociales y de los actores contribuirá a ampliar los horizontes que permitirán ofrecer respuestas aceptables relativas y a largo plazo a problemas como el de cómo hacer que las formas inhumanas de comportamiento en el mundo laboral pasen a la historia.
- Buscar mecanismos, principios e indicadores y prácticas para una colaboración social, abierta y valiente y una interlocución con buena base en la que todos los participantes hablen sobre el futuro y no sobre el pasado.
- Los sindicatos deberían crear estrategias y programas y realizar esfuerzos para reconocer y entender las necesidades de los jóvenes y dirigir los recursos sociales para satisfacer sus necesidades.
- Reforzar los valores morales y espirituales de los trabajadores y sus habilidades.
- Los sindicatos deberían estar motivados y no ser tratados como rivales.
- También se debería reconocer el derecho de asociación a los desempleados, estudiantes, trabajadores precarios, jubilados y para ello se debería realizar un cambio en el Código Laboral.
- Colaboración permanente, desarrollando estrategias para la mejora del diálogo social.
- Imponer nuestro papel y crear una nueva visión sobre nuestro papel en lo relacionado con la protección de los trabajadores.