Influencia de la vida familiar en la calidad del trabajo

Introducción

El seminario “Influencia de la vida familiar en la calidad del trabajo”, organizado por la Asociación de Trabajadores de Nova Slovenija, el Instituto Dr. Janez Evangelist Krek, la Academia Social y promovido por EZA y por la Unión Europea, se celebró del 30 de septiembre al 1 de octubre de 2011 en Otočec, Eslovenia.

En la época de la globalización y sobre todo tras varias crisis financieras globales, la competencia en los mercados globales, que son muy importantes para todas las economías nacionales, se ha vuelto cada vez más dura. Todos los agentes interesados en estos mercados, empleados, empresarios y estados, sienten las posibilidades, condiciones y oportunidades que cambian cada vez más rápido en sus sociedades, así como en su entorno social y económico. Podemos observar un desempleo masivo y tendencias hacia la reducción de los derechos de los trabajadores (salarios, flexibilidad, mayores tiempos de trabajo, etc), y una falta de recursos financieros para aquellos servicios públicos de los cuales se benefician más las familias. Dentro de estos cambios, podemos observar definitivamente una relación cada vez más estrecha entre el trabajo y la vida familiar, factores que cada vez son más difíciles de conciliar.

Teniendo en cuenta esta consideración, podemos concluir que los problemas existen y que afectan mucho a los lugares de trabajo de las familias (trabajadores y empresarios).

Objetivos y contenidos del seminario

Objetivos del seminario:

El seminario se centró en preguntas abiertas sobre la conciliación de trabajo y vida familiar:

-       Ofreciendo un análisis sobre el impacto de la vida familiar sobre la calidad de las relaciones laborales y de las carreras profesionales individuales,

-       Ofreciendo una descripción sobre las correspondientes responsabilidades que tienen los empresarios, trabajadores y el gobierno en términos de conciliación de familia y carrera profesional.

-       Realizando una contribución al Diálogo Social y a las políticas sociales con vistas a mejorar las condiciones de trabajo en Europa.

Como objetivos, destacamos:

-       La conciliación de familia y carrera profesional

-       La importancia de la familia para las carreras profesionales individuales

-       Los valores sociales en relación con trabajos cualificados

-       Globalización y competitividad

-       La calidad del trabajo

-       Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

-       Los objetivos y los sistemas de valores de las organizaciones de empresarios

-       La formación y el aprendizaje permanente

-       La importancia de la familia para la eficiencia del lugar de trabajo y el bienestar de los ciudadanos

-       ¿Cómo es un lugar de trabajo adaptado para la familia?

-       Visión de las medidas en el ámbito de la familia y el trabajo en Eslovenia y en otros países de la UE

-       Necesidad de una revisión exhaustiva de las medidas en el ámbito de las políticas familiares.

-       ¿Cómo regular la relación entre familia y empleo teniendo en cuenta al mismo tiempo la necesidad de ahorrar dinero público?

La importancia de una familia

Al principio, reconocimos la importancia de la familia para la existencia de la naturaleza, la sociedad y la cultura. Una familia es la unidad básica de una sociedad, de una nación. Preguntamos si existe una pregunta o dilema real a la hora de elegir entre familia y carrera profesional. La familia puede considerarse como un obstáculo para una persona que esté completamente dedicada a la carrera profesional, y además los conflictos familiares afectan negativamente en el puesto de trabajo. Por otro lado, una familia saludable constituye un fuerte apoyo para sus miembros de trabajo, éxitos, objetivos, ambiciones y seguridad. Por eso, las familias saludables y un entorno de apoyo influyen positivamente en el puesto de trabajo y en el éxito del trabajador.

Lugar de trabajo adaptado a la familia

Uno de los aspectos del puesto de trabajo es su influencia en la vida familiar y viceversa.

Describimos las ventajas de una organización adaptada a la familia:

-       Incrementa la motivación de los empresarios

-       Mayor lealtad a la empresa e incremento de la productividad

-       Incremento de la satisfacción y reducción del nivel de estrés de los trabajadores

-       Reducción de los costes asociados con la fluctuación

-       Imagen de empresa positiva para los socios empresariales, clientes y sociedad

-       Incremento de la competitividad de la empresa

Por supuesto que todas estas ventajas se pueden conseguir al menos en el largo plazo.

 

En definitiva, una organización adaptada a la familia es una de las herramientas de ser responsable socialmente, y al mismo tiempo implica una ventaja competitiva para la organización y también es eficaz económicamente (por motivación, por reducir costes de fluctuación, etc).

Situación actual

El estado y las empresas eslovenas todavía no son plenamente conscientes de las ventajas de ser una organización adaptada a la familia, y por desgracia todavía no cumplen con las medidas para poder conciliar vida familiar y trabajo. La situación difiere según el estado, ya que somos capaces de ver las situaciones en Austria y en Alemania. En algunos estados hay mejores medidas y posibilidades para apoyar la conciliación entre vida familiar y trabajo, mientas que otros todavía están intentando encontrar la solución adecuada y un equilibrio entre empresas y familias. Por desgracia, todavía podemos ver alguna descoordinación entre medidas o regulaciones estatales, con algunas medidas que apoyan a los trabajadores y a sus familias, aunque al mismo tiempo hay medidas que les devuelven a una situación aún peor.

Sin embargo, podemos observar que cada vez hay más empresas que están pensando en cambiar su enfoque hacia sus empleados, familias y sociedad. Las empresas, que no se han visto tan afectadas por la crisis financiera global, son las que se encuentran más preparadas para ello.

Las medidas necesarias para mejorar la situación actual de las familias y su conciliación con el trabajo, deben incluir las bajas y permisos por maternidad, los beneficios familiares y las exenciones fiscales, la competitividad de los padres en el mercado laboral, la combinación de trabajo y vida familiar, la política casera, formación y educación, sistema sanitario y de pensiones, etc.

La crisis financiera global empujó a los estados y empresas en una peor situación, y por lo tanto afectó negativamente a sus esfuerzos en pos de políticas adaptadas a la familia y de responsabilidad social.

Mirando hacia adelante

Existe la necesidad de realizar un enfoque completo para regular subsistemas sociales con el objeto de que sean eficaces en todos los ámbitos sociales. El estado debe supervisar las políticas familiares desde todos los aspectos sociales. Las regulaciones estatales deben apoyar los esfuerzos e iniciativas de las empresas y trabajadores hacia medidas adaptadas a la familia, conciliación entre vida familiar y laboral, e intentar abrir más posibilidades para la consecución de sus necesidades y soluciones.

Un aspecto muy importante es la coherencia de las medidas y regulaciones estatales. El estado no debería permitir medidas opuestas a las políticas familiares. Éstas deberían estar coordinadas para incrementar el grado de eficacia de las medidas.

La relación entre familia y trabajo, se verá influida de manera significativa por la crisis en los próximos años. Las predicciones para las economías estatales todavía no son buenas, y se prolongará el tiempo de recuperación. Por ello, es necesario ahorrar dinero público. Ésta es otra razón para reconsiderar y fortalecer las políticas familiares con el objetivo de apoyar a la familia dentro de la sociedad, ya que existirá presión en sus condiciones de trabajo.

 

Conclusiones

Determinamos el efecto positivo que la vida familiar tiene sobre la calidad del trabajo. A través de la motivación de los trabajadores, el incremento de su satisfacción y la reducción del estrés, la lealtad a las empresas, el incremento de la productividad, los costes reducidos de fluctuación, una imagen pública positiva, el incremento de la competitividad, todo el apoyo para los trabajadores y las familias también está justificado económicamente o, mejor aún, es económicamente necesario.

Podemos afirmar que: “Estar adaptado a la familia y ser responsable socialmente implica el éxito económico a largo plazo”.