Nuevos desafíos para el Diálogo Social – ¿Cómo son la vida, el trabajo, el salario después de la crisis?

Entre el 3 y el 8 de agosto de 2013 se celebró en Bad Honnef (Alemania), un seminario con el tema “Nuevos desafíos para el Diálogo Social – ¿Cómo son la vida, el trabajo, el salario después de la crisis?”, organizado por CNV-KB (CNV Kunstenbond), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.

Introducción, de Leen La Riviere, Presidente de CNV-KB (Sindicato de Artistas Cristianos): POR QUÉ necesitamos un DIÁLOGO SOCIAL sobre los bloques de formación para el futuro.

CÓMO SON LA VIDA, EL TRABAJO Y EL SALARIO DESPUÉS DE LA CRISIS, especialmente en los sectores culturales y artísticos. Cómo usar estos conocimientos para las mejoras (en los sectores culturales y artísticos).

RAZÓN PARA ESTE TEMA, SEMINARIO DE ARTISTAS CRISTIANOS 2013

Europa se enfrenta a un momento de transformación. La crisis ha aniquilado años de progreso económico y social y ha expuesto las debilidades estructurales en la economía europea. 80 millones de la población de la UE se encuentran en riesgo de pobreza con anterioridad a la crisis. 19 millones de ellos son niños. El 8 por ciento de las personas trabajadoras no ganan lo suficiente para superar el umbral de la pobreza. Los desempleados están especialmente expuestos. Esta crisis financiera y económica que comenzó en 2008 ha desembocado en una pérdida importante de puestos de trabajo y de resultados potenciales, y ha conducido a un deterioro dramático en las finanzas públicas. La crisis también ha subrayado la cercana interdependencia entre las economías de los Estados Miembros y de los mercados laborales.

Teniendo en cuenta esta situación, el seminario pretende arrojar luz sobre la situación de un grupo específico de trabajadores: los trabajadores artistas y culturales. En este caso, los artistas se definen como trabajadores en cada ámbito del arte, la cultura, el diseño comercial, la producción y los medios de comunicación diarios y que conforman el “capital cultural” de la sociedad europea. A lo largo de los últimos 15 años, la creciente importancia del sector cultural se ha reconocido como una nueva “máquina de empleo” para las ciudades y los países. La Comisión Europea ha subrayado el potencial de las industrias y de las ciudades culturales dentro de su informe “liberando el potencial de las industrias culturales y creativas”, publicado en abril de 2010.

Debido a la situación económica actual y a los crecientes recortes presupuestarios dentro de la UE, las posibilidades de empleo para los artistas parece que están en retroceso. Al mismo tiempo, está disminuyendo la cantidad de dinero fiscal invertido en el sector cultural. Existen nuevas oportunidades laborales interesantes en la oferta y creación de una nueva infraestructura cultural y en la creciente concienciación para el potencial de las ciudades culturales.

Este seminario pretende plantear más y mejores empleos para el sector cultural y creativo y una visión más amplia y más oportunidades para las nuevas posibilidades de empleo. Debe prestarse atención a los sindicatos de artistas y a sus posibilidades para mejorar la situación laboral, las condiciones de trabajo y la situación de pago de sus miembros y para elaborar conocimientos estratégicos para las nuevas políticas estratégicas.

Tal y como se menciona en la Estrategia “Europa 2020” será importante “convertir ideas creativas en productos, servicios y procesos innovadores, que pueden crear empleo, trabajos de calidad y cohesión social, territorial y económica”. En este sentido, el sector cultural y creativo puede jugar un papel fundamental a la hora de elaborar nuevas ideas. Debido al hecho de que la Estrategia Europa 2020 debería ser implementada en colaboración con todas las autoridades nacionales, regionales y locales, asociando estrechamente a los parlamentos, así como a los interlocutores sociales y a los representantes de la sociedad civil. También sería una gran oportunidad para integrar a trabajadores del sector cultural y creativo a un nivel local, regional, nacional y Europeo, en el desarrollo y en la implementación de ideas creativas e innovadoras.

El sector cultural y creativo está caracterizado por la alta movilidad y flexibilidad de su mano de obra eminentemente autoempleada. La situación laboral en el mercado laboral para este grupo de trabajadores es particularmente difícil debido a diferentes razones:

-       La cantidad de dinero fiscal invertido para el sector cultural y creativo está disminuyendo.

-       La alta flexibilidad está conduciendo a una situación de empleo inestable.

-       Las condiciones laborales y la situación de los pagos es bastante mala.

-       Los trabajadores autoempleados en el sector cultural y creativo son difíciles de organizar por los sindicatos.

-       Es difícil negociar acuerdos colectivos o un salario mínimo dentro del sector debido a las muy diferentes realidades laborales.

El seminario incluyó las siguientes ponencias:

Día 1: DOMINGO, 4 de agosto. Los efectos negativos de la flexibilidad y las salidas.

Prof. Maarten Verkerk, Universidad de Maastricht, NL

Las empresas tienen la tendencia de despedir a trabajadores. Estos trabajadores se convertirán en autoempleados o trabajarán por medio de una empresa de mediación. El mismo trabajador volverá a la empresa original, realizando el mismo trabajo por un salario mucho menor. El ejemplo del Sr.Gerhard B., ict, diseño, dtp, etc, etc. El típico ejemplo de la mentalidad capitalista libertina americana. Por supuesto, estas situaciones no son deseadas. Una empresa despide trabajadores y la siguiente los contrata para los mismos trabajos, mano de obra barata de Bulgaría, Rumanía, etc. Las empresas abusan de la crisis. Pero qué podemos hacer para frenar la erosión de las condiciones laborales. Cuál es el papel de los sindicatos aquí. Buenas prácticas, sugerencias.

Día 2: LUNES, 5 de agosto. Presión sobre la salud, riesgos crecientes; ser inteligente… conocimientos y precaución por Silviu Ispas, Ifes,Cluj, Rumanía.

Las situaciones mencionadas anteriormente tienen otro efecto: para la mano de obra flexible c.q. autoempleados, es que se les paga cuando finalizan un proyecto. No se les paga por horas. Cuando el dinero para un proyecto se encuentra bajo presión, se llega a las siguientes situaciones:

Muchas horas de trabajo por día, para que se haga el trabajo. Los ejemplos son 16 horas de trabajo sin pausa. Nadie puede controlar que se realice tanto trabajo en casa detrás de los ordenadores.

En el ámbito de la arquitectura, construcción, edificios, químicos, etc, esto conduce a mayores riesgos sanitarios, porque si estás autoempleado necesitas prestar atención a tus propios riesgos. Este trabajador, en algunos casos, no está protegido por los convenios colectivos. Los ejemplos son cuando los oferentes de empleos contratan a búlgaros/rumanos autoempleados para realizar trabajo extremo peligroso, con ningún seguro, protección o similar. Esta presión hacia muchas más horas con un menor sueldo por hora, también se da en el sector cultural.

Las empresas abusan de la crisis. Pero qué podemos hacer para frenar la erosión de las condiciones laborales. Cuál es el papel de los sindicatos en este sentido. Buenas prácticas, sugerencias.

Día 3: MARTES, 6 de agosto. La sociedad bajo presión: ¿tensiones locales crecientes … o la construcción de la paz entre comunidades? Dr. Geoffrey Stevenson, Universidad de Edimburgo, UK

Las comunidades urbanas siempre han sido vulnerables a las fuerzas económicas, siendo creadas y destruidas, dispersadas y rehechas por factores más allá del control local. La migración laboral se está dando a lo largo de toda UE, y cada ciudad debe absorber a los “extranjeros”: grandes números en algunas ciudades, p.ej. en la banlieu (suburbios) de París, o en las poblaciones inmigrantes que superan el 50% de la población en ciudades como Rotterdam. Estos sitios paralizan las presiones sobre las infraestructuras (alojamiento, educación y provisión de beneficios) y los cambios divisivos en las expresiones culturales (idioma, aduanas, práctica religiosa y legal). Los propietarios abusivos, la dieta pobre, el alcohol y la dependencia de las drogas, los recortes en los gastos públicos, el desempleo a largo plazo: todos contribuyen a la pobreza, a la agitación civil, y a las luchas raciales y étnicas. ¿Cómo pueden trabajar los sindicatos con el gobierno local y con los líderes de las comunidades religiosas para enfrentarse a estos problemas? ¿Pueden ayudar los artistas a sobrevenir las diferencias y a mejorar el entendimiento con resultados positivos prácticos? Crear la paz y la confianza entre comunidades divididas a lo largo de líneas sectarias, raciales y étnicas requiere un enfoque bottom-up que incluya a las artes. Los practicantes deben trabajar a nivel local dando voz a los que no la tienen, encontrando y explorando el fondo artístico común, dando espacio para imaginar futuros alternativos marcados por valores compartidos como por ejemplo creatividad, cooperación, justicia, piedad y esperanza. No hacer nada no es una opción.

Día 4: MIÉRCOLES, 7 de agosto. Presión sobre la solidaridad juvenil e intergeneracional. Todos necesitamos a otros, estando juntos. Dr. Célia Costa, Portugal.

Ejemplo de España, donde el desempleo general es del 25%, y el desempleo entre los jóvenes es aprox. del 40%.

Ejemplo: Si un oferente de empleo puede elegir entre un trabajador joven nativo y un trabajador joven inmigrante, ¿cuál elegiría?

Ejemplo: Los trabajadores jóvenes (si tienen que trabajar) comienzan muy tarde participando en fondos de pensiones privados. Los trabajadores mayores de 60 tienen dificultades con esto, o con la reforma que se necesita de los sistemas de pensiones, los trabajadores jóvenes esperan que los trabajadores mayores se beneficien más/mejor.

Por todos los lados crecen las suspensiones, así que qué podemos hacer, deberían darse cuenta los sindicatos de la nueva solidaridad: entre los recién llegados y los trabajadores nacionales/locales; entre los trabajadores jóvenes y mayores, etc, para superar las crecientes tensiones y para restaurar la confianza y la solidaridad.

PONENCIAS Y CONTRIBUCIONES ADICIONALES:

  1. Prof. Ward Roofthooft (Bélgica) ofreció un seminario adicional sobre cómo los artistas pueden trabajar con un salario suficiente, mientras la crisis golpea duramente a este sector y el desempleo está creciendo.
  2. Cada mañana, Zsuzanna Torok realiza una serie de seminarios sobre la importancia y las implicaciones del diálogo social.
  3. Cada tarde, Leen La Rivière, realiza la ponencia final conjugando los plenos, el foro y los debates con una dirección inspiradora.

Los participantes proveían de 17 países: todos ellos estaban activos en alguna manera de trabajo artístico c.q. cultural c.q. estudiando en estos sectores para ser un ponente o un profesor, siendo todos miembros de un sindicato c.q. del departamento Europeo de los artistas cristianos CNV Kunstenbond.

Los 4 días de conferencia tenían como programación: en el pleno matutino: ponencia del ponente principal, seguido por un foro y discusiones. Por la tarde, Leen La Rivière (Presidente) finalizó varios bloques de formación útiles para el futuro. Los ponentes fueron: Prof. Maarten Verkerk (Universidad de Maastricht), Dr. Geoffrey Stevenson (Universidad de Edenborough), Silviu Ispas (Ifes, Cluj-Rumanía), Dr. Celia Costa (Portugal), Leen La Rivière (Presidente CNV-KB, Países Bajos)y Prof. Ward Roofthooft (Bélgica); informador Dr. Zsuszanna Torok, Hungría.

Contenido Conclusiones y sugerencias:

1. Todas las naciones, provincias/condados y ciudades europeas están realizando grandes recortes presupuestarios en el sector artístico/cultural, dando como resultado un creciente mal clima para cada trabajador en este sector en lugar de protestas de los sindicatos.

2. Todas las naciones, provincias/condados y ciudades europeas están realizando grandes recortes presupuestarios en el sector artístico/cultural, dando como resultado un rápido desempleo creciente en este sector. Los sindicatos están protestando, pero sin casi éxito. Los sindicatos deberían comenzar a pensar sobre nuevos planes de re-formación, planes para cooperativas, ayudar a los trabajadores/artistas culturales a que consideren comenzar trabajando como profesores autoempleados.

3. Todas las naciones, provincias/condados y ciudades europeas están realizando grandes recortes presupuestarios en el sector artístico/cultural, dando como resultado una contradicción en el plan de las “ciudades e industrias culturales” de la UE. Mientras se suceden los recortes presupuestarios, la posibilidad de crear nuevo trabajo a lo largo de Europa por medio de innovación creativa se detendrá y ya es dramática. Los sindicatos deben preguntar a la UE sobre las luchas entre la dura realidad y sus ideas. En segundo lugar, lo que serán medidas de la UE.

4. Los recortes presupuestarios son la causa del cierre de escuelas de música locales, conservatorios, escuelas profesionales de arte, centros locales creativos, empresas de orquesta y danza, lugares de exhibición, etc. Todo esto limita el desarrollo de la e-inteligencia local, la base del pensamiento creativo, necesario para la fundación de industrias y ciudades culturales. Los sindicatos deberían comenzar a pensar en nuevos planes para la re-formación, para cooperativas, ayudar a los trabajadores/artistas culturales sin empleo a considerar comenzar trabajando como profesores autoempleados.

5. Debido a los recortes presupuestarios (así como a empresas y oferentes de empleo), vemos un rápido riesgo creciente de trabajar largas horas, así como riesgos sanitarios. Como ejemplo: un encargo para una página web, hace 8 años tenía un valor de aprox. 12.000 €. Hoy en día el creador de esta página estaría contento si percibe 1.200 €. Hace 5 años, un grupo de 5 personas cobraría 1.500 € por un evento, hoy serían felices si consiguen 500 €… Así, para recibir un salario mínimo, los trabajadores en el sector cultural/artístico deben trabajar tantas horas. Está demostrado que asumen altos riesgos sanitarios (en el sentido de demasiadas horas al día, viaje, uso de productos químicos, ruidos, etc.). Hemos pedido a los sindicatos que comiencen con una sólida campaña de información explicando los riesgos y medidas por precaución.    

6. Mientras que estos trabajadores sigan sin tener un empleo, pero estén forzados al autoempleo, todas estas reglas y regulaciones no son válidas. ¿Quién controlará los seminarios personales, las salas de computadores, las aulas de estudio y el número de horas invertido en producciones? ¿Los materiales y los productos químicos empleados? Aquí, hemos pedido a los sindicatos que comiencen con las discusiones con las instituciones sanitarias de varios gobiernos.

7. Como estos trabajadores ya no tienen empleo, pero están forzados al autoempleo, todas estas reglas y regulaciones ya no son válidas; lo que tiene un efecto cargante sobre los seguros y la formación de una pensión (todos estos trabajadores autoempleados que no pueden pagar los planes de pensiones privadas). En este sentido, pedimos a los gobiernos que modifiquen la regulación existente, ya que el creciente número de autoempleados hará que los sistemas de pensiones existentes implosionen dentro de un número de años. Como resultado: “Para contrabalancear las situaciones de los trabajadores, las malas tendencias en el mercado laboral, necesitamos un estado más fuerte en los tiempos venideros, pero no más fuerte en desregulación financiera o a la hora de subvencionar a las grandes empresas por medio de incentivos financieros, aunque sea de manera indirecta, por medio de los trabajadores que están autoempleados o que no son remunerados correctamente.” Los sindicatos deberían incluir este problema dentro de la agenda política de sus países.

8. El creciente desempleo está alimentando las tensiones en un número de sociedades locales: los trabajadores migrantes baratos deben trabajar fuera de las fronteras, este es el pensamiento general. Las cifras dicen claramente que los trabajadores migrantes trabajan en aquello que los trabajadores locales no quieren trabajar (una baja remuneración por un trabajo (sucio) de baja calidad). Sin embargo, muchos no leen los hechos reales o rechazan comprenderlos. Los populistas hacen un mal uso de estas situaciones para su propia agenda política. Y este es el efecto sobre la paz local y la armonía. En este sentido, CNV-KB hace su llamamiento a las iglesias, artistas, grupos de arte, trabajadores culturales, y sindicatos para que se involucren en realizar la paz social, ya que son capaces de sobrevenir la brecha y de mostrar alternativas para un entendimiento real.

9. Lo que es peor: como resultado de la crisis en cualquier área o ciudad de Europa, podemos encontrar hoy en día migrantes, que viven en guetos. En este sentido, CNV-KB hace su llamamiento a las iglesias, artistas, grupos de arte, trabajadores culturales, y sindicatos para que se involucren en procesos de integración, ya que son capaces de sobrevenir la brecha y de mostrar alternativas para un entendimiento real.

10. Los sindicatos deberían adaptarse a las nuevas circunstancias, ya que estas ya han dado comienzo. Ser proactivo no solo significa acompañar el reactivo reestructurador. Expandir la cartera de la negociación colectiva incluyendo las políticas horizontales preferidas de la UE (ICT, economía verde). Ampliar el grupo objetivo de las actividades, centrarse en todas las situaciones de trabajadores vulnerables (autoempleados, especialmente para los trabajadores/artistas culturales), para encontrar posibles cooperaciones: con cámaras (de comercio, p. ej.), con las organizaciones para la protección de los consumidores (un gran área de nuestra vulnerabilidad).” 

11. La política de la UE debería mantenerse alejada de los modelos económicos americanos neoliberales y deberían funcionar conjuntamente con los modelos económicos de la zona del Rin: una economía social donde la mano de obra no es “solo un factor de costes”, sino donde los trabajadores deberían constituir un valioso capital cultural de una empresa. No maximizar el beneficio de las partes interesadas, debería ser la causa principal…pero teniendo en cuenta a todas las partes interesadas…

 

Este resumen y las sugerencias muestran que se alcanzaron los objetivos del proyecto, ya que las condiciones estructurales en este sector laboral están cambiando y teniendo en cuenta lo que estos cambios significan para los sindicatos.