El acceso de los jóvenes al mercado laboral

Entre el 21 y el 24 de septiembre de 2018 se celebró en Baile Felix (Rumanía) un seminario sobre “El acceso de los jóvenes al mercado laboral”, organizado por CSDR / Departamentul Educare - Formare al CSDR (Confederaţia Sindicatelor Democratice din România / Departamentul Educare - Formare al Confederaţiei Sindicatelor Democratice din România), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.

El aspecto más importante del seminario fue el acuerdo unánime para desarrollar e implementar varios proyectos para apoyar la integración de los jóvenes en el mercado laboral.

La integración juvenil en el mercado laboral está íntimamente relacionada con su formación de acuerdo con las demandas del mercado laboral, su orientación profesional, la oferta de puestos de trabajo atractivos y bien pagados y la formación continua en el puesto de trabajo.

Tal y como CSDR señaló como conclusión del seminario del último año, la situación de los jóvenes en el mercado laboral sigue siendo un tema de actualidad. El futuro de Europa no se puede definir sin consultar a los jóvenes que son los beneficiarios futuros.

Muchos de los puestos de trabajo actuales no existirán cuando los niños que comienzan el colegio ahora se conviertan en adultos, sino que aparecerán otros puestos de trabajo, la digitalización producirá sus efectos que no serán necesariamente positivos, las escuelas están cambiando constantemente y están siendo forzadas a abordar diferentes desafíos a los que la juventud está más expuesta dentro de este proceso.

La digitalización de la economía, los servicios, la información y la vida social en general aporta ya muchos cambios en nuestras vidas y solo nos encontramos en el inicio. Los beneficios de la digitalización son importantes y a veces incluso esenciales como por ejemplo en la medicina, los vuelos especiales, el transporte aéreo, la industria automovilística, la investigación, etc. Los robots presentan la ventaja de que no se cansan y son capaces de trabajar con precisión en entornos hostiles para seres humanos. Con todo esto, creemos que el error de un robot puede tener un impacto catastrófico. La seguridad en el uso de la inteligencia artificial necesita convertirse en una preocupación principal para todas las personas que toman decisiones a nivel nacional y también a nivel de la Unión Europea. Dicha aprobación para el uso de datos personales constituye una formalidad que impide proteger a cualquiera de la manipulación, de las noticias falsas y de la información sesgada en las redes sociales. La juventud es la que usa la mayor parte de las tecnologías digitales y tiene una relación de dependencia con las mismas. La información se obtiene a menudo mediante el uso de las máquinas de búsqueda en el mundo virtual. Si existe falta de seguridad en relación con el flujo de información, la amenaza de esta práctica es, de hecho, que se puede acabar obteniendo una visión errónea en relación con la verdad y con las percepciones de las respuestas buscadas. Además, la facilidad de encontrar determinada información a través de una búsqueda en Google puede disminuir la capacidad de pensar, el análisis lógico, la comprensión de los fenómenos o el problema en su profundidad. La falta de práctica usando el cerebro solo puede transformar al ser humano de una persona lógica con capacidad de pensamiento a alguien atrapado en la rutina y en los automatismos. Los estados nacionales y la Unión Europea deben preocuparse por los efectos de la digitalización sobre la llegada de nuevas profesiones y el nuevo tipo de relaciones laborales. Los niños que comienzan la escuela justo ahora, encontrarán finalmente un mercado laboral con profesiones que han desaparecido y con otras que adoptan su lugar.

La legislación laboral necesita estar actualizada de acuerdo con el acceso de los jóvenes al mercado laboral. Esta fue una conclusión en la que coincidieron todos los participantes. Los empresarios deberían ser forzados por ley a reemplazar la obligatoriedad de ser contratados sobre la base de su experiencia laboral con la obligatoriedad de asegurar la formación a jóvenes en su puesto de trabajo. En Rumanía los jóvenes están comenzando su carrera profesional con salarios que no son lo suficientemente motivadores, bajo el único pretexto de que carecen de experiencia. Aceptamos que un joven al inicio de su carrera profesional no tiene el conocimiento y las habilidades propias de un trabajador experimentado, aunque el joven cuenta con entusiasmo, creatividad y energía. Todos estos son puntos fuertes que pueden convertir al joven en un valor añadido para el empresario teniendo en cuenta que existe un periodo de formación de inmersión / adaptación en el puesto de trabajo. Por este motivo, la legislación laboral debería ofrecer el mismo nivel salarial para el mismo puesto de trabajo con independencia de la edad. Finalmente, los jóvenes tienen necesidades especiales y están al comienzo de su carrera profesional y de su vida familiar. Sin el apoyo debido son vulnerables e incluso se ven amenazados por la exclusión social. Creemos que la legislación laboral debería ofrecerles determinadas facilidades basadas en el contrato: bonus importantes para su contratación, cuando comienzan una familia o cuando compran una casa. Estas ayudas deberían ser devueltas rápidamente mediante el trabajo realizado por el beneficiario y contribuyendo así relajar la relación laboral y el entorno. Se ayudará a los jóvenes para superar las preocupaciones de su existencia y para centrarse en una carrera profesional y en una vida familiar responsable. Tras analizar el nivel de desempleo entre los jóvenes y su objetivo común en Europa, nos preguntamos a nosotros mismos: ¿constituyen una categoría social vulnerable?

Las presentaciones se centraron sobre los temas del seminario y cada una de ellos constituyó una lección importante sobre las mejores prácticas, las cuestiones que abordan los países participantes y sus soluciones.

Durante las discusiones se resaltaron los siguientes temas:

  1. El Proyecto de Garantía Juvenil de la Comisión Europea se está implementando en todos los países participantes.
  2. Hay disponibles otros programas nacionales que apoyan a los jóvenes.
  3. Existe una discrepancia entre la mano de obra cualificada y no cualificada.
  4. La migración de la mano de obra en forma de jóvenes graduados de las universidades cada vez más activos, provocan daños importantes en los países que están perdiendo su mano de obra.
  5. La formación dual representa un paso muy importante en la formación juvenil y en el desarrollo de su inserción en el mercado laboral.
  6. La escuela no está adaptada completamente a los requisitos del mercado laboral.
  7. No toda la juventud está bien preparada y cualificada para encontrar fácilmente un puesto de trabajo.
  8. No todos los jóvenes quieren tener un puesto de trabajo.
  9. La legislación laboral no es suficientemente favorable para los jóvenes, una falta de experiencia laboral constituye un obstáculo para que la juventud encuentre un puesto de trabajo.
  10. No hay disponibles estudios que investiguen los puestos de trabajo del futuro que sustituirán a los existentes.

Los 10 puntos presentados anteriormente forman la resolución del seminario.

La principal pregunta planteada por la mayoría de los participantes es: ¿en qué medida se han implicado los jóvenes afectados por la toma de decisiones en las cuestiones que les afectan?

La mayoría respondió que en un grado reducido.

Todos los participantes demostraron durante los días del seminario compromiso y disponibilidad para tener un diálogo constructivo, argumentando bien las opiniones expresadas. Los participantes demostraron un interés particular en relación con el tema del seminario y hemos logrado aprender los unos de los otros.

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