Desarrollo de capacidad para el diálogo social en el sector de correos y telecomunicaciones

Entre el 21 y el 22 de junio de 2018 se celebró un seminario sobre “Desarrollo de capacidad para el diálogo social en el sector de correos y telecomunicaciones”. El seminario formó parte del proyecto especial de EZA para las organizaciones de trabajadores en los Balcanes Occidentales y fue organizado por EUROFEDOP (Europese Federatie van het Overheidspersoneel) en Viena (Austria).

El sector postal y de las telecomunicaciones se encuentra en plena evolución en los Balcanes Occidentales. Con la liberalización de los mercados postales y de las telecomunicaciones en la Unión Europea, y considerando el proceso en el que se encuentran actualmente con el objetivo de formar parte de la Unión Europea, la liberalización y la privatización se han convertido gradualmente en conceptos clave en esta parte del continente europeo.

Por un lado, el seminario pretendió describir cuál es la situación actual en este sector concreto en los Balcanes Occidentales, y, por otro lado, pretendió ayudar a los sindicatos de estos países, organizaciones miembro de Eurofedop, a convertirse en sindicatos activos, usando todo su potencial como colaboradores en el diálogo social y respondiendo positivamente a lo que les pueden ofrecer las nuevas tecnologías en su misión diaria de defender los intereses de los trabajadores del sector postal y de las telecomunicaciones en los Balcanes Occidentales.

El seminario comenzó con un mensaje de Johannes Hahn, Austria, Comisionado para la Ampliación de la Unión Europea, que expresó su apoyo para la acción de Eurofedop y recordó las oportunidades que se pueden ofrecer a través de la Presidencia de la Unión Europea, que asumirá Austria a partir del 1 de julio.

Jadranko Vehar, experto sindical de Croacia, ofreció una descripción de los asuntos de especial importancia para los trabajadores y los sindicatos de los Balcanes Occidentales y realizó una llamada para establecer una plataforma dentro de Eurofedop, donde los sindicatos de los Balcanes Occidentales pueden recibir información sobre cómo solicitar apoyo financiero de la UE.

Filip Banković realizó una interesante y apasionada intervención sobre cómo Telecom Srbija (Serbia), la empresa en la que tiene el cargo de Director Tecnológico, intenta responder con éxito a los nuevos desafíos en el mundo de las telecomunicaciones.

Frankie Watters, experto legal de Irlanda explicó que, aunque los empresarios no están realmente obligados a participar en la negociación colectiva en su país, el Tribunal Laboral de Irlanda le puede obligar a mejorar los términos y las condiciones que disfrutan los trabajadores. Además, existe la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea donde se reconoce el derecho a la negociación colectivo.

Karin Petter-Trausnitz es responsable de formar a los activistas sindicales en FCG/ÖGB (Austria). Ofreció un estudio sobre los aspectos relacionados con la formación de los activistas sindicales y subrayó la importancia de apoyar y fomentar al activista en sus contactos diarios con trabajadores. Además, aconsejó que los activistas sindicales realizaran descansos regulares.

Jelena Soms de la Federación Sindical Lituana (LDF) indicó cómo la digitalización y la robotización se están convirtiendo cada vez más en algo normal en nuestro día a día y cómo deberían responder los sindicatos a ello. Los sindicatos no están en contra de estos nuevos desarrollos, pero están vigilantes contra las condiciones laborales inapropiadas derivadas de estos desarrollos.

Henk Slotboom, cofundador de Idea, una empresa de asesoramiento de inversión, realizó un estudio sobre cómo los incumbentes postales europeos, en especial el Servicio de Correos neerlandés), se convirtió de un operador postal tradicional en una empresa multinacional (PostNL). Partiendo en un principio por la vía de la competitividad pura, que niega los intereses de los trabajadores, PostNL ha comenzado en la actualidad un proceso de mantenimiento de la calidad, precios asequibles y la protección de los trabajadores.

Viorel Rotilă, Director Gerente de FSSR (Sindicato Rumano Sanitario) describió las estrategias usadas por su organización para convertirse en un sindicato de éxito. Algunas de estas estrategias son el uso de los fondos europeos, la realización de investigaciones, la informatización con el desarrollo de canales propios de comunicación, la organización de acciones de protesta online y en las calles.

Vlasta Mesarić de Croacia realizó las conclusiones del evento. Durante estos últimos dos días, se ha puesto de manifiesto que los sindicatos deben trabajar en ellos mismos, y se ofrecieron buenos ejemplos sobre cómo hacerlo.

 

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