Una política de mercado laboral inclusiva: La influencia de unas condiciones laborales cambiantes, las oportunidades de formación en el trabajo y la vida de las personas con discapacidad

Entre el 26 el 28 de octubre de 2017 se celebró en Lille (Francia) un grupo de trabajo sobre “Una política de mercado laboral inclusiva: La influencia de unas condiciones laborales cambiantes, las oportunidades de formación en el trabajo y la vida de las personas con discapacidad”, organizado por EPSIN (Plataforma Europea para la Integración Social), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.

El seminario constituyó un paso importante en el marco de los seminarios anteriores con el mismo tema. Supone un crecimiento hacia una red europea necesaria de organizaciones e instituciones.

El seminario partió de un análisis sociopolítico de empleo europeo y de la situación de las personas con una limitación: (personas con una limitación: discapacidad física o psicológica, discapacitados sociales, migrantes y refugios, gitanos, jóvenes sin estudios ni formación, …)

En particular, se prestó atención a los nuevos desarrollos en el mercado laboral, en concreto la economía colaborativa y la economía circular.

De los ejemplos concretos de Eslovaquia, Hungría, Lituania, Alemania, Francia, los Países Bajos y Bélgica se extrajeron los resultados positivos y las dificultades para lograrlos.

El tema principal de las presentaciones fue la desigualdad de oportunidades para participar completamente en el mercado laboral. A menudo falta una buena estrategia política para el grupo objetivo al que se dirigen.

Fue curiosa la observación de que mediante formas creativas se puede lograr el pleno empleo.

Se discutieron y aprobaron las siguientes decisiones:

  1. Los políticos y los encargados de tomar decisiones políticas deben estar convencidos de las posibilidades para un pleno empleo de las personas con una limitación.
  2. Solo se pueden lograr resultados a través de la cooperación con diferentes colaboradores, gobiernos, ONG, sociedad civil, organizaciones de empresarios y organizaciones de trabajadores.
  3. Europa puede apoyar la consecución del pleno empleo a través del trabajo en proyectos mediante los diferentes programas sociales.
  4. La materialización en un libro o en una plataforma digital con buenos ejemplos puede ayudar a las iniciativas nuevas y existentes.
  5. Una plataforma de iniciativas con los mismos objetivos sociales y para personas con una discapacidad puede producir resultados positivos, en términos de eficiencia y de efectividad. EPSIN quiere seguir trabajando en este punto en el futuro.

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