Empleos de calidad: del salario mínimo a una economía de la innovación y nuevas tendencias de empleo en los Estados Bálticos en comparación con otros países europeos

Del 8 al 10 de junio de 2017 se celebró en Jurmala (Letonia) un seminario acerca de “Empleos de calidad: del salario mínimo a una economía de la innovación y nuevas tendencias de empleo en los Estados Bálticos en comparación con otros países europeos”, organizado por LKrA (Latvijas Kristīga Akadēmija), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.

En el seminario participaron 59 representantes de organizaciones de trabajadores procedentes de Letonia, Lituania, Estonia, Polonia y Finlandia.

El aspecto más importante del proyecto fue a) una referencia urgente al objetivo de la Comisión Europea de fortalecimiento de los objetivos de la estrategia de Europa 2020, y compartiendo la responsabilidad social para definir conjuntamente las tareas económicas y políticas del día; b) buscar respuestas cooperativas al problema complejo del entendimiento cualitativo e innovador de las innovaciones laborales: la búsqueda de criterios y soluciones para la calidad de las innovaciones en los puestos de trabajo fue el punto principal de los informes y discusiones; c) presentación de la implicación de los trabajadores en las innovaciones modernas regionales. Visitar la fábrica UAV, la ganadora del premio de innovación en los Estados Bálticos en 2016; d) el seminario alentó a los trabajadores y empresarios a desarrollar ideas de importancia sobre innovaciones a nivel europeo en las instituciones que están trabajando para incrementar la motivación y la productividad.

El proyecto fue importante justo ahora porque en la actualidad las estrategias de innovaciones en el mercado laboral en el contexto europeo son muy importantes ya que en los próximos años la UE dependerá hasta un grado importante de una “batalla de ideas”, implicando a una gran variedad de interlocutores, incluyendo partidos políticos, gobiernos, sindicatos, organizaciones de expertos para que se enfrenten con sus opiniones y discursos en relación con la justicia social, la democracia, la eficiencia y el desarrollo. Los sindicatos tienen una variedad de funciones e identidades que a menudo van más allá de la mera representación de intereses económicos de los miembros: también pueden ser interlocutores de clases que se opongan al sistema capitalista e interlocutores sociales que representan los intereses de la sociedad en general, también responsables del Rendimiento Innovador en Europa. El seminario contribuyó a la evaluación actual y a maneras para el desarrollo de innovaciones en los puestos de trabajo de los Estados Bálticos en comparación con otros países de la UE y se deben alcanzar objetivos de la estrategia Europa 2020.

Se discutieron los siguientes campos temáticos:

-       Productividad y eficiencia: innovación abierta y el papel de los sindicatos en la promoción del capital social

-       Sistema de innovación en los Estados Bálticos y apoyo gubernamental para su desarrollo

-       Innovaciones de calidad Individualización y relaciones laborales

-       Comparación del desarrollo del papel de los sindicatos en Letonia, Lituania y Estonia

-       La propiedad compartida de los trabajadores en los Estados Bálticos. Beneficios para organizaciones innovadoras

-       Perspectivas económicas y desafíos para promover las innovaciones sociales en la UE

-       El papel de la gestión del conocimiento para el apoyo de innovaciones en el contexto multicultural de la UE

-       La importancia del aprendizaje permanente

-       La economía innovadora y el papel de los sindicatos en ella: ejemplos de la Europa Occidental

-       Innovaciones del mercado laboral y el papel de las nuevas tecnologías. Criteriología y modelos de evaluación para sindicalistas.

-       Ciencia, investigación e implementación de innovaciones

Todas las ponencias estuvieron perfectamente preparadas y fueron excelentes, debido al tiempo invertido en la preparación y al trabajo realizado antes del seminario para la excelente preparación acordada mutuamente del seminario por el comité organizador de EZA y el Senado de la Academia Letona Cristiana (LCA) junto con LBAS (Confederación Sindical Libre de Letonia). Nos gustaría mencionar a D. Pēteris Krīgers, Ex-Presidente de la Confederación Sindical Libre de Letonia y su informe comparando el papel del TU para el desarrollo de las innovaciones de calidad en diferentes países de la UE; D. Māris Ēlerts, experto senior del departamento de innovación del Ministerio de Economía y su ponencia sobre el crecimiento del sistema de innovaciones y el papel del gobierno y de todos los interlocutores sociales en su apoyo y desarrollo. El Dr. oec. Remigijus Civinskas (Universidad Vytautas Magnus, Lituania) y Confederación Lituana de Industriales presentó un esclarecedor entendimientos del tema seleccionado en el contexto de los objetivos de la estrategia Europa-2020. El Prof. Ass. D. Juris Osis presentó un agudo análisis sociológico con conclusiones y realizó una tarea doble: leyó el informe enviado por Sir Leen La Riviere (NE) sobre la experiencia en economía de innovaciones en los Países Bajos y analizó el papel especial del NT: con criteriología y aspectos sobre evaluación para los sindicalistas.

Se alentó a todos los participantes en el seminario a realizar su trabajo diario:

a)    Responsabilidad para llevar a cabo una atmósfera de apertura, confianza y actitud innovadora hacia las tareas a completar en el contexto de los objetivos de mejora comunes y Europa 2020.

b)    Demanda de una red futura de papel común para el desarrollo de la economía de innovación y plataforma de intercambio sostenible de buenas prácticas

c)    Actitud positiva hacia la “Red de Innovación Europea de Puestos de Trabajo”, para compartir conocimiento y aprender de los otros.

Todos los participantes en el seminario apoyaron la opinión de que el seminario tuvo un importante valor teórico y práctico. Fueron alentados (¡y esto tiene un gran valor!) para invertir sus esfuerzos diarios en el valor teórico y práctico para la concienciación europea y el bien común en relación con las innovaciones en el puesto de trabajo. Se les recordó cómo utilizar y entender los asuntos clave de las innovaciones en un mandato para el Rendimiento de la Innovación en la UE. Obtuvieron conocimientos precisos sobre digitalización, terciarización, modelos de negocio perjudiciales y eficiencia de recursos. Obtuvieron pistas valiosas para las estrategas para las organizaciones de trabajadores: qué se podía hacer para reducir las diferencias desde niveles nacionales hasta nivel paneuropeo y mucho conocimiento sobre cuestiones de solidaridad y justicia social.

 

 

 

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