Las pequeñas y medianas empresas en la Unión Europea

Incluso cuando la atención del público se dirige, en su mayoría, al Diálogo Social dentro de las grandes empresas, la mayor parte de los trabajadores y trabajadores europeos trabajan para pequeñas y medianas empresas (PYMES).

¿Qué oportunidades tienen los empleados de las PYMES de participar en las decisiones importantes dentro de la política de empresa? ¿Cómo integrar la codecisión dentro de las estructuras especiales de las pequeñas y medianas empresas? ¿Cómo se configura el diálogo entre los empleados y las empresas en cada país y sector? Estas cuestiones definen el desafío al que se enfrentan los sindicatos y las organizaciones de trabajadores en relación con las PYMES en Europa, y más incluso si consideramos la siguiente máxima: Cuánto menor es la empresa, más improbable es encontrar trabajadores organizados sindicalmente y un sistema de comité de empresa que funcione en la práctica.

Por ello, EZA analizó en el año 2008, en el marco de su trabajo de investigación, la situación del Diálogo Social y las posibilidades de su fortalecimiento en las PYMES europeas, de la mano de una serie de países (Bélgica, Dinamarca, Italia, Eslovenia y Eslovaquia) y sectores (industria textil y del vestido, comercio minorista y construcción). En este punto me gustaría agradecer a las organizaciones de trabajadores y de empresarios que rellenaron el cuestionario que les planteamos, lo que nos han permitido conocer la situación del Diálogo Social en las PYMES de los mencionados países y sectores.

Este folleto está disponible en los idiomas alemán, inglés, español, francés, italiano y húngaro y se puede solicitar a EZA.

Programa de formación de EZA de 2019

Campaña “Trabajos saludables. Alerta frente a sustancias peligrosas”

Jornada alemana para comités de empresa 2019 en Bonn, Alemania