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Llegó el momento de cambiar las normas sobre el comité de empresa europeo, afirma el Parlamento Europeo

El Parlamento Europeo ha aprobado por amplia mayoría una resolución en la que pide a la Comisión que revise la directiva de 2009 sobre los comités de empresa europeos.

El Parlamento Europeo ha aprobado por amplia mayoría una resolución en la que pide a la Comisión que revise la directiva de 2009 sobre los comités de empresa europeos.

Hay más de 1000 comités de empresa europeos (CEE) en toda la UE. Se trata de órganos de representación de los trabajadores de las grandes empresas transnacionales de la UE, a los que se les conceden determinados derechos de información y consulta. Las disposiciones que regulan la creación de estos órganos habían sido revisadas por última vez en 2009 y necesitaban ser modificadas de nuevo, afirma el Parlamento, que ahora exige formalmente a la Comisión que lo haga.

Dennis Radtke (PPE), ponente de este tema, logró una amplia mayoría para apoyar la resolución. La Comisión Europea dispone ahora de tres meses para responder a las exigencias del Parlamento.

La resolución subraya la importancia que la UE concede a la democracia en el trabajo, la libertad de reunión, el derecho de los trabajadores a la información y a la consulta, el derecho de negociación y acción colectivas y al diálogo social. También reafirma que los comités de empresa europeos son un pilar importante del modelo social europeo.

Más concretamente, el Parlamento pide reformar las normas actuales sobre los CEE:

  • Estableciendo una definición concreta del carácter transnacional de las empresas en juego.
  • Aclarando que los «representantes de los trabajadores» son los sindicatos.
  • Subrayando que los derechos de consulta de los trabajadores tienen que ser un verdadero diálogo y deben permitir a los representantes de los trabajadores expresar una opinión previa.
  • Introduciendo un procedimiento más definido para crear un comité de empresa europeo en lo que respecta a la comisión negociadora, la asistencia de organizaciones sindicales reconocidas a nivel de la Unión, el equilibrio entre hombres y mujeres y otras cuestiones.
  • Proporcionando mayor claridad sobre los requisitos de confidencialidad.
  • Mejorando los procedimientos de información y consulta.
  • Precisando la  función y la protección de los representantes de los trabajadores y los centros de formación.
  • Definiendo el papel de los Estados miembros a la hora de proporcionar procedimientos administrativos y judiciales adecuados y accesibles.
  • Estableciendo normas sobre las sanciones aplicables a las infracciones, que deberán ser efectivas, proporcionadas y disuasorias.
  • Introduciendo el derecho del CEE a reunirse con la dirección central dos veces al año.

«Por supuesto, nos alegramos de que el Parlamento Europeo haya votado a favor del informe de Dennis Radtke con una buena mayoría», afirmó Jan Franco, secretario internacional de ACV-CSC Construction-Industry & Energy (ACV-CSC BIE) y miembro de EZA. «Esto abre perspectivas para los más de 140 delegados de nuestro sindicato que tienen un mandato dentro de un comité de empresa europeo. Pero todavía no hemos logrado el objetivo. Sin un refuerzo jurídico de la directiva europea en la materia y sanciones que puedan golpear realmente a las multinacionales obstinadas, muchos trabajadores se verán privados de información y consulta a nivel europeo. Y todo esto en tiempos turbulentos en los que el derecho a la información y la consulta, y esencialmente al diálogo social, es crucial», añadió.