Utrecht – El presidente de CNV (Christelijk Nationaal Vakverbond), Piet Fortuin, dejaba claro lo esencial al inicio: “Los trabajadores de plataformas digitales no tienen protección social, no participan y no perciben una buena remuneración. Sin embargo, los empleadores deben asumir su responsabilidad. También en la era de la digitalización sigue siendo importante.” Así se podría resumir el planteamiento de la problemática que se ha abordado en el seminario organizado por EZA en cooperación con ETUI (European Trade Union Institute) y CNV.
Durante el seminario de dos días, celebrado en Utrecht, se debatió sobre la definición del trabajo a través de plataformas digitales y la forma en la que las organizaciones de trabajadores pueden llegar a los trabajadores de las plataformas. Además, se prestó especial atención a ejemplos de diferentes países miembros, como los Países Bajos, Suecia o Hungría. Quedó patente que se aborda el trabajo a través de plataformas de maneras muy distintas y también que varía su impacto en los diferentes países.
Académicos, sindicalistas y representantes de instituciones de formación presentaron los resultados de sus investigaciones o informaron sobre sus experiencias en negociaciones colectivas o en procesos judiciales. Por ejemplo, Agnieszka Piasna, investigadora de ETUI ha constatado en sus estudios que no siempre se cumple el estereotipo del estudiante que entrega pizzas a través de Deliveroo. Precisamente en países de Europa Central y Oriental, la edad media de los trabajadores de las plataformas se sitúa alrededor de los 35 años. Además, las relaciones laborales precarias suelen ser lo habitual para estos trabajadores.
Martin Willems de ACV/CSC (Algemeen Christelijk Vakverbond), centro belga afiliado a EZA, presentó el ejemplo de “United Freelancers”, un nuevo departamento de su sindicato que busca organizar a los trabajadores de las plataformas digitales.
Luc Van den Brande, presidente de EZA declaró: “El trabajo a través de plataformas plantea un problema cualitativo. Se debe actuar de forma urgente y el mundo no se queda esperando a que reaccionemos en Europa”. En cuanto a la cooperación con ETUI comentó: “EZA y ETUI se complementan. Este tipo de cooperaciones resultan fundamentales para nosotros como organizaciones de los trabajadores”.