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Seminario inicial de EZA 2020

El primer seminario inaugural de EZA 100% digital centrado en las desigualdades en el mercado laboral europeo.

El lema del seminario de lanzamiento 2020: "Mecanismos de desigualdad y exclusión en el mercado laboral europeo: ¿cuáles son las causas y cómo podemos combatirlas?

El equipo de organización en Bélgica. (Foto: EZA/Fleischmann)

El presidente de EZA, Luc Van den Brande, en la conferencia digital.

La justicia de género y la inclusión de los inmigrantes, la comunidad LGBTQ+ y las personas con discapacidad en el mercado laboral europeo: estos fueron los temas abordados por los algo más de 100 participantes del seminario inicial de EZA, que organizó la secretaría de EZA junto con EUROMF y la Plataforma Internacional de Igualdad de Oportunidades (IPEO) con el apoyo de Beweging.Academie, Europees Forum y ACV BIE Internationaal.

Debido a la crisis de la COVID-19, se celebró por primera vez el seminario inicial en línea con el título de “Mecanismos de desigualdad y exclusión en el mercado laboral europeo: ¿cuáles son las causas y cómo podemos combatirlas?”.

La conferencia de dos días se centró en dos de las políticas de mayor actualidad de la Comisión Europea: la Estrategia para la igualdad de género 2020-2025 y la Estrategia de la UE para la igualdad de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, no binarias, intersexuales y queer (LGBTIQ) publicada una semana antes.

“No cejaré en el empeño a favor de una Unión de la igualdad”, anunció la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen cuando asumió sus funciones. Fue un buen punto de partida para el mensaje de Helena Dalli, comisaria europea de Igualdad, que se dirigió a los participantes a través de un vídeo: “Vivir en Europa como mujer no está mal. Pero ‘no está mal’ no es suficientemente bueno”, dijo Dalli.

Lesia Radelicki, miembro del gabinete de Dalli, explicó que toda la Comisión Europea debe estar sensibilizada a las cuestiones de género. Con este fin, se ha creado un grupo de trabajo que estará conformado, entre otros, por los responsables de igualdad de oportunidades de las Direcciones Generales. También se necesitan respuestas con perspectiva de género para encarar la crisis de la COVID-19. "Se insta a los comisarios a colaborar estrechamente en este tema. El objetivo es garantizar que cada ciudadano disfrute de los mismos derechos. No se debe discriminar a nadie", dijo Radelecki.

En su discurso inaugural, el presidente de EZA, Luc Van den Brande, hizo un llamamiento para que se redoblaran los esfuerzos por incluir a las personas desfavorecidas en el mercado laboral. "Se han realizado muchos esfuerzos en toda Europa. Sin embargo, ante la actual crisis de la COVID-19, muchos logros se ven amenazados, sobre todo en lo que atañe a la igualdad de género", expreso Van den Brande como preocupación. Los jóvenes y los inmigrantes se han visto especialmente afectados por la pandemia.

La igualdad de género

Tras el debate con los representantes de la UE, se procedió a un seminario inicial en el que se presentaron ponencias de expertos y estudios de caso específicos para analizar la semana laboral de 30 horas con plena percepción del salario. Jeroen Lievens presentó un estudio de caso sobre la forma de reducir el tiempo de trabajo, un proyecto realizado por Femma, la red de mujeres de beweging.net. Los 58 empleados fueron capaces de reducir el tiempo de trabajo a 30 horas a la semana durante un año con plena percepción de su salario para lograr una mejor conciliación del trabajo remunerado y no remunerado y para valorar más el trabajo en la familia. El resultado fue una mejor calidad de vida y una mayor satisfacción personal y profesional.

Marieke van den Brink, profesora de igualdad de género y diversidad en la Radboud University Nijmegen, habló sobre cómo los procesos organizativos mantienen o incluso aumentan la desigualdad en las empresas y en los organismos públicos. Destacó que la desigualdad de género en el lugar de trabajo varía mucho de un sector a otro. Todavía hay muy pocas mujeres en puestos de dirección. Al mismo tiempo, hay más mujeres que hombres en empleos precarios, en puestos de trabajo a tiempo parcial y con permisos parentales. Presentó diferentes teorías para alcanzar una mayor igualdad en el lugar de trabajo y recalcó la importancia de las estructuras organizativas y del liderazgo inclusivo. Se debe permitir la diversidad para poder cosechar sus frutos.

LGBTQ+

Ellen Delvaux, IDEWE, Servicio Exterior para la Prevención y la Protección Laboral de Flandes, presentó una panorámica general del marco jurídico en la UE. Las directivas existentes sobre la salud y la seguridad laboral y la igualdad de derechos en el lugar de trabajo incluyen a las personas LGBTQ+. Sin embargo, siguen siendo discriminadas. Destacó al colectivo LGBTQ+ como grupo que corre el riesgo de padecer estrés psicológico en el trabajo y recalcó las desventajas que sufren en el acceso al trabajo, las oportunidades laborales y los ingresos.

Ellis Aukema de la organización paraguas flamenca de organizaciones LGBTQ+ mencionó la educación y la concienciación como elementos clave para una mayor aceptación en la sociedad, además de presentar el proyecto PREVENT.

Los inmigrantes

Patrizia Zanoni, profesora de estudios organizativos en la Universidad de Utrecht, aportó una visión general de la situación de los inmigrantes en el mercado laboral de la UE. Los trabajadores inmigrantes desempeñan con frecuencia trabajos precarios o a tiempo parcial. Muchos no cuentan con ningún tipo de representación. Los inmigrantes de fuera de la UE son los que mayor riesgo corren de caer en la pobreza. Zanoni resaltó que los trabajadores inmigrantes no constituyen un grupo homogéneo, sino que se trata más bien de un colectivo muy diverso. Zanoni también presentó una serie de reivindicaciones dirigidas a las organizaciones de trabajadores que históricamente no siempre han impulsado la inclusión. Durante mucho tiempo el foco estaba en el "trabajador ideal". La movilización de los inmigrantes resulta ahora fundamental para las organizaciones de trabajadores. Si desean seguir desempeñando un papel significativo en la escena política, debe aumentar su diversidad. Se necesita una representación equilibrada de los trabajadores.

Personas con discapacidad (laboral)

Eline Jammaers, profesora en la Universidad Católica de Lovaina, recordó a los participantes que, en todo el mundo, una de cada seis personas tiene discapacidad. Con frecuencia, el mundo laboral no está adaptado a las discapacidades, por lo que muy pocas personas con discapacidad logran encontrar un empleo. Las cuotas de empleo para trabajadores con discapacidad pueden resultar útiles, como sucede en algunos países de Europa Central.

Las reivindicaciones

Heidi Rabensteiner, coordinadora de la Plataforma Internacional para la Igualdad de Oportunidades (IPEO), concluyó el seminario internacional reivindicando que el tiempo de cuidado de los niños y de otros familiares cuente para la pensión y que se mejoren las oportunidades profesionales para las mujeres en los puestos de dirección. Unos horarios de trabajo flexibles resultan absolutamente necesarios para permitir un mejor reparto de las responsabilidades familiares, además de la igualdad en las oportunidades profesionales y en el salario. Se debe también repartir de forma más justa el trabajo no remunerado entre hombres y mujeres.