En el pleno, el Parlamento Europeo apoyó el mandato de negociación de los coponentes Radtke y Jongerius sobre la directiva de salarios mínimos adecuados.
En el Consejo de Empleo y Política Social del 6 de diciembre, el Consejo aprobó la última propuesta de compromiso de la Presidencia eslovena.
- Se ha aprobado el mandato de negociación del Parlamento Europeo.
- El enfoque general del Consejo está casi claro y se votará a principios de diciembre.
- Promete ser una negociación interinstitucional difícil. Las propuestas del Consejo y del Parlamento Europeo están muy alejadas.
Posición del Parlamento Europeo
El Parlamento Europeo adoptó la propuesta de los coponentes Dennis Radtke y Agnes Jongerius y este texto refuerza considerablemente la propuesta original de la Comisión.
- Ampliación de la cobertura de la negociación colectiva al 80%.
- Supresión del artículo que permitía las deducciones del salario mínimo (no significa, sin embargo, que se prohíba entonces)
- Inclusión de los criterios internacionales para el cálculo de la adecuación salarial, a saber, el 60% del salario medio nacional y el 50% del salario medio nacional. Esto es una posibilidad, no una obligación.
- Introducción del concepto de umbral de decencia
- Modificación de los criterios de medición
- Especificación del criterio relacionado con el poder adquisitivo
- Introducción de la noción de pobreza laboral
- Supresión del criterio de productividad de los trabajadores
- Salvaguardar las competencias nacionales aclarando los diferentes tipos de salarios mínimos (salario mínimo legal, acceso a la formación de salarios a través de la negociación colectiva y convenios colectivos universales)
- Intensificar la lucha contra toda forma de discriminación de los miembros de los sindicatos y contra toda forma de acción contra la negociación colectiva
- Sustituir el término "organización de trabajadores" por el de "sindicato" para contrarrestar los abusos de las organizaciones de trabajadores creadas por los empresarios para socavar la negociación colectiva
- Reforzar las inspecciones de trabajo e intensificar los controles con los recursos adecuados
- Aplicar por igual estas normas a los salarios en el sector privado y en el público (por ejemplo, en la adjudicación de contratos públicos)
Posición del Consejo Europeo
Tras un largo debate, el Consejo Europeo confirmó en el Consejo de Empleo y Política Social del 6 de diciembre la última propuesta de la Presidencia eslovena del Consejo. La última propuesta eslovena, que suaviza la propuesta original de la Comisión casi en su totalidad, constituirá la "orientación general" del Consejo, que sirve de punto de partida para las negociaciones interinstitucionales con el Parlamento Europeo.
Propuestas del Consejo:
- Modificación del título del texto para destacar que este texto establece principalmente un marco europeo para reforzar los salarios mínimos nacionales
- Aclaración de las diferencias entre los salarios mínimos legales, los salarios mínimos negociados por los interlocutores sociales y los sistemas híbridos
- Fijar la cobertura de la negociación colectiva en el umbral del 70% y estipular que este umbral es una indicación y no un objetivo en sí mismo
- Conceder más flexibilidad en la elección de los importes de referencia indicativos en lo que respecta a la evaluación de la adecuación de los salarios mínimos
- Dejar que los Estados miembros evalúen el alcance de las variaciones y deducciones del salario mínimo legal, siempre que se respeten los principios de proporcionalidad y no discriminación
- Flexibilización de las condiciones de recogida de datos Informe sobre la situación del salario mínimo cada dos años.
Liese Dewilde (VLEVA)
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