El lunes por la noche, tras largas y duras negociaciones, los negociadores del Parlamento Europeo y del Consejo Europeo acordaron un nuevo reglamento para la adecuación de los salarios mínimos en la UE. Las duras negociaciones se debieron principalmente a las enormes diferencias entre los Estados miembros en cuanto a políticas salariales.
Dennis Radtke y Cindy Fransen (eurodiputada/PPE) formaron parte del equipo negociador del Parlamento Europeo. Dennis Radtke dijo: "Con el acuerdo sobre el salario mínimo, estamos escribiendo la historia de la política social en Europa. Por primera vez, la legislación de la UE ayudará directamente a los trabajadores a obtener salarios más justos y mejores". Cindy Fransen comentó: "Este es un gran paso adelante en la lucha contra los bajos salarios y la pobreza laboral en Europa".
Para tener una idea clara del resultado y el impacto de este acuerdo, es necesario esperar a la decisión final. En primer lugar, el acuerdo se presentará a la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo. Tras su votación, el Parlamento Europeo debe aprobar el resultado, al igual que el Consejo Europeo debe aprobar el resultado de los negociadores.
Las nuevas normas se aplicarán a todos los trabajadores de la UE que tengan un contrato o relación laboral. Los países que ya tienen un convenio colectivo sólido pueden seguir trabajando.
Salario adecuado para un nivel de vida adecuado
Un salario mínimo adecuado debe garantizar un nivel de vida adecuado según las condiciones socioeconómicas y el poder adquisitivo del país en cuestión. Para evaluar esto, los países parecen tener una especie de elección. Los países pueden fijar una cesta de bienes y servicios a precios reales y referirse a valores como el 60% del salario medio bruto y el 50% del salario medio bruto.
Se regulan las deducciones o desviaciones del salario mínimo. Otros temas importantes son el fortalecimiento de la negociación colectiva y la necesidad de un plan de acción para aumentar la cobertura cuando menos del 80% de los trabajadores están cubiertos por un convenio colectivo.
El acuerdo también hace hincapié en el establecimiento de un sistema de aplicación adecuado y en la lucha contra la subcontratación abusiva, los falsos autónomos, las horas extras no registradas o el aumento de la intensidad del trabajo. Las autoridades deben proteger a los trabajadores y a los representantes sindicales y garantizar el derecho a la reparación de los trabajadores cuyos derechos hayan sido violados.
(Mon Verrydt)