La UE ya ha invertido más de 100 millones de euros en EESSI. En el orden del día del comité EMPL del 15 de junio, Sr. Joost Korte, director general de la DG EMPL, dio la situación del sistema.
La implementación de la EESSI para el formulario PDA1 (para ir al extranjero) y la notificación previa es la solución clave para otros temas como las actividades plurales y las tasas de desempleo. Y está vinculado a los temas de los trabajadores desplazados. Hay dos directivas importantes: el primer pilar es el control en el país de origen, el segundo pilar es el control en el país de acogida. Ambas necesitan unirse.
La solución electrónica es necesaria
Necesitamos esta solución electrónica porque ahora se tarda mucho tiempo en conseguir este documento porque algunas instituciones esperan para entregarlo después de estar muy seguros de que el trabajador está asegurado. Una notificación previa puede ser un correo con la solicitud de la A1. Cuando todo está en el sistema la notificación previa va digitalmente, automáticamente al país de acogida. A partir de ese momento el país de acogida sabe quién viene y puede controlarlo.
La EESSI ha comenzado en 2008. Su propósito es conectar 15.000 institutos y 150 casos en la UE + Suiza. 31 países están conectados, Rumania no. 2022 totalmente listo en Suiza y Holanda.
El sistema tiene tres componentes. Base de datos central en Luxemburgo, acceso en cada país y RINA (Reference Implementation of National Actions). Una vez que algo cambia en un país, tienen que actualizar RINA. Es un sistema de software muy complicado. Por lo tanto, quieren dar RINA a los países para que hagan el seguimiento. El coste anual del sistema es de 23 millones de euros, de los cuales 11 millones de euros son para RINA.
También están trabajando para conseguir un "número de seguridad social europeo" para reemplazar la tarjeta de seguro médico de la UE.
Conclusión final: todavía hay un largo camino por recorrer porque el poder está en manos de los diferentes países.