Digitale Technologien halten seit mehreren Jahren Einzug in unser aller Alltag. Sie erleichtern in vieler Hinsicht unser Leben, ermöglichen Neues und beschleunigen Vieles.
Wir erleben und spüren bereits eine digitale Wirtschaft mit neuen Geschäftsmodellen, dem vernetzten Einsatz von Roboter-Technik, dem Internet der Dinge und dem, was von verschiedenen Beteiligten „künstliche Intelligenz“ genannt wird, ein Begriff der umstritten ist – spricht er doch einer Technologie eine menschliche Eigenschaft zu.
Die Digitalisierung ist – und das beschäftigt uns bei EZA ganz besonders – auch in zahllosen Unternehmen mit unterschiedlicher Intensität und Geschwindigkeit zum Alltag geworden. Das verändert die Art und Weise zu arbeiten, macht neue Wege und Ansätze in Bildung, Fort- und Weiterbildung erforderlich, führt zu unterschiedlichsten Arbeitsbeziehungen und beeinflusst die sozialen Sicherungssysteme und Arbeitsmärkte in Europa.
Dies bedeutet vielfältige Herausforderungen für Gewerkschaften und andere Arbeitnehmerorganisationen. Für EZA war dies Grund genug, unter der Überschrift „Digitale Arbeitswelt – technologische Entwicklungen und Veränderungen am Arbeitsplatz“ Bildungsjahr 2017/2018 sechs Projekte zu koordinieren, die sich mit unterschiedlichen Aspekten dieses Themas befassten.
Der Einsatz digitaler Technik in der Arbeitswelt – und die damit einhergehenden Umbrüche – hat begonnen, setzt sich fort und ein Ende ist nicht absehbar. Die zu beobachtenden Veränderungen sind tiefgreifend und erfordern politisches Handeln in Europa. Vor allem aber bedürfen sie eines Rechtsrahmens.
Gewerkschaften und andere Arbeitnehmerorganisationen müssen jedoch auch ihr eigenes bisheriges Tun überprüfen, ihre Strukturen überdenken und darüber nachdenken, wie sie in einer stärker digitalisierten Arbeitswelt die Interessen von Arbeitnehmern/innen ihrem Auftrag und Selbstverständnis entsprechend vertreten und schützen können.
Die vorliegende Veröffentlichung zeigt sehr deutlich auf, wie vielfältig und weitreichend digitale Techniken die Arbeitswelt der Zukunft prägen werden und gibt Anregungen dazu, wo anzusetzen ist, um die Herausforderungen in einer sich rasant ändernden Arbeitswelt mit einem zukunftsfähigen sozialen Dialog anzugehen.
Die Broschüre ist auf Englisch und Spanisch erschienen. Autorin ist Jelena Soms.
