- Über EZA
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- EZA-Konferenz in Berlin – Die soziale Dimension der Finanz-, Wirtschafts- und Beschäftigungskrise – Konsequenzen und Forderungen für Arbeitnehmerorganisationen
- Jubiläumsjahr 2010: EZA feiert 25. Geburtstag
- 2010 – Europäisches Jahr gegen Armut und soziale Ausgrenzung
- Neues von der Internationalen Plattform für Chancengleichheit IPEO
- EZA nimmt an der Konsultation zur zukünftigen EU 2020 Strategie teil
- Joachim Herudek im Gespräch mit Slobodan Antovski, Vorsitzender des mazedonischen Gewerkschaftsverbands UNASM (Union of Independant Autonomus Trade Unions of Macedonia)
- EZA-Projekt zum Thema Finanz- und Wirtschaftskrise
- News-Archiv
- EZA gründet Plattform für junge Arbeitnehmer (PYW)
- EZA-Startseminar „Schwerpunkte des europäischen Sozialen Dialogs“
- Beschäftigung in Europa 2009
- Neue Praktikantin bei EZA
- Neue Praktikantin bei EZA
- Neue Praktikantin bei EZA
- 7. Oktober: Welttag für menschenwürdige Arbeit
- Neuer Praktikant bei EZA
- Neuer Praktikant bei der EZA
- Neue Praktikantin bei EZA
- Treffen mit Maria Reina Martin, Exekutiv-Sektretärin von FIDESTRA
- Sommerdepression – Europäer haben Angst um Jobs
- Monatlicher Bericht über die Beschäftigungssituation in der EU und die sozialen Aussichten
- Informeller Ministerrat „Beschäftigung und Soziales“
- Papst legt Sozial-Enzyklika vor
- Neues von der Internationalen Plattform für Zusammenarbeit und Migration (IPZM): Eintrag ins spanische Vereinsregister
- Pariser Erklärung: Europäische Gewerkschaften bekräftigen ihre Entschlossenheit zur Bekämpfung der Krise
- Transformation von Forschung in Bildung
- Rino Zandonai von UNAIE bei Flugzeugabsturz vermisst
- Bildungsprogramm 2009 von EZA erschienen
- Seminarbericht: „Auswege aus der Wirtschafts- und Finanzkrise – Welche Handlungsspielräume ergeben sich für die Sozialpartner?“
- Interview mit Vladimír Špidla, Kommissar für Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit
- Seminarberichte
- News
- Projekte
- Seminare und Aktivitäten im Europäischen Sozialen Dialog 2009
- Sozialer Dialog im Prozess der Europäischen Erweiterung und Integration
- Rolle der Sozialpartner, Information und Konsultation, Beteiligung der Arbeitnehmer
- Strukturelle Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt
- Mehr und bessere Jobs
- Balance zwischen Flexibilität und Sicherheit
- Chancengleichheit für Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Mobilität und Migration von Arbeitnehmern
- Forschung bei EZA
- Männer und Väter in Familie und Beruf
- Kommunale Instanzen zur GLEICHSTELLUNG von Frauen und Männern
- Jugendplattform
- Seminare und Aktivitäten im Europäischen Sozialen Dialog 2009
- Veröffentlichungen
- Seminarprogramm
- Konzeptdokument
- Seminarberichte
- Sozialer Dialog im Prozess der europäischen Erweiterung und Integration
- Der besondere Mehrwert: die Reform öffentlicher Dienste in Europa
- EZA-Startseminar „Schwerpunkte des europäischen Sozialen Dialogs“
- Der Soziale Dialog – die große Herausforderung für Arbeitnehmerorganisationen in der Landwirtschaft, insbesondere des Balkans
- Dialog zwischen Gewerkschaften und Kirchen zum Europäischen Sozialmodell
- Die sozialen Prinzipien des sozialen Dialogs
- Neuer Schwung im sozialen Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in den EU- und Beitrittskandidatenländern des Mittelmeerraums
- Die Rolle des sozialen Dialogs in der Phase der globalen Wirtschaftskrise
- Gemeinschaft als ein Weg zur Entwicklung Polens und Europas – Herausforderungen in Krisenzeiten (Teil 2)
- EU-Richtlinien
- Sozialer Dialog vor dem Hintergrund europäischer Erweiterung und Integration
- Wie sind die Folgen der Finanzkrise auf die Welt der Arbeit zu minimieren?
- Würdige Arbeit für alle im erweiterten Europa
- Die Übernahme des europäischen Sozialmodells und die Umsetzung seiner sozialen Standards
- EZA-Startseminar in Caparica, Portugal
- Klimawandel: Auswirkungen für Arbeitnehmer
- Ein sicheres Europa für alle
- Die Ergebnisse der EU-Reformpolitik: Ist die EU sozialer, politisch handlungsfähiger geworden?
- Sozialer Dialog über kulturelle Vielfalt
- Elemente der Nachhaltigkeit für ein soziales Europa
- Die Rolle der Sozialpartner in Hinsicht auf den Vertrag von Lissabon – Der Soziale Dialog während der Ratspräsidentschaften Sloweniens und Frankreichs
- Gerechter Lohn und faire Einkommen in Europa
- Der heutige Auftrag für Arbeitnehmerorganisationen in Europa
- EZA-Sonderprojekt in Mazedonien
- Christliche soziale Woche – Gemeinschaftlichkeit als ein Weg der Entwicklung Polens
- Rolle der Sozialpartner, Information und Konsultation, Beteiligung der Arbeitnehmer
- Wie kann durch die Sozialpartner ein Ausgleich zwischen starkem Schutz, Flexibilität und Mobilität auf dem Arbeitsmarkt gefunden werden?
- Autonomer Dialog – Recht und Praxis bei der Umsetzung der Richtlinie 2002/14/EC
- Seminarbericht: „Auswege aus der Wirtschafts- und Finanzkrise – Welche Handlungsspielräume ergeben sich für die Sozialpartner?“
- Die Verbesserung von Konsultations- und Informationsabläufen innerhalb der Unternehmen zur Stärkung der Partizipation und der Koordination der Europäischen Betriebsräte in den neuen Mitgliedsländern
- Information und Konsultation auf nationaler und europäischer Ebene
- Wie kann der Soziale Dialog den vielen Herausforderungen und Problemen durch Unausgewogenheit am Arbeitsmarkt begegnen?
- Arbeitsnehmerinteressen erfolgreich in europäischen Betrieben vertreten – Ein Kurs für betriebliche Interessenvertreter/innen in Europa
- Mitbestimmung auf dem nationalen und europäischen Level
- Arbeitnehmervertretung in kleinen und mittelgroßen Unternehmen in der europäischen Textil- und Kleidungsindustrie
- Information und Konsultation in europäischen Unternehmen – von der neuen SE (Societas Europaea) bis zum Grünbuch des Arbeitsrechts
- Strukturelle Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt
- „Arm trotz Arbeit“ – Handlungsansätze für Arbeitnehmerorganisationen im Kampf gegen Armut, Niedriglöhne und Prekarisierung der Arbeit
- Die Rolle der Sozialpartner bei der Entwicklung und Implementierung der Politik der sozialen Miteinbeziehung
- 21. KGZE: Bildung ganzheitlich Schule – berufliche Aus- und Weiterbildung – Lebenslanges Lernen
- Emigration der jungen Arbeitnehmer und deren Einfluss auf die demografische Situation des Landes und den Arbeitsmarkt
- Neue Modelle der Landwirtschaft und der Genossenschaftlichen Zusammenarbeit: ein Beitrag zum sozialen Dialog
- Ursachen und Ziele der Verlagerung von Unternehmen. Die Zukunft der Unternehmer und der Arbeitnehmer durch die Verlagerung in die neu entstehenden Märkte
- Informations- und Kommunikationstechnologien und ihre Auswirkungen auf die Arbeitnehmer
- Soziale Ungleichheit in Europa unter besonderer Berücksichtigung von prekärer Arbeit und Working poor
- Qualifikation und Berufsausbildung in der neuen Gemeinschaftsrealität
- Verbesserung und Stärkung der Situation der Ausgeschlossenen in Europa
- Die demographische Zukunft Europas – Herausforderung und Chance
- Die Rolle der Sozialpartner: Qualifikation und berufliche Bildung
- Die berufliche Aus- und Weiterbildung von jungen Arbeitnehmern in Europa, die als Migranten den Zugang zum Arbeitsmarkt in einem anderen Land suchen
- Sollte man überhaupt im Heimatland arbeiten? Arbeitsmarkttrends, Chancen und Hindernisse für junge Arbeitnehmer in Europa
- Ausgrenzung und Integration auf dem Arbeitsmarkt
- Mehr und bessere Jobs
- Arbeitnehmer ohne Arbeitsvertrag – Herausforderung: Telearbeit
- Die berufliche Integration junger Migranten der zweiten Generation in den Problemvierteln der Großstädte
- Die berufliche Ausbildung als entscheidender Faktor für mehr und bessere Beschäftigung im EU-Raum
- Arbeitnehmerrechte in der EU
- Öffnung des Arbeitsmarktes, Modernisierung des Arbeitsrechts: Herausforderungen für die Arbeitnehmer in der EU?
- Entwicklung des lebenslangen Lernens durch Stärkung der sozialen Verantwortung von Unternehmen
- Ethik im Unternehmen: Wert für den Betrieb, Schatz für die Gesellschaft
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für flexible Arbeitsverhältnisse
- Die neuen Berufe in der Landwirtschaft: Risiken und Schutz der Arbeitnehmer im ländlichen Tourismusbereich
- 20. Konferenz über die gewerkschaftliche Zusammenarbeit in Europa KGZE
- Ländliche Arbeit, solidarische Ethik und sozialer Dialog in der EU des dritten Jahrtausends
- Soziale Verantwortung von Unternehmen: Folgen für Gewerkschaften und Unternehmen in Rumänien
- Balance zwischen Flexibilität und Sicherheit
- Globalisierung, Flexicurity und Schutz des Arbeitnehmers
- Wer definiert die flexible Arbeit?
- Flexibilität und Sicherheit in der europäischen Textil- und Kleidungsindustrie
- Sozialer Dialog über Flexibilität, Sicherheit und Flexicurity
- Ausbau des EU-Binnenmarktes (Dienstleistungen im Gesundheits- und Sozialbereich – Öffentlicher Dienst)
- Produktionsverlagerung und Flexicurity in Europa
- Der Beitrag des Sozialen Dialogs zur Zukunft der Gesundheitsdienste in der europäischen Gemeinschaft
- Reform der Arbeitsmärkte
- Chancengleichheit für Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Die Chancengleichheit von Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt, Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben: Tarifverhandlungen und Anwendung der Richtlinien
- Lissabon-Ziele: Mehr und bessere Arbeitsplätze – der familienfreundliche Betrieb
- Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben. Dieselben Chancen für Frauen und Männer am Arbeitsmarkt
- Die Rolle der Gewerkschaften bei der Unterstützung von Initiativen zur gleichberechtigten Einstellung von Migrantinnen aus der Sicht sozial verantwortlicher Unternehmen (CSR)
- Chancengleichheit für Frauen in Ausbildung, Weiterbildung und Bezahlung
- Fair Pay – Gerechte Bezahlung in der EU
- Ausbildungsbedürfnisse der Zuwanderinnen für ihre gleichberechtigte berufliche Eingliederung in den Arbeitsmarkt
- Arbeit und Liberalisierungen: Verträge, Chancengleichheit und Lohn
- Die politische, gesellschaftliche und soziale Anerkennung der Familienarbeit – ein wichtiger Garant für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Mobilität und Migration von Arbeitnehmern
- Der Einfluss der Emigration aus den neuen Mitgliedstaaten auf die nationalen Arbeitsmärkte
- Die Situation der Immigranten auf dem Arbeitsmarkt: Anerkennung der Arbeitsfähigkeiten der Immigranten und ihre Integration in den Arbeitsmarkt
- Die Einwanderung im Rahmen der wirtschaftlichen Globalisierung, der sozialen Ausgrenzung und der Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union
- Weiterbildung von Multiplikatoren im sozialen Bereich für die Eingliederung der Immigranten in den Arbeitsmarkt
- Migration und Mobilität von Arbeitnehmern. Wie kann man bei der Lösung der Probleme der Einwanderer helfen?
- Illegale Beschäftigung und Arbeitsbedingungen von Immigranten in den Ländern der europäischen Gemeinschaft
- Der Arbeitsbegriff im Wandel: Die Bedeutung des demografischen Wandels und der Migration für den Arbeitsmarkt
- Migration und Entwicklung: Barrieren brechen und kooperieren
- Schlusserklärung des Seminars "Mobilität und Migration"
- Sozialer Dialog im Prozess der europäischen Erweiterung und Integration
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