- Über EZA
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- Sozialer Dialog im Prozess der europäischen Erweiterung und Integration
- Verantwortungsvolles Handeln in der Wirtschaft und sozialer Zusammenhalt: zwei miteinander vereinbare Ziele?
- Schwerpunkte des europäischen Sozialen Dialogs
- Die Rolle des Sozialen Dialogs bei der EU-Erweiterung und der Integration neuer Mitgliedstaaten
- Sozialer Dialog im Prozess der Europäischen Erweiterung und Integration
- Die Europäische Union und die Balkan-Erweiterung - Der soziale Dialog als Stütze der Integration und des Zusammenhalts
- Verhandlungsempfehlungen und -strategien zur Umsetzung der Europa 2020-Strategie: Schwerpunkt Working poor
- Der Vertrag von Lissabon: Neue Elemente für die Sozialpartner
- Dialog zwischen Gewerkschaften und Kirchen in Europa zum europäischen Sozialmodell
- EZA-Startseminar „Schwerpunkte des europäischen Sozialen Dialogs“
- Anpassungen an die Strukturen des Europäischen Arbeitsrechts, die Konventionen der ILO und ihre Anwendung
- 4. Europäische Soziale Woche: Arbeit – Sozialer Zusammenhalt – Leadership
- Beitrag des Sozialdialogs zu den Reformen vom Gesundheitswesen in der europäischen Gesellschaft (Reform des Gesundheitswesens ja, aber welche?)
- Die soziale Realität des Sozialen Dialogs und des sozialen Europas für Arbeitnehmerorganisationen
- Migration und die Freizügigkeit des Personenverkehrs – Binnenmigration von Arbeitskräften in der EU
- Einführung in die Verwendung neuer Technologien und sozialer Netzwerke zur Unterstützung des Sozialen Dialogs
- Mindestlohn: ein wirkungsvolles Instrument im Kampf gegen Armut und die soziale Ausgrenzung von Arbeitnehmern?
- Europäische Betriebsräte
- 4. Europäische Soziale Woche
- Wer zahlt die Zeche für die Weltwirtschaftskrise?
- Der besondere Mehrwert: die Reform öffentlicher Dienste in Europa
- Der Soziale Dialog – die große Herausforderung für Arbeitnehmerorganisationen in der Landwirtschaft, insbesondere des Balkans
- Dialog zwischen Gewerkschaften und Kirchen zum Europäischen Sozialmodell
- Die sozialen Prinzipien des sozialen Dialogs
- Neuer Schwung im sozialen Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in den EU- und Beitrittskandidatenländern des Mittelmeerraums
- Die Rolle des sozialen Dialogs in der Phase der globalen Wirtschaftskrise
- Gemeinschaft als ein Weg zur Entwicklung Polens und Europas – Herausforderungen in Krisenzeiten (Teil 2)
- EU-Richtlinien
- Sozialer Dialog vor dem Hintergrund europäischer Erweiterung und Integration
- Wie sind die Folgen der Finanzkrise auf die Welt der Arbeit zu minimieren?
- Würdige Arbeit für alle im erweiterten Europa
- Die Übernahme des europäischen Sozialmodells und die Umsetzung seiner sozialen Standards
- EZA-Startseminar in Caparica, Portugal
- Klimawandel: Auswirkungen für Arbeitnehmer
- Ein sicheres Europa für alle
- Die Ergebnisse der EU-Reformpolitik: Ist die EU sozialer, politisch handlungsfähiger geworden?
- Sozialer Dialog über kulturelle Vielfalt
- Elemente der Nachhaltigkeit für ein soziales Europa
- Die Rolle der Sozialpartner in Hinsicht auf den Vertrag von Lissabon – Der Soziale Dialog während der Ratspräsidentschaften Sloweniens und Frankreichs
- Gerechter Lohn und faire Einkommen in Europa
- Der heutige Auftrag für Arbeitnehmerorganisationen in Europa
- EZA-Sonderprojekt in Mazedonien
- Christliche soziale Woche – Gemeinschaftlichkeit als ein Weg der Entwicklung Polens
- Rolle der Sozialpartner, Information und Konsultation, Beteiligung der Arbeitnehmer
- Europäische Betriebsräte, der Soziale Dialog und Interkulturalität
- Europäische Beschäftigungsstrategie: Wie kann die Europa 2020-Strategie in der baltischen Region umgesetzt werden?
- Flexicurity auf dem Arbeitsmarkt: Erfahrungen in der Europäischen Union und der ehemaligen jugoslawischen Republik Mazedonien
- Europäische Beschäftigungsstrategie: Wie kann die Europa 2020-Strategie in der baltischen Region umgesetzt werden?
- Berufsbildungskurs für Führungskräfte von Gewerkschaften und Arbeitnehmerorganisationen im Rahmen des europäischen sozialen Dialogs
- Europäische Beschäftigungsstrategie: Wie kann die Europa 2020-Strategie in der baltischen Region umgesetzt werden?
- Europäische Sozialkonferenz: Die Strategie „Europa 2020“ – Austarierung der europäischen Sozial- und Wirtschaftspolitik im ersten europäischen Semester
- Die Herausforderungen für den Sozialen Dialog im Zeichen von Globalisierung und Finanzkrise: Schwerpunkt IKT und demografische Entwicklung
- Europa 2020-Strategie: der neue Arbeitsmarkt zwischen zukünftiger Erweiterung und dem Kampf gegen Armut
- Nach der Krise: Wachstum und Beschäftigung in der Europa 2020-Strategie: Der Modellcharakter der sozialen Marktwirtschaft für Wirtschaft und Gesellschaft
- Mehr Verantwortung für die Sozialpartner und den einzelnen Arbeitnehmer bei der Umsetzung der Europa 2020-Strategie
- Berufsbildungskurs für Führungskräfte von Gewerkschaften und Arbeitnehmerorganisationen im Rahmen des europäischen sozialen Dialogs
- Gewerkschaftsarbeit nach Maß: Herausforderungen für Gewerkschaften und den sozialen Dialog von morgen
- Berufsbildungskurs für neue Gewerkschaftsleiter und Führungskräfte von Arbeitnehmerorganisationen im Rahmen des Sozialen Dialogs
- Vereinigungsfreiheit und das Recht auf gewerkschaftliche Organisation: wichtige Faktoren eines funktionstüchtigen Sozialen Dialogs (Erfahrungen aus den unterschiedlichen EU-Ländern)
- Information und Konsultation in KMUs – Wege zu mehr Effizienz
- Die Rentenproblematik in der Europäischen Union
- Mitbestimmung in KMUs und die neue soziale Marktwirtschaft in Europa
- Fusionierung und Restrukturierung – Auswirkungen auf die Arbeitnehmer in der Bauindustrie
- Europäische Beschäftigungsstrategie: Analyse der lokalen Dimensionen der Umsetzung der Post-Lissabon-Strategie
- Partnerschaft bei der Sozialpolitik – Theorie und praktische Erfahrungen
- Finanzielle Beteiligung von Arbeitnehmern – Arbeitsplatzsicherung mit Pflichten und Rechten
- Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise für die Arbeitnehmer und den sozialen Dialog in den Sektoren Textil und Bekleidung
- Europäische Betriebsräte im Baugewerbe im Herzen der Entwicklung der transnationalen sozialen Beziehungen
- Berufsbildungskurs für neue Gewerkschaftsleiter und Führungskräfte von Arbeitnehmerorganisationen im Rahmen des Sozialen Dialogs
- Arbeitnehmerbeteiligung und -mitwirkung in einem Europa ohne Grenzen: Chancen und Perspektiven
- Wie kann durch die Sozialpartner ein Ausgleich zwischen starkem Schutz, Flexibilität und Mobilität auf dem Arbeitsmarkt gefunden werden?
- Autonomer Dialog – Recht und Praxis bei der Umsetzung der Richtlinie 2002/14/EC
- Seminarbericht: „Auswege aus der Wirtschafts- und Finanzkrise – Welche Handlungsspielräume ergeben sich für die Sozialpartner?“
- Die Verbesserung von Konsultations- und Informationsabläufen innerhalb der Unternehmen zur Stärkung der Partizipation und der Koordination der Europäischen Betriebsräte in den neuen Mitgliedsländern
- Information und Konsultation auf nationaler und europäischer Ebene
- Wie kann der Soziale Dialog den vielen Herausforderungen und Problemen durch Unausgewogenheit am Arbeitsmarkt begegnen?
- Arbeitsnehmerinteressen erfolgreich in europäischen Betrieben vertreten – Ein Kurs für betriebliche Interessenvertreter/innen in Europa
- Mitbestimmung auf dem nationalen und europäischen Level
- Arbeitnehmervertretung in kleinen und mittelgroßen Unternehmen in der europäischen Textil- und Kleidungsindustrie
- Information und Konsultation in europäischen Unternehmen – von der neuen SE (Societas Europaea) bis zum Grünbuch des Arbeitsrechts
- Strukturelle Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt
- Die Auswirkungen der Finanzkrise auf kommunale öffentliche Dienste
- Die Europäische Union auf dem Weg zu einer neuen GAP: Herausforderungen - Arbeitnehmer - Vorschläge
- Aktive Integration in den Arbeitsmarkt – sichere und würdige Arbeit für alle
- Eine Chance für junge Leute - für eine bessere Ausbildung in Europa
- Die Chancen von Jugendlichen auf dem Arbeitsmarkt
- Arbeitslosigkeit - unbedingte Folge der Finanzkrise?
- Die Würde der Arbeit im dritten Jahrtausend – Arbeit als Schlüssel zur Teilhabe am gesellschaftlichen Leben
- Strategie Europa 2020 - Auswirkungen für Arbeitnehmer
- Soziales Europa - wohin? Herausforderungen durch prekäre Arbeit und ‚Working Poor‘
- Towards our Dream: Junge Arbeitnehmer für eine bessere Zukunft der Arbeit
- Die Wirtschafts- und Finanzkrise und die Arbeitsqualität
- Förderung und Erhalt der Beschäftigung angesichts der Auswirkungen der Finanzkrise auf die Realwirtschaft
- Die Rückkehr der Schwarzarbeit. Benötigen wir neue Strategien zu ihrer Bekämpfung?
- Demographischer Übergang und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens
- Armut und Verarmung in Europa – soziale Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise
- Die Prioritäten der Europäischen Kommission bis zum Jahr 2020 – Implementierung einer nachhaltigen Marktwirtschaft
- Bekämpfung der Armut – arm trotz Arbeit
- Die aktuelle Arbeitsmarktsituation in der Landwirtschaft – welche Herausforderungen ergeben sich für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den KMU?
- Demographischer Übergang und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens
- Informations- und Kommunikationstechnologien: Ethik, Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitnehmermitbestimmung
- Der Zustand des Wohlfahrtsstaats in der EU im Jahr 1992 – 15 Jahre später – die Finanz- und Wirtschaftskrise überwinden
- Die Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf die Arbeitnehmer – die Krise als Chance für die Arbeitnehmerorganisationen?
- Die Generation Y kommt auf den Arbeitsmarkt - NKOS - Trnava
- Die soziale Dimension der Finanz-, Wirtschafts- und Beschäftigungskrise: Konsequenzen und Forderungen für Arbeitnehmerorganisationen
- EU 2010 – Eine soziale Marktwirtschaft im Dienste der Menschen und gegen die Ungewissheit
- Verstärkung unserer Ziele: Wie antwortet man auf die aktuelle Finanz- und Wirtschaftskrise? – Welche Handlungsspielräume ergeben sich für die Sozialpartner?
- Mehr und bessere Jobs im Non-Profit-Sektor (soziale Wirtschaft, Bildungs- und Fürsorgesektor)
- Arbeitsmarkt und neue Armut – Strategien für Arbeitnehmerorganisationen angesichts des neuen Phänomens der „Working Poor
- Wie kann den Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf die Arbeitnehmer begegnet werden? Konkrete Handlungsansätze und Empfehlungen
- "Nothing about Youth without Youth" – Die Schlüsselrolle der Jugend im modernen Europa – Passt die Ausbildung zum Job?
- Wie kann den Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf die Arbeitnehmer begegnet werden? Konkrete Handlungsansätze und Empfehlungen
- Arbeitnehmer am Rande der Gesellschaft – Wert der Arbeit (Zukunft der Arbeit) und gerechte Verteilung des Kapitals
- „Arm trotz Arbeit“ – Handlungsansätze für Arbeitnehmerorganisationen im Kampf gegen Armut, Niedriglöhne und Prekarisierung der Arbeit
- Die Rolle der Sozialpartner bei der Entwicklung und Implementierung der Politik der sozialen Miteinbeziehung
- 21. KGZE: Bildung ganzheitlich Schule – berufliche Aus- und Weiterbildung – Lebenslanges Lernen
- Emigration der jungen Arbeitnehmer und deren Einfluss auf die demografische Situation des Landes und den Arbeitsmarkt
- Neue Modelle der Landwirtschaft und der Genossenschaftlichen Zusammenarbeit: ein Beitrag zum sozialen Dialog
- Ursachen und Ziele der Verlagerung von Unternehmen. Die Zukunft der Unternehmer und der Arbeitnehmer durch die Verlagerung in die neu entstehenden Märkte
- Informations- und Kommunikationstechnologien und ihre Auswirkungen auf die Arbeitnehmer
- Soziale Ungleichheit in Europa unter besonderer Berücksichtigung von prekärer Arbeit und Working poor
- Qualifikation und Berufsausbildung in der neuen Gemeinschaftsrealität
- Verbesserung und Stärkung der Situation der Ausgeschlossenen in Europa
- Die demographische Zukunft Europas – Herausforderung und Chance
- Die Rolle der Sozialpartner: Qualifikation und berufliche Bildung
- Die berufliche Aus- und Weiterbildung von jungen Arbeitnehmern in Europa, die als Migranten den Zugang zum Arbeitsmarkt in einem anderen Land suchen
- Sollte man überhaupt im Heimatland arbeiten? Arbeitsmarkttrends, Chancen und Hindernisse für junge Arbeitnehmer in Europa
- Ausgrenzung und Integration auf dem Arbeitsmarkt
- Mehr und bessere Jobs
- Der soziale Dialog über mehr und bessere Jobs im künstlerischen Sektor - Teil 2
- Wandel von Arbeitswelt und Gesellschaft in Europa - die Rolle von Politik und Sozialpartnern zur Bekämpfung von Mobbing im europäischen Vergleich
- Die Entwicklung des Rechts auf qualifizierte Arbeit in einer globalisierten Welt: Verteidigung der sozialen Werte Europas
- Qualität der Arbeit und berufliche Qualifizierung bei Arbeitsmigranten
- Wie kann der Soziale Dialog zur Beilegung der Krise auf dem Arbeitsmarkt beitragen?
- Soziale Verantwortung von Unternehmen
- Möglichkeiten von Aus- und Weiterbildung und lebenslangem Lernen für Zugang und Sicherung qualitativ guter Beschäftigung und die Bewältigung der derzeitigen Wirtschaftskrise
- Neue Arbeitszeitmodelle in einer Gesellschaft, die unter hoher Arbeitslosigkeit, unsicheren Arbeitsverhältnissen und der Auflösung familiärer Bindungen leidet
- Mehr und bessere Jobs - die Europa 2020-Strategie
- Die demographische Herausforderung: Zeit für neue Modelle der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Finanz- und Wirtschaftskrise – wo bleiben Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz?
- Neue Kompetenzen für neue Arbeitsplätze - die Rolle des sozialen Dialogs und der Sozialpartner bei der Umsetzung der Europa 2020-Strategie
- Die Rolle des Sozialen Dialogs über die Auswirkungen des interkulturellen Dialogs im Erziehungsbereich zur beruflichen Entwicklung und den Arbeitsbedingungen von Lehrern und Erziehern
- Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
- Schaffung besserer Arbeitsplätze im Rahmen der Europa 2020-Strategie
- Die Rolle der Sozialpartner bei der Prävention von Arbeitsstress
- Berufsbildung als Antwort auf die strukturellen Herausforderungen des europäischen Arbeitsmarkts am Beispiel des Energiesektors
- 22. KGZE: Mehr und bessere Jobs – ausschließlich durch Wachstum? Gibt es Alternativen – besonders nach der Finanz- und Wirtschaftskrise?
- Soziale Werte und soziale Verantwortung in einer globalisierten Wettbewerbswirtschaft: Was sollten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und öffentliche Hand zur Verbesserung von Lebens- und Arbeitsqualität unternehmen?
- Mehr und bessere Jobs – Eine Herausforderung in und nach der Finanz- und Wirtschaftskrise
- Stabile, qualitätsvolle und nachhaltige Arbeitsplätze – welche Produktionsmodelle brauchen wir?
- Ethik – Dilemma im öffentlichen Dienst
- Folgen der Finanz- und Wirtschaftskrise für die Arbeitsplätze
- Sozialer Dialog über mehr und bessere Jobs im künstlerischen Sektor
- Stimulierung und Förderung des sozialen Dialogs in Rumänien auf Grundlage des Konzepts und der Vorteile der sozialen Verantwortung von Unternehmen (SVU)
- Mehr und bessere Jobs - LOC/MTC - Aveiro, Portugal
- Die Aufgabe der Gewerkschaften bei der Sicherstellung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
- Qualität der Arbeit, Qualität am Arbeitplatz
- Arbeitnehmer ohne Arbeitsvertrag – Herausforderung: Telearbeit
- Die berufliche Integration junger Migranten der zweiten Generation in den Problemvierteln der Großstädte
- Die berufliche Ausbildung als entscheidender Faktor für mehr und bessere Beschäftigung im EU-Raum
- Arbeitnehmerrechte in der EU
- Öffnung des Arbeitsmarktes, Modernisierung des Arbeitsrechts: Herausforderungen für die Arbeitnehmer in der EU?
- Entwicklung des lebenslangen Lernens durch Stärkung der sozialen Verantwortung von Unternehmen
- Ethik im Unternehmen: Wert für den Betrieb, Schatz für die Gesellschaft
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für flexible Arbeitsverhältnisse
- Die neuen Berufe in der Landwirtschaft: Risiken und Schutz der Arbeitnehmer im ländlichen Tourismusbereich
- 20. Konferenz über die gewerkschaftliche Zusammenarbeit in Europa KGZE
- Ländliche Arbeit, solidarische Ethik und sozialer Dialog in der EU des dritten Jahrtausends
- Soziale Verantwortung von Unternehmen: Folgen für Gewerkschaften und Unternehmen in Rumänien
- Balance zwischen Flexibilität und Sicherheit
- Soziale Sicherheit in einem Europa in Bewegung - neue Perspektiven für eine soziale und gerechte Gesellschaft
- Eine starke soziale Sicherheit als Schutz der Arbeitnehmer vor den Auswirkungen der Wirtschaftskrise
- Die Rolle der Arbeitnehmerorganisationen im geänderten Gesundheits- und Pflegesektor in Europa
- Flexicurity – ein Weg zu mehr und sicheren Jobs?
- Die Rentenreformen und ihre Wirkungen in der Welt der Arbeit
- Flexicurity – Auswirkung der Finanz- und Wirtschaftskrise auf die Haltung der Sozialpartner und den Sozialen Dialog
- Balance zwischen Flexibilität und Sicherheit für die Arbeitnehmer am Beispiel von Belgien, Dänemark und Ungarn
- Globalisierung, Flexicurity und Schutz des Arbeitnehmers
- Wer definiert die flexible Arbeit?
- Flexibilität und Sicherheit in der europäischen Textil- und Kleidungsindustrie
- Sozialer Dialog über Flexibilität, Sicherheit und Flexicurity
- Ausbau des EU-Binnenmarktes (Dienstleistungen im Gesundheits- und Sozialbereich – Öffentlicher Dienst)
- Produktionsverlagerung und Flexicurity in Europa
- Der Beitrag des Sozialen Dialogs zur Zukunft der Gesundheitsdienste in der europäischen Gemeinschaft
- Reform der Arbeitsmärkte
- Chancengleichheit für Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Einfluss des Familienlebens auf die Qualität der Arbeit
- Familie und Arbeit – die Herausforderungen einer sich ändernden Gesellschaft
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Voraussetzung für den wirtschaftlichen und sozialen Erfolg innerhalb der EU
- Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt – Wege zur Gleichberechtigung
- Ungleichheit zwischen Frauen und Männern im Berufsleben – Strategien für eine bessere Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben
- Mit Sicherheit flexibel – Arbeitnehmerinnen und ältere Arbeitnehmerinnen vor den Herausforderungen von Flexicurity
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf – hin zu gleichen Bedingungen für Frauen und Männer
- Die Chancengleichheit von Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt, Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben: Tarifverhandlungen und Anwendung der Richtlinien
- Lissabon-Ziele: Mehr und bessere Arbeitsplätze – der familienfreundliche Betrieb
- Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben. Dieselben Chancen für Frauen und Männer am Arbeitsmarkt
- Die Rolle der Gewerkschaften bei der Unterstützung von Initiativen zur gleichberechtigten Einstellung von Migrantinnen aus der Sicht sozial verantwortlicher Unternehmen (CSR)
- Chancengleichheit für Frauen in Ausbildung, Weiterbildung und Bezahlung
- Fair Pay – Gerechte Bezahlung in der EU
- Ausbildungsbedürfnisse der Zuwanderinnen für ihre gleichberechtigte berufliche Eingliederung in den Arbeitsmarkt
- Arbeit und Liberalisierungen: Verträge, Chancengleichheit und Lohn
- Die politische, gesellschaftliche und soziale Anerkennung der Familienarbeit – ein wichtiger Garant für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Mobilität und Migration von Arbeitnehmern
- Einwanderung und Sozialer Dialog
- Integration einer besonders verletzlichen Gruppe in den Arbeitsmarkt: Einwanderer
- Berufliche Perspektiven und soziale Absicherung der Einwanderer im Mittelmeerraum
- 23. KGZE: Offene Grenzen für Arbeitnehmer/innen in Europa – wie schaffen wir durch berufliche Qualifikation und „GUTE ARBEIT“ eine bessere Integration?
- Europäisches Netzwerk für Arbeitsmigranten - grenzüberschreitende Brücken für würdige Arbeit
- Sozialer Dialog und Immigranten als Arbeitnehmer: Planung von Programmen zur Integration in die Arbeitswelt
- Jugend und Migration – Qualifikation junger Leiter von Organisationen für zugewanderte Arbeitnehmer zur Eingliederung von Immigranten in den Arbeitsmarkt
- Mobilität und Globalisierung: Phänomen und/oder Herausforderung in der Europäischen Union
- Migrationsbewegungen in Europa - Die Rolle des sozialen Dialogs für eine gemeinschaftliche und solidarische Politik
- Grenzübergreifende Brücken für würdige Arbeit bauen
- Die Krise und die Migration: Sind Rückkehr oder Schwarzarbeit die Konsequenzen?
- Migranten in der EU – was leistet der Soziale Dialog in Zeiten der Finanz- und Wirtschaftkrise?
- Ansätze zur Integration von Migrantinnen und Migranten – Anspruch und Wirklichkeit einer Arbeitswelt im Wandel
- Weiterbildung von Multiplikatoren zur Integration von Immigranten
- Arbeitende Migranten und die Krise des Multikulturalismus: Welche Integration ist möglich?
- Der Einfluss der Emigration aus den neuen Mitgliedstaaten auf die nationalen Arbeitsmärkte
- Die Situation der Immigranten auf dem Arbeitsmarkt: Anerkennung der Arbeitsfähigkeiten der Immigranten und ihre Integration in den Arbeitsmarkt
- Die Einwanderung im Rahmen der wirtschaftlichen Globalisierung, der sozialen Ausgrenzung und der Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union
- Weiterbildung von Multiplikatoren im sozialen Bereich für die Eingliederung der Immigranten in den Arbeitsmarkt
- Migration und Mobilität von Arbeitnehmern. Wie kann man bei der Lösung der Probleme der Einwanderer helfen?
- Illegale Beschäftigung und Arbeitsbedingungen von Immigranten in den Ländern der europäischen Gemeinschaft
- Der Arbeitsbegriff im Wandel: Die Bedeutung des demografischen Wandels und der Migration für den Arbeitsmarkt
- Migration und Entwicklung: Barrieren brechen und kooperieren
- Schlusserklärung des Seminars "Mobilität und Migration"
- Sozialer Dialog im Prozess der europäischen Erweiterung und Integration
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